Capítulo 599: Certificado de Inno-Biz (3) – Parte 2

Gun-Ho continuó dando instrucciones de trabajo al gerente de asuntos generales en su oficina.

“Además, Sr. Gerente de Asuntos Generales, envíe el aviso a cada departamento sobre la reestructuración de nuestra sala compuesta. Lo estamos convirtiendo en un centro de investigación tecnológica ”.

«Sí señor.»

“La nueva oferta principal de nuestro centro de investigación sería el Sr. Gil-Hoon Bang. Indique que su puesto es un puesto de asesor temporal. Puede marcar esto junto a su nombre y el nuevo puesto de trabajo «.

«Sí señor.»

«El gerente Hee-Yeol Yoo ocupará el puesto de director adjunto de investigación y agregará a su puesto que también está asumiendo una posición doble como director de planta».

«Sí señor.»

“También necesitamos cambiar los títulos de trabajo de todos los trabajadores actuales en el recinto. El puesto de gerente será un investigador principal, mientras que el puesto de gerente asistente será un investigador senior. A todos los demás se les asigna el puesto de investigador de plantilla «.

«Sí señor.»

Gun-Ho llamó al director Yoon.

«¿Estás en la oficina ahora mismo?»

«Sí señor. Puedo ir a su oficina, señor «.

“Eso no será necesario. Necesito una oficina ubicada en la esquina del cuarto compuesto con una ventana, donde no se huele a químicos. Será utilizado por el director de investigación. El tamaño de la oficina debe ser aproximadamente del mismo tamaño que la oficina del director de GH Mobile «.

«No hay problema señor.»

«Además, coloque un escritorio y una silla de oficina que usamos para ejecutivos».

«Sí señor.»

Gun-Ho luego hizo una llamada al presidente en el extranjero, el Sr. Lee, en India. Solía ​​trabajar como intérprete para el vicepresidente Adam Castler antes de que lo enviaran a India.

«Soy yo, Gun-Ho Goo».

“Oh, señor. ¿Como has estado?»

«¿Cómo estás? Espero que estés bien allí «.

«Estoy bien, señor».

“Recibí el informe de que las ventas mensuales ahora superan las 70 toneladas”.

«Lo siento señor. Aún no es mucho. Actualmente estoy trabajando en la contratación de negocios de varias empresas europeas aquí. Si lo logro, las ventas aumentarán a más de 90 toneladas por mes. El Sr. Director Kim me puso en contacto con algunas empresas coreanas aquí también. Parece conocer a muchos presidentes extranjeros de Corea «.

«¿De Verdad? No me preocupo mucho por el mercado de la India porque lo tengo allí, Sr. Gerente Lee «.

«Gracias Señor.»

«La razón por la que te llamé hoy es para pedirte que hagas una llamada telefónica al Sr. Adam Castler».

«¿Una llamada telefónica al Sr. Adam Castler, señor?»

«Si. Tuvimos una reunión esta mañana para los oficiales ejecutivos y la sala compuesta se reestructurará como un centro de investigación. Nuestro objetivo es obtener el certificado Inno-Biz y, en consecuencia, formaremos un TFT. Quiero que le diga al Sr. Adam Castler que este cambio es un movimiento estratégico nuestro para obtener el certificado que solo se otorga a una empresa de nueva creación con tecnología. Si no hacemos nada más que mantener la empresa como está, terminaremos pagando el 22% de nuestras ganancias por impuestos corporativos ”.

“No sabía que el impuesto corporativo era tan alto. Un amigo me dijo que está pagando el 10% por su empresa ”.

“Obtienes una tasa impositiva diferente dependiendo de los diferentes ingresos imponibles. Si los ingresos ordinarios de una empresa son inferiores a 200 millones de wones, entrarán en una categoría impositiva del 10%. Sin embargo, con nuestros ingresos por ventas actuales, nuestra empresa estará sujeta al 22%. Una vez que nuestra empresa obtenga la certificación como empresa de nueva creación con tecnología, podremos disfrutar de un beneficio de reducción de impuestos. Quiero que le explique esto al Sr. Adam Castler. Para resumir, tuvimos la reunión ejecutiva esta mañana para encontrar una manera de ahorrar impuestos y, como resultado, estamos pasando por una reestructuración en la sala compuesta «.

«Sí señor.»

«Tenemos un joven intérprete para el Sr. Adam Castler, pero quiero procesar el nuevo cambio en silencio por ahora, y por eso lo llamo a India para explicarle esto al Sr. Adam Castler».

Entiendo, señor. Lo llamaré de inmediato «.

“Además, estamos aumentando los salarios de la gerencia en un 7%, y eso te incluye a ti. Lamento no haber podido plantearlo más esta vez «.

«Gracias Señor.»

Cuando Gun-Ho regresó del baño a su oficina y se sentó en su escritorio, el Sr. Adam Castler entró en su oficina.

«Acabo de recibir una llamada del gerente Lee en India».

«¿Oh enserio?»

«Señor, usted es verdaderamente nuestro jefe».

No lo menciones «.

Adam Castler extendió su mano hacia Gun-Ho para darle un apretón de manos.

Gun-Ho pensó: «Supongo que la creación de un sistema para obtener el certificado Inno-Biz traerá beneficios inesperados: aumentará el poder organizacional y fortalecerá el trabajo en equipo, además de reducir nuestro impuesto corporativo».

Gun-Ho almorzó en la cafetería de la empresa ese día. Dyeon Korea contrató recientemente a más trabajadores y ahora la cafetería estaba recibiendo a más de 120 trabajadores durante la hora del almuerzo. GH Mobile tenía muchos más trabajadores (400) que Dyeon Korea, pero 120 personas almorzando al mismo tiempo hicieron que la cafetería estuviera lo suficientemente ocupada. Gun-Ho estaba en la fila sosteniendo un plato vacío como todos los demás. Cuando una de las sirvientas, que estaba distribuyendo un plato de pescado, reconoció a Gun-Ho, pareció asustada y puso dos trozos de pescado en el plato de Gun-Ho mientras todos los demás comían sólo un trozo de pescado.

Mientras almorzaba, Gun-Ho tomó una decisión.

«¡Aumentaré el número de trabajadores a más de 1.000 tanto para GH Mobile como para Dyeon Korea!»

Después del almuerzo, Gun-Ho tomó su café de la tarde en su oficina. Luego comenzó a quedarse dormido sentado en el sofá. Cuando su cabeza estaba a punto de inclinarse hacia un lado, alguien llamó a la puerta. Gun-Ho se sobresaltó y se despertó con el sonido. Luego se sentó derecho en el sofá. Fue el director Kim. Llevaba un documento.

“Este es un plan implementado para el certificado Inno-Biz. Como no estará aquí mañana, pero irá a la oficina de GH Development, preparamos el plan apresuradamente ahora, para que pueda revisarlo hoy. Lo mantendremos actualizado cuando sea necesario «.

«Hmm, estoy impresionado de que pudieras idear el plan tan rápido».

Gun-Ho dijo mientras revisaba el documento: «Veo el organigrama de TFT (Task Force Team), su propósito y el calendario».

“Una vez que lo apruebe, señor, lo enviaré a cada departamento. Además, también lo colocaré en el tablón de anuncios «.

«Suena bien.»

“Necesitaremos definir claramente varios sistemas y políticas necesarios, como un sistema de propuestas, un sistema OJT (capacitación en el trabajo) y una política interna de delegación de autoridad, etc. Necesitamos particularmente OJT, especialmente en el sitio de producción . Además, necesitaremos que los investigadores compartan la tecnología de compuestos. Uno no debería guardárselo para sí mismo «.

«Hmm, tiene toda la razón, Sr. Director Kim».

Gun-Ho firmó vigorosamente el plan TFT para obtener el certificado Inno-Biz que el director Kim le entregó para su revisión.

Una vez que el director Kim salió de la oficina, el director Yoon entró en la oficina con otro documento para firmar.

«Esta es una notificación sobre la reestructuración de la sala compuesta, junto con las cartas de cita para los investigadores en el nuevo centro de investigación».

Cuando Gun-Ho miró el documento, notó que había sido redactado por el subdirector Seon-Hong Park y revisado por el director Yoon. Se suponía que Gun-Ho debía realizar la aprobación final.

«Buen trabajo.»

Gun-Ho firmó firmemente el papel. El sistema de aprobación en Dyeon Corea para los documentos, que debían firmarse, no se implementó para obtener la firma de cada gerente en la cadena de mando después de ser redactados, como Líder de equipo – Subgerente – Gerente – Gerente senior – Director. Dyeon Korea adaptó los sistemas de GH Mobile, incluido su procedimiento de aprobación, y solo requirió las firmas de tres personas: el redactor, el revisor y el aprobador final. GH Mobile tenía un sistema de aprobación simple con la intención de acelerar el procedimiento de aprobación que había girado en torno al proceso de selección obligatorio, incluidos ISO14000, TS16909 y SQ (un sistema de gestión de calidad).

Los papeles que acaba de firmar Gun-Ho se distribuirán a cada departamento y también se colocarán en el tablón de anuncios. Una vez que fueron colocados en el tablero, los trabajadores se reunieron frente al tablero para averiguar de qué se trataban.

«Gil-Hoon Bang para el director de investigación? ¿Quién es Gil-Hoon? Bang? Oh, ¿es el anciano que solía trabajar en GH Mobile como director de su centro de investigación? «

“El gerente Hee-Yeol Yoo ha sido asignado al subdirector de investigación. Oh, ¿sabes qué? En realidad, trabaja en dos puestos: subdirector de investigación y director de planta. ¡Guauu! Ganará mucho poder por aquí «.

“¿TFT con el fin de obtener el certificado Inno-Biz? El subdirector Il-Gi Seong dirige el equipo. Parece que los que anteriormente recibieron la formación especial en los EE. UU. Están siendo asignados a un puesto importante. Hagamos una solicitud para obtener la capacitación en los EE. UU. Para nosotros también «.

Los trabajadores charlaron ruidosamente mientras miraban el anuncio.