Capítulo 1261: Método de diseño de juegos de Boss Pei

Eric continuó: «Tengo entendido que esta ventaja se encuentra principalmente en dos aspectos».

“Primero, conocemos muy bien las operaciones internas de IOI. Estamos muy familiarizados con los patrones de comportamiento de Dayak Corporation y Finger Games. Por lo tanto, podemos predecir los movimientos de IOI cuando nos encontramos con algunas actividades «.

“Por supuesto, Boss Pei también puede hacer eso. Sin embargo, Boss Pei está muy ocupado después de todo. No puede seguir viendo los movimientos de IOI «.

“Entendemos muy bien tanto a IOI como a GOG al mismo tiempo. Por lo tanto, cuando los dos juegos están compitiendo, podemos apuntar especialmente a las debilidades de la otra parte y continuar manteniendo la supresión completa de IOI por parte de GOG. ¡Incluso podemos expandirnos! »

«En segundo lugar, tenemos más experiencia en la coordinación de equipos grandes».

“Por el momento, todo el equipo de proyecto de GOG se encuentra básicamente todavía en la etapa inicial. La persona a cargo tiene el control absoluto «.

“La ventaja de este modelo es que es eficiente y rápido de reaccionar. Es más fácil ganar en una competencia intensa ”.

“Sin embargo, la desventaja es que a medida que se amplía el negocio y aumenta el número de personas, la carga de trabajo de la persona a cargo seguirá acumulándose. Bajo una enorme presión laboral, le resultará difícil lidiar con los problemas en todos los aspectos. Le resultará fácil cometer errores «.

«En el futuro, si GOG derrota a IOI y se convierte en el único ganador en los juegos MOBA, todo el equipo del proyecto GOG definitivamente continuará creciendo y tendrá más gente».

“En tales circunstancias, el modelo eficiente original ya no sería adaptable. Aún tenemos que ralentizar el ritmo e inevitablemente avanzar hacia el modelo de institucionalización de las grandes empresas ”.

“¡Entonces, podemos usar nuestra propia experiencia para combinar el modelo de trabajo anterior de GOG y desarrollar gradualmente un nuevo modelo que combine eficiencia e institucionalización para adaptarnos mejor a los requisitos laborales del nuevo período!”

“¡Por ​​eso Boss Pei quería cazarnos furtivamente a los dos!

El análisis de Eric fue muy unilateral. Además, combinado con las acciones anteriores de Boss Pei, fue bastante convincente.

Zhao Xuming asintió al darse cuenta.

¡Por supuesto!

¡Sintió que no podía compararse con Min Jingchao en ningún aspecto, pero su comprensión de IOI era mucho mejor que Min Jingchao!

Después de todo, el enfoque principal de Min Jingchao estaba en GOG. No había necesidad de que estudiara en profundidad el IOI.

¿Quién sería más adecuado que Zhao Xuming y Eric, los ex operadores de IOI, si quisieran atacar más a IOI?

La razón por la que tantos monarcas en la historia le dieron tanta importancia a los rebeldes fue porque entendían muy bien a sus enemigos y podían proporcionar información muy útil.

¡Eric y Zhao Xuming podrían ser más despiadados que Min Jingchao al tratar con IOI!

¿Qué? ¿Ten piedad de tu antiguo jefe?

Eso fue imposible. ¡Tenía que ser despiadado por culpa de su antiguo empleador!

De lo contrario, ¿no probaría que los fallos anteriores no fueron culpa de su antiguo empleador, sino de él mismo?

Es más, a largo plazo tendría que integrar dos modelos de gestión distintos.

En otras palabras, conquistar y defender era diferente. Uno enfatizó en atacar, mientras que el otro enfatizó en defender.

En vísperas de la victoria, trasladaría a Min Jingchao, que podía luchar bien, y continuaría en el nuevo viaje. Luego, reemplazaría a Eric y Zhao Xuming, quienes eran relativamente buenos en la gestión, y se prepararía para la próxima gran unificación.

Eric continuó: «Por lo tanto, hay una explicación razonable para la entrega apresurada».

“La actitud de Boss Pei en realidad nos está insinuando que no sigamos completamente el modelo de trabajo de Min Jingchao. Tenemos que entender más el modelo de trabajo anterior e integrarlo. No podemos heredarlo completamente de manera rígida «.

“Si el traspaso toma demasiado tiempo, como medio año, nuestros patrones de pensamiento definitivamente cambiarían. Sería difícil volver a cambiar «.

“El tiempo de entrega ahora parece muy corto. De hecho, podemos preguntar a las otras personas del equipo del proyecto en cualquier momento cuando encontremos problemas. Además, no limitaremos nuestro pensamiento. Es completamente correcto «.

Zhao Xuming asintió al darse cuenta. Ya no estaba nervioso.

Se sintió completamente aliviado después de escuchar a Eric hablar con tanta lógica. Es más, había encontrado una forma de echar la culpa.

Uno de ellos estaba a cargo de los negocios en el extranjero mientras que el otro estaba a cargo de los negocios nacionales. Sin embargo, ¡Zhao Xuming podría copiarlos por completo y ceñirse a ellos!

Zhao Xuming haría lo que hiciera Eric en ese momento.

Definitivamente esto no fue plagio. Este fue un evento combinado, este fue tratar a todos por igual, este fue un juego de ajedrez.

En cualquier caso, Eric definitivamente lastimaría a IOI internacionalmente. Zhao Xuming copiaría su tarea. Dado el dominio actual de GOG en el país, el efecto definitivamente no sería malo.

Normalmente daría sugerencias para que Eric las adoptara. A uno se le ocurrirían ideas y el otro tomaría la decisión final. ¿Qué tan perfecto sería eso?

Muy bien, ¡la sensación de una asociación dorada había vuelto!

Zhao Xuming estaba muy feliz. “Muy bien, comenzaremos a prepararnos para el evento ahora. 1024 Digital Day ya casi está aquí. ¡Tenemos que organizar un gran evento para atrapar a un grupo de jugadores! »

¡Tenían que dejar que Boss Pei viera que había un gran valor en gastar tanto esfuerzo para robarnos a los dos!

…

Al mismo tiempo, Pei Qian y Min Jingchao ya estaban en el avión a Guangzhou.

¡Tenía que conseguirle a Sun Strike Studios un nuevo juego!

De hecho, Long Yu Corporation y Sun Strike Studios no lo apresuraron. Solo esperaban que Boss Pei hiciera tiempo para ir lo antes posible sin limitar el tiempo.

La principal razón fue que no se atrevieron a apresurarlo.

El diseño del juego fue una cosa puramente creativa. A veces, el diseño general era bastante bueno, pero un pequeño defecto podía destruir todo el plan.

Si hizo que Boss Pei se sintiera infeliz, ¿qué pasaría si Boss Pei dejara deliberadamente un hoyo en el plan de diseño?

Aunque todos sintieron que Boss Pei no era alguien sin moral, era mejor evitar problemas innecesarios. Por lo tanto, tenían que ser amables y trabajar juntos en el juego para ganar dinero.

Por supuesto, estaban pensando demasiado.

Eso se debió a que el propio Pei Qian no pudo predecir en qué se convertiría el juego que diseñó.

Él lo sabía muy bien.

Podría tener éxito incluso si el diseño fuera malo, podría fallar incluso si el diseño fue bueno, y viceversa.

Dado que el diseño no tenía nada que ver con el resultado final … no tenía sentido que Pei Qian jugara trucos en secreto. Esto dependía completamente del destino.

La idea de Pei Qian era que, dado que todos habían llegado a un acuerdo, él lo diseñaría de acuerdo con el proceso normal en Tengda.

Si el juego generaría dinero o no, dependía de su carácter.

Tendría suerte de ganar dinero. No me culpes si no puedes ganar dinero. He hecho mi mejor esfuerzo.

Por lo tanto, cuanto antes se fuera, antes volvería.

Min Jingchao no mostró quejas de que él ya no esté a cargo de GOG.

De hecho, estaba un poco sorprendido al principio, pero lo había descubierto durante los últimos dos días.

Si fuera cualquier otra empresa, según sus resultados en GOG, probablemente habría continuado trabajando durante toda su vida.

Sin embargo, Tengda no era una empresa cualquiera.

Cualquiera que hiciera una carrera en su propio puesto sería transferido a otros lugares por Boss Pei.

Eso fue porque el entrenamiento obtenido desde la misma posición fue repetitivo. Los responsables siguieron realizando trabajos repetitivos y similares. No mejoraron mucho.

Si bien esto podría permitir que varios proyectos se desarrollen de manera constante, en última instancia, fue una pérdida de talento.

En las etapas posteriores, la capacidad comercial de la persona a cargo ya no mejoraría. Solo mejoraría su capacidad de gestión.

Sin embargo, era obvio que no todas las personas a cargo necesitaban una capacidad de gestión tan sólida. No todas las personas a cargo eran buenas en la gestión.

Boss Pei obviamente quería convertir a las personas a cargo en eruditos para que Min Jingchao pudiera continuar en el camino de los diseñadores y no enmarcarse en la muerte en GOG.

Después de cazar furtivamente a Eric y Zhao Xuming, se entregó el trabajo de GOG. Min Jingchao, naturalmente, tuvo que enfrentar un desafío mayor.

Esta vez, Min Jingchao escuchó de Boss Pei que iba a ayudar a Sun Strike Studios en Guangzhou a diseñar un juego.

Estaba expectante y nervioso por esto.

Boss Pei parecía querer convertir a cada miembro principal de Tengda Games en un diseñador de medallas de oro, pero Min Jingchao solo tenía experiencia laboral relevante con GOG después de todo. Realmente no había liderado el desarrollo de juegos.

Lo bueno es que era un antiguo empleado. También lidiaba con Hu Xianbin todos los días. Fue muy claro sobre cómo perfeccionar la creatividad de Boss Pei y cómo analizar las intenciones de diseño de Boss Pei. Por lo tanto, este trabajo no debería ser demasiado difícil.

Sin embargo, ¿cómo le fue a Sun Strike Studios? ¿Podrían cooperar con él?

Esa también era una pregunta.

Los asientos de la clase ejecutiva se podían colocar planos y eran muy cómodos. Min Jingchao quería preguntarle a Boss Pei sobre su trabajo después de Sun Strike Studios ya que no tenía nada que hacer.

¿Qué juego debería crear? ¿Boss Pei tenía alguna petición especial para él? ¿Qué debería hacer si sucedía algo inesperado?

Después de todo, Boss Pei regresaría a Jingzhou después de finalizar el plan de juego allí. Tendría que quedarse en Guangzhou durante unos meses y regresar solo después de que se desarrollara el juego.

Lo mejor era preguntar muchas cosas con anticipación. De lo contrario, sería más problemático llamar y preguntar más tarde.

“Jefe Pei, ¿cómo es mi trabajo principal allí? Además, el tiempo de trabajo y el proceso de desarrollo general … ¿deberíamos basarlo en la situación de Sun Strike Studios o en la nuestra? »

«¿Cuánto trabajo deberían hacer ellos?»

No es que Min Jingchao quisiera ser vago, pero tenía que entender la importancia de este proyecto.

Si Boss Pei le gustara, sería una acción muy estratégica. Definitivamente haría todo lo posible y trataría de hacerlo lo más perfecto posible.

Si algo salía mal con Sun Strike Studios, tenía que pensar en una forma de resolverlo.

Sin embargo, si esto no fuera importante, o si Boss Pei no tenía la intención de hacer que el juego fuera demasiado rentable, Min Jingchao no tendría que gastar tanto esfuerzo. Tendría que hacer su trabajo. Si el juego tuvo éxito o no, no dependía de él.

Pei Qian reflexionó por un momento. «Sí … por supuesto, seguiremos el ritmo de Tengda».

“Haz lo mismo que hubieras hecho aquí. Si tiene algún problema, busque a Zhou Muyan y pida a sus subordinados que cooperen con usted incondicionalmente «.

“Por supuesto, tenemos que ser como Tengda cuando se trata de vacaciones y descanso. No se canse «.

Para Pei Qian, esto fue un experimento. Por supuesto, tenía que seguir el plan de Tengda.

Si tuvieran que hacer uno rápido y desarrollar la mitad del juego a la manera de Tengda y la mitad a la manera de Sun Strike Studios, ¡el resultado final no tendría sentido!

Eso se debía a que no podía decir por qué había tenido éxito o por qué había fracasado.

Además, Pei Qian solo quería cumplir su promesa. Que tuviera éxito o no dependía del destino. Por lo tanto, no le daría a Min Jingchao ninguna solicitud difícil.

No podía paralizar el espíritu perezoso por el que había trabajado tan duro para cultivar solo por este «alivio de la pobreza».

¿Qué pasa si Min Jingchao regresó de trabajar horas extras y se convirtió en un gran trabajador? ¿No sería una gran pérdida?

Ya era tan peligroso incluso en su estado de pereza. ¿No sería aún más imposible limpiar si se volviera una persona trabajadora?

Por tanto, el proceso debería ser el mismo. No era necesario cambiarlo, ya que no se podía cambiar.

Min Jingchao asintió levemente, expresando que entendía.

En cualquier caso, ¡fue equivalente a que Tengda abriera un nuevo departamento y reclutara un nuevo grupo de personas para el desarrollo!

Lo único que tenía que tener en cuenta era asegurarse de tener el control total sobre todo el proyecto. Tenía que asegurarse de que todos cooperaran incondicionalmente con él. Si hubiera alguien que no cooperara, simplemente llamaría a Zhou Muyan para deshacerse de él.

¿De qué había que temer si el jefe Pei lo respaldaba?