Capítulo 230 Nueva forma de distribuir bonificaciones

Después de despedir a Zhang Zuting, todos en Shang Yang Games se ocuparon de editar las imágenes que recibieron en un anuncio apropiado.

Los requisitos de estilo y duración de los anuncios en páginas web, sitios de videos y otros lugares eran diferentes. Por ejemplo, algunos sitios web solo dedicaban espacios horizontales a los anuncios, algunos tenían ventanas emergentes y algunos solo permitían que los videos duraran un par de segundos.

Por lo tanto, el mismo metraje tuvo que moldearse en diferentes estilos.

Si tuvieran que cortar un video de decenas de segundos a unos pocos segundos, naturalmente tendrían que seleccionar las partes más importantes del metraje.

Fue durante este tiempo cuando todos se dieron cuenta de lo progresista que era Boss Pei.

¡El video que grabaron podría moldearse fácilmente en un anuncio de sitio web perfecto después de realizar solo algunas ediciones!

Las líneas de Zhang Zuting eran cortas en blanco. Además, no tenía mucho contenido. Cortar el video y volver a ensamblarlo no afectó el significado original del video. Esto les dio a los editores mucho espacio para jugar con el video.

Si los jugadores se cansan de ver el mismo anuncio en el futuro, todo lo que tendrían que hacer es volver a cortar el video para crear un anuncio nuevo.

“Jefe Pei, el mandarín de Zhang Zuting no es bueno. Suena bastante incómodo. ¿Deberíamos encontrar un actor de doblaje profesional para doblar su voz? De todos modos, esto no sería demasiado caro ”, sugirió Ye Zhizhou.

Pei Qian negó con la cabeza de inmediato. “¡No, dejémoslo así! Tienes que confiar en las habilidades de actuación del rey de la película y en la entrega de las líneas. Además, la crudeza de este anuncio podría servir para cerrar la brecha entre él y la audiencia. Si buscamos a alguien para doblar su voz, el anuncio perdería su alma. ¿Lo entiendes?»

«Er …» Ye Zhizhou sintió vagamente que algo andaba mal con lo que decía el jefe Pei.

Sin embargo, pensándolo bien, ya habían filmado el video incómodo. ¿Por qué debería molestarse en editarlo?

El director Lin había adivinado que Boss Pei había buscado a propósito una celebridad de Hong Kong obsoleta para filmar este video incómodo para atraer a la mayor cantidad de jugadores tradicionales basados ​​en la web para jugar este juego.

Dado que ese era el caso, el anuncio no tenía nada que ver con la clase. Parecía tener sentido producir un anuncio de aspecto más extraño.

Ante ese pensamiento, Ye Zhizhou no dijo nada más. En cambio, preparó obedientemente los materiales de marketing. Estaba listo para pegar este anuncio en todas partes una vez que se completó la investigación y el desarrollo del juego.

Hasta ahora, habían estado trabajando en Bloody Battle Song: The Powerful Version durante un mes y medio.

uno

Aunque habían creado el juego desde cero, habían copiado más o menos la jugabilidad de Bloody Battle Song. También tenían una idea muy clara de los recursos artísticos a utilizar, todo lo que tenían que hacer era actualizarlos.

La mayor parte del trabajo tuvo que ver con los recursos artísticos. Dado que habían subcontratado este trabajo a muchas otras empresas, los recursos artísticos se estaban produciendo muy rápidamente.

Según sus predicciones, el juego estaría completo a principios de septiembre. Esto fue un poco antes de su plan inicial.

Dado que completarían la investigación y el desarrollo del juego temprano, podrían permitirse pasar más tiempo probándolo. Podrían concentrarse en las estadísticas del juego y realizar mejoras. Esto les ayudaría a ganar más tiempo frente a los juegos de la competencia …

En general, esto tenía muchas ventajas.

Ahora, casi habían terminado con la preparación de la publicidad. Ye Zhizhou planeaba concentrar toda su energía en la investigación y el desarrollo para que el juego pudiera ser lanzado a los jugadores lo antes posible.

Al mismo tiempo, Pei Qian también estaba ocupado. Tuvo que hacer malabarismos con la investigación y el desarrollo de Tengda Games y cuidar con cautela el espacio de trabajo de Fei Huang.

La investigación y el desarrollo de Arrepentíos y ser salvados avanzaban sin problemas. Hasta ahora, habían terminado casi en un 60% con el juego. Según el ritmo de su progreso, el juego probablemente estaría listo para su publicación a mediados de octubre. Esto incluyó realizar pruebas, hacer ajustes y atar cabos sueltos.

Pei Qian le indicó a Li Yada que produjera una demostración tan pronto como pudiera porque quería probarla primero.

Por un lado, quería comprobar si el juego era tan difícil como esperaba. Por otro lado, quería buscar la oportunidad de introducir el «arma especial de Boss Pei» en el juego, en un lugar donde la gente tuviera menos probabilidades de encontrarla.

El Sistema requería que Pei Qian pudiera ganar el juego con sus propias habilidades.

Honestamente, Pei Qian no fue considerado un novato completo (1). Por supuesto, eso tampoco significaba que fuera particularmente formidable. Era solo un jugador ordinario. Cuando se le coloca en un grupo de jugadores igualmente malos, a veces puede llevar a otros.

El Sistema solo estaba haciendo un requisito como ese para evitar que Pei Qian se aprovechara de la laguna.

Por ejemplo, Pei Qian había hecho que los monstruos en la primera etapa fueran varias veces más fuertes que los jugadores al comienzo del juego. En términos de potencia de ataque, frecuencia de ataque y velocidad de movimiento; los monstruos dominarían a los jugadores. No importa lo bueno que fuera un jugador, morirían en segundos. Solo los dioses del juego extremadamente raros apenas podrían pasar la primera etapa.

Esto sería similar a rechazar maliciosamente a los jugadores. Sería irrazonable.

El sistema había impuesto este requisito, por lo que los jugadores promedio y ligeramente por encima del promedio con un conocimiento suficientemente bueno del juego (Pei Qian tenía un muy buen conocimiento del sistema del juego) deberían poder ganar el juego después de varios intentos.

De esta manera, aunque el juego seguiría siendo difícil, la mayoría de los jugadores seguirían adelante con la esperanza de ganar.

Sin embargo, dado lo inteligente que era Pei Qian, pensó en una forma de solucionar este problema.

Tenía tres consideraciones principales:

Primero, el sistema requería que Pei Qian ganara el juego, ¡pero no estipulaba cuánto tiempo podría tardar Pei Qian!

Incluso si a Pei Qian le tomó cien intentos para ganar e incluso si tuviera que jugar desde el día en que recibió la demostración hasta el día en que se publicó el juego, aún se consideraría una victoria.

En segundo lugar, el Sistema no estipulaba cómo tenía que ganar Pei Qian.

Podía esconder un arma extremadamente formidable en algún lugar del juego, en un lugar donde nadie sospecharía. Si pudiera eliminar fácilmente a los monstruos con esa arma, aún sería considerado un ganador.

Por último, el Sistema no estipulaba qué final tenía que conseguir Pei Qian.

Podía crear múltiples finales para el juego, uno de los cuales solo requería que el jugador desbloqueara el 30% de la trama del juego. Incluso si tomó la ruta más corta para llegar al final del juego, aún se consideraría una victoria, ¿verdad?

Por lo tanto, Pei Qian estaba bien preparado. Esperaría a que se lanzara la demostración de Repent and Be Saved. Entonces, encontraría un lugar para esconder su arma especial. Después de eso, comenzaría su entrenamiento.

La demostración podría producirse en dos o tres días. Entonces, Boss Pei tendría que ponerse a trabajar.

Todo sonaba tortuoso, pero como decía el refrán, «sin dolor no hay ganancia». Si quería incurrir en pérdidas, ¿cómo no trabajar duro?

Había invertido casi veinte millones de yuanes en Arrepentirse y ser salvo; ¡no podía dejar que se desperdiciara!

Aparte de esto, Pei Qian consideró modificar ligeramente algunos procedimientos de la empresa. Por el momento, Tengda Games ‘entregó recompensas y bonificaciones de proyectos. El quince por ciento de las ganancias de cada juego se distribuiría a los empleados como bonificación.

El espacio de trabajo de Fei Huang fue similar. El treinta por ciento de las ganancias se distribuiría a los miembros del espacio de trabajo como una forma de recompensa.

La intención inicial de Pei Qian al idear este sistema era gastar tanto dinero como fuera posible. Esto le permitiría algo de alivio al pensar en gastar los Fondos del Sistema.

Sin embargo, después de un período de reflexión, ¡Pei Qian encontró un gran problema con dicho sistema!

Si pudieran obtener un bono de proyecto tan grande, los empleados estarían motivados para ganar más.

Tome el espacio de trabajo de Fei Huang, por ejemplo. No ganaron mucho dinero con su última película. Es por eso que Huang Sibo y Zhu Xiaoce recibieron solo su salario base, sin un solo centavo de bonificación.

Aunque Pei Qian les dio un salario básico alto para empezar y el video había recibido buenos comentarios, sus ingresos sí se vieron afectados.

Por eso decidieron trabajar en la revisión de productos digitales y producir videos cortos esta vez. Esto aumentaría sus posibilidades de conseguir asociaciones patrocinadas. Pei Qian no pudo evitar preguntarse si esto estaba relacionado con su salario.

Por supuesto, parte de eso era que no querían decepcionar a Boss Pei. Querían ayudar a Fei Huang a obtener ganancias, por lo que Boss Pei no siempre tenía que llenar los vacíos por ellos. Sin embargo, deben haber estado motivados en parte por ganar un poco más de bonificación para sí mismos.

Por eso Pei Qian sentía cada vez más que algo andaba mal.

¡Esta forma de distribuir las bonificaciones parecía ser similar a beber veneno para calmar la sed!

Aunque ayudó a Pei Qian a gastar más dinero a corto plazo, también motivó en gran medida a los empleados a ganar más dinero para la empresa. ¡Esto trajo más dinero, la raíz de todos los males, a los Fondos del Sistema de Pei Qian!

¡Por lo tanto, Pei Qian tuvo que cambiar el sistema!

Por supuesto, era imposible deshacerse de las bonificaciones; eso sería inhumano. Es más, si se quedaba con las bonificaciones, eso le causaría más problemas. Estaría más estresado al intentar deshacerse de los fondos.

En cambio, Pei Qian necesitaba la solución perfecta para lidiar con todos los problemas.

Tuvo que distribuir el dinero y disipar la pasión de los empleados por generar ganancias para la empresa.

Después de pensarlo un poco, Pei Qian finalmente pensó en una buena idea.

Siempre que pudiera mantener constantes las bonificaciones de los empleados, con la ligera esperanza de que aumentaran, distribuiría las bonificaciones en función de la reputación en lugar de las ganancias.

En otras palabras, aunque distribuía recompensas en función de la cantidad de beneficios que ganaba cada proyecto antes, ahora distribuiría recompensas según la reputación del proyecto.

Cuanto mejor sea la reputación de un proyecto, mayor será la bonificación que obtendrán los empleados. Incluso para un proyecto como Salir del capullo como una mariposa, que incurrió en pérdidas, los empleados aún podrían obtener la máxima cantidad de recompensas si la reputación del proyecto era buena.

Pei Qian podría idear un sistema de calificación para la reputación de los proyectos: grado S, grado A, grado B y grado C. Según la inversión realizada en cada proyecto, Pei Qian calificaría la reputación del proyecto. Cada grado les otorgaría a los que trabajaron en el proyecto una bonificación diferente.

El porcentaje de bonificación variaría para diferentes tipos de proyectos.

Por ejemplo, los juegos normalmente obtuvieron beneficios durante largos períodos. Por lo tanto, el período durante el cual se distribuirá la bonificación también sería un poco más largo. Por otro lado, los videos serían más populares en los primeros tres meses después de subirlos. Eso significaba que las bonificaciones podrían distribuirse en una

Vamos.

De esta forma, los empleados podrían centrarse en la reputación de sus proyectos en lugar de en las ganancias.

Pei Qian alentaría a todos a participar en proyectos que no generaron ganancias pero que podrían volverse muy populares. De esa manera, Pei Qian no obtendría ganancias y los empleados recibirían enormes bonificaciones. ¿No fue perfecto?

Por supuesto, todavía habría proyectos que podrían generar ganancias y tener buena reputación.

Sin embargo, estos eran la minoría.

En la mayoría de las circunstancias, la reputación entra en conflicto con las ganancias. Sería difícil para los empleados lograr ambos.

Por lo tanto, Pei Qian decidió pensar más en los aspectos prácticos de este plan. Él propondría un conjunto de reglas e intentaría llevar a cabo este plan antes de que se publicara el juego. Una vez que estableciera las reglas y obtuviera la validación de todos sus empleados, el efecto sería profundo y de gran alcance. Se podría decir que estaría cosechando los beneficios de este plan durante mucho tiempo.

¡La idea de que sus empleados se obsesionaran con la reputación de sus proyectos y se olvidaran de generar ganancias hizo que Pei Qian se sintiera como si toda la empresa se hubiera vuelto extremadamente noble!

(1) Esta es una jerga para ‘novato’ o alguien terrible en lo que hace.