Capítulo 368 Realización del espíritu Tengda

27 de diciembre, lunes …

Tengda Network Technology Co., Ltd….

Wu Bin respiró hondo y calmó su mente. Pasó una semana en un abrir y cerrar de ojos. Era el momento de la segunda prueba de compatibilidad de Tengda Spirit.

Puede que no sea la última oportunidad, pero realmente no se atrevió a retrasar más.

A los pasantes no se les permitió realizar ningún trabajo. Pasar la prueba una semana después significaba que solo podían comenzar a trabajar oficialmente una semana después.

¡Eso fue simplemente demasiado difícil!

Fue la primera vez que Wu Bin se dio cuenta de que no trabajar, no hacer nada en el trabajo, era una tortura.

Afortunadamente, esta vez, Hao Yun usó su posición como persona a cargo para ayudar en secreto a Wu Bin a preguntarle a Li Yada, la persona a cargo del departamento de juegos, el secreto para pasar la prueba.

El secreto era simple. Solo había dos puntos: pensar demasiado y hacer todo lo posible para completar la tarea asignada por Boss Pei.

Puede que sea un poco breve, pero al menos fue una buena dirección.

Wu Bin reflexionó profundamente sobre sus respuestas durante los últimos dos días. Se dio cuenta de que debía haber respondido mal a la pregunta del jefe Pei sobre las horas extraordinarias.

Debería ser que no pudieran trabajar horas extras normalmente. ¡Más bien, Boss Pei solicitaría personalmente horas extra si fuera necesario!

La carta abierta enviada por Boss Pei en el foro interno básicamente demostró este punto.

Wu Bin entró al lugar de la prueba con total confianza teniendo esto en cuenta. Un clic de ratón nítido sonó en la sala de conferencias.

Había más de 30 personas, más recién llegados participando en la prueba de compatibilidad de Tengda Spirit que la vez anterior.

norte

Tres de ellos pasaron la prueba anteriormente, pero después de la última prueba, otro grupo de recién llegados completó sus procedimientos de renuncia en sus empresas originales y se unió oficialmente a Tengda.

Por tanto, había aumentado el número de empleados que participaban en la prueba.

Estos nuevos rostros tenían diferentes expresiones. Algunos estaban desconcertados por las preguntas, mientras que otros las despreciaron.

Wu Bin sabía que estos dos tipos de personas probablemente no podrían pasar la prueba de compatibilidad del Espíritu Tengda especialmente preparada por Boss Pei.

Obviamente, muchos departamentos de la Corporación Tengda habían preguntado en secreto sobre el secreto para pasar la prueba.

Sin embargo, ¡la clave era quién podía entenderlo mejor!

¡Wu Bin sintió que tal capacidad de comprensión era una de las cualidades en las que Boss Pei debía concentrarse!

Comenzó a responder las preguntas en serio.

Wu Bin se sorprendió un poco al descubrir que el 70% de las preguntas esta vez eran diferentes de la última prueba.

Algunas preguntas tenían un simple cambio de redacción, pero el significado se había vuelto totalmente diferente; algunas preguntas eran nuevas. Nunca los había visto antes.

Las opciones para preguntas similares también habían cambiado ligeramente.

En resumen, ¡fue muy confuso! En la prueba anterior, Wu Bin les respondió basándose en sus sentimientos, por lo que la terminó bastante rápido. Sin embargo, esta vez, Wu Bin respondió muy, muy lentamente. Leyó cada pregunta repetidamente y adivinó el propósito de la pregunta antes de comparar repetidamente las cuatro opciones para encontrar una que se ajustara mejor al espíritu Tengda.

Después de la selección, pondría la opción en la pregunta y la verificaría repetidamente.

Alguien terminó de responder en poco tiempo. Sin embargo, no había duda de que no pasarían la prueba. Varios sonidos provenían de la sala de conferencias.

«¿Eh?»

«Esta…»

¡Tss …!

«¡Santo cielo!»

Estas personas salieron de la sala una a una con diferentes expresiones bajo la atenta mirada del vigilante del departamento administrativo.

Algunos de ellos estaban confundidos, otros estaban incrédulos y conmocionados … alguien tuvo un colapso emocional en el acto con lágrimas en los ojos. Evidentemente, fue la segunda vez para algunos, pero no lograron pasar.

Wu Bin ahora estaba respondiendo aún más en serio. Al final, solo unas pocas personas permanecieron en la sala de conferencias.

Wu Bin comprobó la hora en que terminó todas las preguntas. Quedaban menos de diez minutos.

“Hu… no manejé el tiempo muy bien. ¡Vamos a enviarlo! «

Puede que todavía haya algo de tiempo, pero el software de prueba no les permitió volver para comprobar las respuestas.

Sin embargo, fue una suerte que Boss Pei preparara suficiente tiempo para que respondieran todas las preguntas, de modo que personas como Wu Bin, que respondieron lentamente, tuvieran tiempo suficiente. Wu Bin supuso que podría ser una pista del Boss Pei para que todos tuvieran tiempo suficiente para explorar el significado profundo detrás de las preguntas.

Wu Bin sostuvo el mouse con manos temblorosas y presionó el botón ‘enviar’.

Apareció una línea de palabras en la pantalla: «¡Felicitaciones, pasó la prueba!»

«¡SI!»

Wu Bin casi gritó de emoción.

¡El pasó! ¡Finalmente obtuvo la aprobación de Boss Pei y se convirtió oficialmente en miembro de Tengda!

Wu Bin no pudo describir este maravilloso sentimiento. ¡Sintió que su espíritu se sublimó después de terminar toda la serie de preguntas! De repente se dio cuenta de algo en este momento. ¡Su experiencia laboral en Hengtu Games fue totalmente incorrecta! ¡Todo fue un gran error!

Por supuesto, el error no se originó en él.

Hengtu Games era un entorno equivocado y por eso se salió del camino. Tengda Games tuvo mucho más éxito que Hengtu Games, por lo que el método de Tengda Games debe ser más correcto. ¡Ahora, la prueba de compatibilidad de Tengda Spirit estaba usando la prueba de compatibilidad de Tengda Spirit para revertir su modelo de trabajo originalmente incorrecto!

Wu Bin regresó feliz a su estación de trabajo. Lo primero que hizo fue abrir un documento para dejar constancia de su realización.

¿Por qué Boss Pei menciona repetidamente no permitir que los empleados trabajen horas extras? Incluso si existe la necesidad de trabajar horas extraordinarias, ¿por qué se controla estrictamente e incluso se les paga mucho tiempo extra?

¡Obviamente, Boss Pei ve el tremendo daño a la creatividad de sus empleados causado por las horas extras!

Otras empresas solo ven los beneficios a corto plazo y los costos ahorrados al exprimir a sus empleados. Sin embargo, eso conduciría a una disminución en la motivación, creatividad y eficiencia de los empleados a largo plazo.

Algunas empresas obligan a sus empleados a trabajar doce horas al día. Sin embargo, la eficiencia de los empleados se redujo y su entusiasmo por el trabajo se resintió. Por eso la cantidad de trabajo completado fue aproximadamente la misma.

Tengda, sin embargo, obligó a sus empleados a completar estas tareas dentro de las ocho horas diarias. Es pedir a los empleados que mejoren su eficiencia y creatividad en el trabajo. ¡Por eso pudieron completar el trabajo que otras empresas podrían completar trabajando horas extras!

¡Controlar estrictamente la cantidad de horas extra y pagar suficientes tarifas de horas extra se trata de mantener el entusiasmo de sus empleados tanto como sea posible!

Por lo tanto, el verdadero significado de la prueba de compatibilidad de Tengda Spirit no es alentar a los empleados a ser holgazanes, ¡sino excluir a aquellos que trabajan realmente duro! ¿Alguien que trabaja doce horas al día es un empleado realmente trabajador?

¡No! Es exactamente lo contrario en Tengda. Dichos empleados serían aquellos cuya eficiencia es baja. Trabajan horas extras para mostrar a sus líderes, no realmente porque sean trabajadores. Eso es todo un trabajo superficial.

Desde el punto de vista de Boss Pei, completar tareas sin trabajar horas extras significa una alta productividad laboral. Significa saber compaginar trabajo y descanso, ¡cómo equilibrar la vida laboral y personal!

Solo esos empleados pueden mantener un cuerpo sano, un pensamiento activo y una imaginación sin restricciones. No se sentirían abrumados por largas horas extra, matando su moral y distorsionando su imaginación. ¡Esa es una verdadera visión a largo plazo! Por lo tanto, el espíritu Tengda no es simplemente trabajar horas extras o simplemente obedecer lo que quiere Boss Pei.

El espíritu de Tengda es aprender a tener un equilibrio entre el trabajo y la vida. ¡No trabajar horas extras para mantener un cuerpo sano y una buena condición de trabajo para facilitar la carrera profesional, desarrollar mejor la empresa y lograr una situación en la que todos ganen!

Esta prueba parece animarnos a obedecer todo lo que Boss Pei dice en la superficie, pero obviamente ese no es el objetivo final de Boss Pei.

De lo contrario, no habría creado una forma tan sencilla de proponer un conjunto de preguntas de prueba para que todos las adivinen.

Solo puede aprobar la prueba si comprende a este nivel. Esto significa que lo que Boss Pei quiere no es un títere que lo escuche, sino personas que realmente puedan entender sus intenciones, tengan una comprensión lo suficientemente buena y tengan una gran capacidad para pensar de forma independiente.

Boss Pei debe haber seleccionado sus talentos de acuerdo con este conjunto de criterios, ¡por eso Tengda ha reunido tantos talentos!

Si continúan este proceso de entrevistas, el futuro de Tengda… ¡el futuro sería ilimitado!

Wu Bin sintió que sus puntos de vista sobre recursos humanos se habían subvertido por completo. En el pasado, veía a RR.HH. como nada más que contratar, negociar salarios, cazar personas y encontrar formas de expulsar a los antiguos empleados.

Sin embargo, Boss Pei le había enseñado una lección.

Muchas empresas consideran a sus empleados como oponentes. Hicieron todo lo posible para exprimir a sus empleados. Como resultado, los empleados no tenían entusiasmo por el trabajo. Una vez que se formó este espíritu, afectaría seriamente el desarrollo futuro de la empresa.

En Tengda, los intereses de la empresa y los empleados estaban alineados. ¡Esa fue una relación armoniosa en la que todos ganan!

Wu Bin sintió que estaba completamente iluminado. Decidió registrar su realización en su totalidad.

Debe aplicar el espíritu Tengda a RR.HH. en el futuro. ¡No debe defraudar las buenas intenciones del jefe Pei!

Martes…

Pei Qian estaba en la oficina, verificando los resultados de la segunda prueba de compatibilidad de Tengda Spirit. Un total de 12 personas pasaron la prueba de las 35 que las tomaron.

¡La tasa de aprobación había aumentado significativamente!

Pei Qian no pudo evitar asentir levemente. ¡Parecía que la comprensión de todos del espíritu Tengda estaba progresando muy rápidamente! Sin embargo, también hubo una docena de nuevos reclutas que fallaron dos veces seguidas. Si aún fallaban en la prueba de compatibilidad de Tengda Spirit después de su pasantía de un mes, entonces solo los dejaría ir con arrepentimientos. Pei Qian no sintió ningún dolor por perder a estas personas. Todos eran fanáticos acérrimos de las horas extraordinarias. ¡Estas personas no deberían convertirse en empleados de Tengda!

¡Solo pudo sentarse y relajarse cuando eliminó tales peligros lo antes posible!

Li Yada actualizó dos versiones estables de GOG en su estación de trabajo. Una era la versión regular, la otra era la versión revisada en base a las opiniones de Dream Realization Ventures.

Las dos versiones finalmente parecían pasables después de un período tan largo de modificación.

El equilibrio seguía siendo un problema, pero al menos, parecía que una versión de prueba de este juego serio ya no parecía un crudo producto semiacabado.

Los errores se solucionaron en su mayoría. Estas versiones eran básicamente estables.

Por supuesto, definitivamente habría más errores si lo actualizaran, pero no tendrían que preocuparse a corto plazo.

Li Yada sabía que podía estar segura al menos durante los cinco días de que no estaría aquí.

Podría pasar a la siguiente ronda de desarrollo después de recopilar las opiniones de los jugadores durante los cinco días que estuvo fuera.

Li Yada estaba a punto de apagar su computadora cuando se dio cuenta de que Hao Yun del departamento de recursos humanos le envió un documento.

El título del documento era ‘Interpretación del espíritu Tengda (especulado)’.

“¿En? ¿Que era esto?»

Li Yada hizo clic en abrir el archivo con algunas dudas.