Capítulo 469 ¡Choque instantáneo!

28 de marzo, lunes …

Se dijo que Boss Li y sus compañeros ya habían decidido proyectos en torno al Thriller Hostel el fin de semana pasado. En las próximas semanas, comenzarían la inspección y la construcción. Por supuesto, no empezarían a construir hoteles y restaurantes desde cero. En cambio, usarían los edificios de la fábrica existente en la zona industrial y luego los renovarían. Si se apresuraran y trabajaran horas extras, probablemente podrían completar los proyectos al mismo tiempo que el Thriller Hostel. Incluso si terminara más tarde, no sería mucho más tarde.

Mientras pagaran lo suficiente, los trabajadores trabajarían lo suficientemente rápido.

Pei Qian se sintió un poco preocupado por la velocidad de los proyectos circundantes, pero aún así mantuvo la calma.

Ai, si no puedo detenerlos, debería dejarlos

ser.

Hoy era lunes. Pei Qian había planeado inicialmente ir directamente al espacio de trabajo de Fei Huang y contarles sobre el plan de ‘terapia de choque’. Sin embargo, Hao Yun del departamento de recursos humanos le había informado que tenía algo que informar. Por lo tanto, después de almorzar, Pei Qian fue primero a la sede.

Pei Qian estaba un poco desconcertado porque se suponía que el departamento de recursos humanos no debía estar ocupado ahora. ¿Hao Yun le había creado problemas a Pei Qian porque no tenía nada mejor que hacer?

Si ese fuera el caso, esta fue una señal extremadamente mala. Pei Qian tendría que considerar cambiar al jefe del departamento de recursos humanos.

Hao Yun llamó a la puerta de Pei Qian y entró. «Jefe Pei, principalmente quiero informar sobre los ajustes salariales de los distintos departamentos».

Pei Qian estaba aún más confundido ahora. «¿Ajustes salariales?»

¿Que significaba eso? ¿No los estaba tratando Tengda lo suficientemente bien? ¿Había… margen de mejora?

Pei Qian inmediatamente se interesó más.

Hao Yun dijo: “Es así, jefe Pei. Los diversos departamentos están tratando de solidificar sus bases, por lo que han realizado un control de sus asuntos internos. En el proceso, descubrieron que varios empleados han estado sujetos a desigualdad salarial.

“El departamento de recursos humanos realizó algunas comprobaciones y se dio cuenta de que se trataba de un problema que existía en todos los ámbitos de los distintos departamentos. Por lo tanto, pasamos el viernes por la tarde y esta mañana elaborando un plan que queremos que usted lo ejecute «.

Pei Qian entendió un poco más, pero todavía estaba desconcertado. Sabía lo que significaba «desigualdad salarial».

Significaba que a los empleados más nuevos de la empresa se les pagaba más que a los empleados mayores, a los empleados de primer nivel se les pagaba más que a la gerencia y a los subordinados se les pagaba más que a sus supervisores.

Esos síntomas existían en muchas empresas. Por ejemplo, un empleado de más edad podría haberse incorporado a la empresa a un precio de mercado de tres mil yuanes al mes. Después de dos años, el salario del empleado podría haber aumentado, pero no mucho.

Sin embargo, en esos dos años, el precio de mercado habría subido a 4.500 yuanes por mes. Los novatos sin experiencia serían contratados con un salario más alto que los trabajadores con experiencia, lo que resultaría en inequidad.

La desigualdad salarial era común porque la mayoría de las empresas no ajustaban todos los salarios de sus empleados en función del precio de mercado cada año. Simplemente no podían soportar separarse de la capital.

Fue por eso que la mayoría de las empresas prohibieron a sus empleados hablar sobre sus salarios. Si lo hicieran, la desigualdad salarial quedaría expuesta; muchos empleados se sentirían insatisfechos y renunciarían.

Si un supervisor descubría que había estado haciendo más trabajo que su subordinado pero que le pagaban un salario más bajo, naturalmente se enojaría.

Como empresa que se había establecido durante más de un año, Tengda también había realizado varias campañas de contratación. Aunque a menudo aumentaba los salarios de los empleados, el rol, la experiencia y las capacidades de cada persona eran diferentes después de todo. Por tanto, la desigualdad salarial seguía presente.

Por supuesto, había mucha menos desigualdad salarial en Tengda que en otras empresas debido a los frecuentes incrementos salariales y los importantes beneficios empresariales.

Aún así, Hao Yun consideró importante construir una base firme basada en el ‘espíritu de la piedra angular’. La desigualdad salarial era una amenaza oculta. Aunque a la mayoría de las empresas no les importaba y era probable que no pasara nada, incluso si Tengda hacía la vista gorda, Hao Yun decidió informarle al jefe Pei y permitirle tomar la decisión.

Pei Qian tomó los documentos de Hao Yun, pero las líneas de números solo lo marearon. Fingió leerlo y luego dijo: «¿Quiere decir que a algunos empleados más nuevos se les paga más que a los antiguos?»

Hao Yun reflexionó por un momento y dijo: “Eso es correcto, pero la situación es un poco más complicada en realidad. “En pocas palabras, los ‘empleados mayores’ se unieron a la empresa seis meses antes que los ‘empleados más nuevos’. Los primeros son más capaces y experimentados que los segundos, pero solo ganan doscientos yuanes más. También es una forma de desigualdad salarial «.

Los ojos de Pei Qian se iluminaron de inmediato. ¡Muy bien hecho! ¡Me había preocupado no poder aumentar el salario de mis empleados! “Eso es fácil de manejar. ¡Págales más!

“Verifique los salarios de todos los empleados con los del empleado más nuevo y mejor pagado a intervalos regulares. ¡Asegúrese de que todos los empleados mayores reciban el pago adecuado! «

Hao Yun estaba atónito. “Er, Boss Pei, por supuesto, eso sería lo mejor. Hacerlo sería fácil mientras tengamos pocos empleados. Sin embargo, debo recordarles que a medida que aumente el número de empleados, también aumentaría la cantidad que tendríamos que completar. Incluso podría superar nuestra imaginación.

“Otras empresas básicamente… intentan escatimar y ahorrar en esta área. Empresas de diversas industrias hacen eso «.

¿La cantidad que tendríamos que recargar seguiría aumentando? ¡Eso es genial!

Pei Qian se sintió tan feliz como si acabara de encontrar dinero en el suelo. Decididamente dijo: “¡Eso es lo que haremos! ¡Completa todos sus salarios a la vez! No me importa cuántos empleados mayores tengamos o cuánto costará. ¡Cúbralos todos! » Hao Yun confirmó una vez más. «¿Todos ellos?»

Sabía que Boss Pei no le estaba diciendo que hiciera que todos pagaran lo mismo, sino que se deshaga por completo de la desigualdad salarial. Sin dudarlo, Pei Qian dijo: “¡Eso es correcto! ¡Todos ellos! Aún debería haber tiempo. Empiece desde este mes y pida al departamento de finanzas que vuelva a hacer la nómina «.

Hao Yun asintió, luciendo extremadamente emocionado. “Está bien, lo entiendo. Informaré al departamento de finanzas de inmediato «.

Aunque Hao Yun había esperado este resultado antes de informar la información al jefe Pei, la urgencia del jefe Pei la hizo sentir su genuina preocupación por sus empleados.

Justo cuando Hao Yun se dio la vuelta para irse, el jefe Pei la detuvo.

«Espera un minuto.

“Al principio, dijiste que los distintos departamentos están tratando de solidificar sus cimientos, por lo que han realizado un control de sus asuntos internos. Fue en este proceso que descubrieron la desigualdad salarial … ¿por qué están tratando de solidificar su base? ”

Pei Qian de repente se dio cuenta de que había un problema con la presentación de Hao Yun.

Sonriendo, Hao Yun dijo: “Jefe Pei, ¿no entregó un ‘Premio Piedra Angular’ el viernes para insinuar a todos que solidifiquen sus cimientos? Es por eso que los distintos departamentos comenzaron a realizar autocontroles. Sin embargo, aparte de la desigualdad salarial, no descubrieron ningún problema grave.

Pei Qian parpadeó, sintiéndose desconcertado.

¿Me vuelve a preocupar? ¿Les indiqué a todos que solidificaran sus cimientos al entregar el ‘Premio Cornerstone’?

No quise hacerlo.

Er … pero parece que se alcanzó el mismo resultado de todos modos. No descubrieron otros problemas serios además de la desigualdad salarial. Es más, ahora puedo gastar más dinero.

¡Eso es bastante bueno!

Pei Qian no hizo más preguntas. En cambio, asintió y dijo: «Muy bien, informe al departamento de finanzas».

Después de que Hao Yun se fue, Pei Qian empacó y corrió al espacio de trabajo de Fei Huang. Tomorrow is Beautiful ya no se proyectaba y la compañía ya había firmado un contrato con Aili Island. Pei Qian había tenido suficiente.

¡Tenía que ‘sorprenderlos’ antes de que pudieran causarle más problemas!

El Sistema había mostrado misericordia y le había permitido administrar una «terapia de choque» a un departamento durante cada ciclo. Eso ya fue muy amable. Pei Qian tuvo que aprovechar esta oportunidad.

Cuando llegó al espacio de trabajo de Fei Huang, Pei Qian se dio cuenta de que solo unos pocos empleados navegaban por la web y veían programas.

Sin embargo, ¡la mayoría de los empleados seguían trabajando! Esto le dolió profundamente a Boss Pei.

¡Mira! ¡Mira! ¿Es esto lo que harían los humanos?

Ya habían terminado su proyecto y aún no habían comenzado uno nuevo. Aún así, ¿la gente se estaba obligando a trabajar?

Parecía que el espacio de trabajo de Fei Huang era extremadamente problemático. La mentalidad trabajadora incorrecta estaba profundamente arraigada. ¡Pei Qian tuvo que usar una ‘terapia de choque’ para tratarlos!

Huang Sibo y Zhu Xiaoce habían estado frente a sus monitores y discutiendo algo. Sin embargo, cuando vieron a Boss Pei, inmediatamente se pusieron de pie.

«Jefe Pei, ¿qué estás haciendo aquí?»

Pei Qian decidió ir al grano. “No hay mucho. Quiero anunciar un nuevo sistema. ¡El plan de terapia de choque!

“Grandes ganancias significan mucho trabajo duro. Cuanto más ganan, más se agotan.

“En la superficie, ganar dinero es algo bueno. Sin embargo, existen peligros ocultos. No solo ha afectado su energía y salud, sino que también podría agotar su inspiración y talento.

“Por lo tanto, he decidido utilizar la ‘terapia de choque’ en los departamentos que agotaron su mano de obra. En los próximos cuatro meses, los empleados de Fei Huang Workspace continuarán cobrando salarios y obteniendo beneficios. Sin embargo, ninguno de ustedes podrá trabajar.

“Durante la terapia, concéntrese en recuperar su energía, salud, inspiración y talento.

“La terapia de choque de Fei Huang Workspace comenzará el próximo mes y durará cuatro meses. En otras palabras, durará del 1 de abril al 31 de julio «.

Todos se sorprendieron. ¿Qué significó esto? ¿Todos en el departamento tendrían cuatro meses de licencia pagada?

Otras empresas solo darían permisos pagados a las personas. Una vez que esa persona se fuera, sus colegas del departamento terminarían su trabajo.

Sin embargo, Boss Pei estaba poniendo a todo el departamento en licencia pagada.

Es más, fue claramente una licencia pagada. ¿Por qué Boss Pei sonaba tan severo? ¿Por qué hablaba con los dientes apretados? No parecía que los estuviera recompensando con una licencia pagada. En cambio, su tono sonaba más como si los estuviera despidiendo. Huang Sibo quedó atónito. “Jefe Pei, no puede hacer eso. Incluso si el espacio de trabajo no funciona en un nuevo proyecto, alguien tiene que hacerse cargo de las operaciones diarias. No podemos simplemente dejar de trabajar por completo.

«La terapia de choque no puede acabar matándonos …»

Pei Qian reflexionó durante cinco segundos. «¿Qué tal esto? Túrnense para trabajar. Asegúrese de que el espacio de trabajo esté funcionando a la capacidad mínima requerida para mantenerlo vivo.

“Divida a los empleados en equipos y ponga a cada equipo a cargo de un mes. Cada persona recibiría cuatro meses de «terapia de choque», pero el período completo de la terapia duraría cinco meses, ya que todos se turnarán para trabajar. En otras palabras, durará hasta el 31 de agosto ”.

Huang Sibo vaciló. «Pero todavía hay -«

La expresión de Pei Qian se oscureció. «Sin peros. Supere sus propios problemas. ¡Asegúrese de entrar en ‘terapia de choque’ desde el 1 de abril en adelante! «

Huang Sibo se volvió hacia Zhu Xiaoce. Ambos parecían extremadamente reacios. Aún así, asintieron al final. “Está bien, jefe Pei. Nos ocuparemos de eso «.

El jefe Pei sonrió satisfecho. «Excelente. Puede continuar con las operaciones normales durante la ‘terapia de choque’, pero no puede iniciar ningún proyecto nuevo. Tampoco tiene que preocuparse por generar ingresos para Tengda Corporation. ¡Ya te has sacrificado lo suficiente! «

Huang Sibo se sintió conmovido. “¡Muy bien, jefe Pei! Sin embargo, tenga la seguridad de que, incluso mientras descansamos, ¡Fei Huang Workspace continuará generando valor para Tengda Corporation! «

La sonrisa de Pei Qian desapareció de inmediato. «?»

Zhu Xiaoce se volvió hacia un lado, revelando la pantalla de la computadora que ambos habían estado mirando. «Boss Pei, una empresa de distribución extranjera se ha topado con Tomorrow is Beautiful y van a proyectar la película en el extranjero».