Capítulo 669: El lema de Tengda Corporation

27 de septiembre, martes …

Pei Qian tenía ganas de ir a la oficina hoy. Verificó los resultados de la prueba de compatibilidad de Tengda Spirit más reciente en su computadora.

Desde que se cambió el método de contratación para los distintos departamentos de Tengda a un examen común, ya se habían realizado dos campañas de contratación a gran escala en noviembre y mayo.

Los empleados contratados más recientemente ya se habían convertido en empleados oficiales de Tengda.

Por supuesto, los departamentos administrativos y de recursos humanos estaban a cargo de los arreglos relacionados, como expandir oficinas, asignar asientos, comprar suministros de oficina, distribuir salarios y diversos beneficios, etc. Además de preguntar si los departamentos podrían gastar más dinero, Pei Qian evitó cuestionar esos procesos.

Eso se debía a que ya no tenía energía para ocuparse de esos asuntos y no era necesario que lo hiciera.

Aún así, Pei Qian pensó en algo hoy de la nada.

¿Por qué la prueba de compatibilidad de Tengda Spirit no había eliminado a nadie hasta ahora?

La prueba no pareció tan útil.

Pei Qian hojeó los registros y descubrió que el primer grupo de empleados se había encontrado con algunos problemas durante la prueba. Al principio, la tasa de aprobación había sido baja. Sin embargo, la gente terminó pasando por alto y sin ser eliminada.

Para la prueba más reciente realizada en mayo, ¡todos los empleados aprobaron su primer intento!

¡Eso fue muy ridículo!

Pei Qian se había destrozado los sesos para pensar en las preguntas y había colocado innumerables trampas en la prueba anterior.

Cualquier empleado que tuviera un poco de conocimiento sobre el mundo laboral ordinario tendría dificultades para aprobar la prueba.

Es más, el banco de preguntas cambiaba constantemente y solo Pei Qian tenía las respuestas correctas. Cada vez que un candidato termina una prueba, incluso si pasa, no sabrá qué preguntas respondió correctamente y cuáles respondió incorrectamente.

¿Cómo estaban logrando estas nuevas personas transmitir sus primeros intentos ahora?

Suponiendo que ninguna de las preguntas se había filtrado, Pei Qian pensó que había dos posibles explicaciones:

Primero, todas las personas que habían reclutado eran holgazanes.

Eso era demasiado optimista y las posibilidades de que eso fuera cierto eran casi nulas. Pei Qian no se mentiría a sí mismo.

En segundo lugar, las personas que reclutaron no habían sido holgazanes, pero los departamentos los habían influido y los habían convertido en holgazanes.

Las posibilidades de que eso fuera cierto eran un poco más altas.

Sin embargo, ahí radica el problema. Dado que los departamentos ahora estaban llenos de holgazanes y los nuevos empleados también se estaban convirtiendo en holgazanes, ¿por qué Tengda Corporation seguía escalando nuevas alturas y logrando grandes éxitos?

¿Podría ser que Tengda Corporation hubiera alcanzado un estado milagroso en el que, incluso mientras todos holgazaneaban y trabajaban de manera informal, la compañía aún podía continuar sobreviviendo y mejorando?

Eso sonaba ridículo, pero no completamente irracional.

Después de todo, de eso se trataba el efecto Matthew.

Tenía que pensarlo bien.

Pei Qian pasó dos horas actualizando el banco de preguntas, incluidas algunas preguntas en su interior. Cambió algunas palabras y terminó cambiando el significado de toda la pregunta.

Una vez que terminó, entregó el banco de preguntas.

No tenía muchas esperanzas de disuadir a las personas de unirse a la compañía usando la prueba de compatibilidad Tengda Spirit ahora. Sin embargo, no podía rendirse tan fácilmente.

Knock, golpe.

Llamaron a la puerta y entró el asistente Xin.

“Boss Pei, el segmento de observación financiera de CCTV quiere hacer un episodio sobre nuestra empresa.

“El programa quiere utilizar el lema de Tengda Corporation como título, por lo que me están pidiendo permiso. Sin embargo, parece que no tenemos un eslogan.

«¿Por qué no piensas en uno?»

Pei Qian, que acababa de terminar de subir las preguntas para la prueba de compatibilidad del Espíritu Tengda, se volvió para mirar al Asistente Xin. De inmediato, su mente se llenó de interrogantes.

?

¿El segmento de observación financiera?

¿Otro canal de televisión?

Ya era bastante malo que hubieran aparecido en el programa de televisión de Jingzhou, pero ¿un programa de televisión central?

¿No sería esa la muerte de Pei Qian?

Su expresión se ensombreció. «¡Rechazadlos!»

«Er …» El asistente Xin vaciló. “Jefe Pei, tal vez me entendiste mal. El segmento de Observación Financiera es un programa analítico y no un programa de entrevistas. Usted y los empleados de Tengda no tendrían que hacer acto de presencia. Incluso si no les proporcionamos un eslogan para que lo usen como título, aún pueden darle al episodio su propio título.

Pei Qian estaba atónito.

¿Podrían hacer eso?

¿Podrían actuar antes de pedir permiso?

¿No significaba eso que el episodio se emitiría independientemente de si Pei Qian cooperó o no?

Pei Qian permaneció en silencio por un momento y luego preguntó: «Bueno … ¿podemos discutir con ellos y persuadirlos de que no nos hagan un episodio?»

El asistente Xin sonrió. «Me temo que no.»

Pei Qian se reclinó en su silla, sintiéndose triste.

Esto no parecía una discusión, sino una notificación.

Está bien. ¿Quieres un eslogan? Te daré uno.

Crearé un eslogan ridículo para Tengda Corporation. Si se atreve a usarlo, le daré el crédito a su programa.

Pei Qian reflexionó un momento y luego dijo: «El eslogan de Tengda Corporation es ‘creer siempre que están a punto de suceder cosas extrañas'».

Incluso el asistente Xin, que había visto todo tipo de cosas antes, subconscientemente lo miró.

Un lema puede entenderse como escrito o hablado, pero traducirlo al mandarín no encapsularía completamente el significado de la palabra.

Específicamente, sería difícil transmitir la filosofía de la empresa, enfatizar las características destacadas de la empresa y los productos, establecer las características de la marca y atraer clientes con un texto breve y condensado.

Si uno compara esto con una cuenta en las redes sociales, un logo es similar a una foto de perfil, el nombre de la marca es similar al apodo y un eslogan es similar a una firma personalizada.

Un buen lema tenía que estar estrechamente relacionado con las características de una empresa y de sus productos. Al mismo tiempo, tenía que ser simple, fácil de leer, comprender y memorizar, y recordaría a los clientes el valor fundamental de la marca a primera vista.

Su propósito era más que solo marketing, era encarnar el espíritu central de la empresa.

Por ejemplo, «hazlo» era un eslogan excelente.

Hasta ahora, Tengda Corporation contaba con muchos negocios con diferentes características únicas, pero no tenía un eslogan claro.

Sin embargo, el lema de Boss Pei …

¿Crees siempre que van a suceder cosas extrañas?

Esa frase hizo que el asistente Xin se sintiera tan extraño como lo que intentaba describir.

«Jefe Pei, ¿está seguro de eso?»

El eslogan sonaba un poco escandaloso, por lo que la asistente Xin buscó la confirmación del jefe Pei, aunque rara vez lo hacía.

Pei Qian asintió. «¡Eso es, estoy seguro!»

Sin hacer más preguntas, el asistente Xin asintió y salió.

Ella esperaba que los del segmento de Observación Financiera se sorprendieran tanto como ella cuando escuchó el lema por primera vez.

…

En Zhongdian Chinese Network …

Ma Yiqun dio la bienvenida a Wu Bin, Cui Geng y Lu Mingliang y luego cerró rápidamente la puerta de su oficina.

Luego, sacó un par de libros de su cajón cerrado y los distribuyó a todos.

Había algunas palabras escritas en la portada: ‘¡Un estudio preliminar del espíritu Tengda’!

Los estudios preliminares eran normalmente indicativos de exploraciones iniciales. Normalmente, estas palabras se utilizan en tesis para expresar la humildad de uno.

Sin embargo, las palabras ‘estudio preliminar’ se estaban usando aquí para enfatizar cuán vasto y profundo era el Espíritu Tengda. El libro solo contenía hallazgos preliminares del Espíritu Tengda, pero había más por descubrir más allá.

El título era un recordatorio para que los lectores tomaran el libro como una forma de inspiración y no como un dogma.

Wu Bin extendió la mano y lo agarró, luciendo eufórico. “¿Ha sido impreso? ¡Eso es rápido!»

Felizmente acarició la cubierta. ¡Había estado trabajando duro en esto durante los últimos meses! ¡Finalmente, pudo ver una copia física del libro!

Ma Yiqun asintió. “Sí, se ahorró mucho tiempo porque no se ha publicado. Como acordamos anteriormente, solo he impreso doscientas copias para distribuirlas a los miembros principales de la empresa, así como a los buenos amigos de Boss Pei, como Boss Li.

«Si tenemos copias sobrantes, las guardaré bajo llave y evitaré que personas ajenas la pongan en sus manos».

El libro no contenía mucho y no hubo violaciones. Sin embargo, de acuerdo con las regulaciones ordinarias, se necesitaba un permiso para imprimir algo a granel. De lo contrario, estarían violando las normas de gestión.

Mucha gente imprimió libros en secreto sin obtener aprobación previa. Incluso si fueran los únicos que lo leyeran, técnicamente todavía estaban incumpliendo.

Por lo tanto, después de discutir con Wu Bin, Ma Yiqun decidió que sería mejor publicar el libro a través de canales formales ya su propio costo … en lugar de tratar de obtener los permisos adecuados.

Hubo tres etapas principales involucradas en la producción de libros autofinanciados: compilación, publicación y distribución. La etapa de la denominada «distribución» consistía en vender los libros a los usuarios finales y tratar directamente con los clientes a través de los canales adecuados. En esta etapa, debían encargarse de promover y entregar los libros.

Sin embargo, no esperaban sacar provecho de la publicación de «Un estudio preliminar sobre el espíritu Tengda». De hecho, ni siquiera esperaban difundir el libro a una amplia audiencia. Solo esperaban enviarlo a los empleados centrales de la empresa que pudieran aprender de él. Por lo tanto, solo habían publicado el libro sin buscar distribuirlo.

Hay tres puntos que vale la pena mencionar sobre el libro:

Escrito muy claramente en la primera página estaba el hecho de que el libro solo contenía un estudio preliminar sobre el espíritu Tengda. Solo se puede utilizar con fines inspiradores y los lectores deben evitar caer en pensamientos dogmáticos. En cambio, deben buscar continuamente una comprensión mayor y más profunda mientras trabajan.

Los tres «retratos famosos» de Boss Pei —Vista posterior de la contracorriente «,» Almuerzo de Boss Pei «y» Boss Pei, Deep in Thought «- se habían impreso en el libro como ilustraciones.

En la última página del libro había una larga lista de títulos de Boss Pei en pequeñas palabras. Uno podría pasarlo por alto fácilmente si no prestan atención.

Ma Yiqun dijo: “Todos los libros impresos están en el almacén de Lu Mingliang. Tome todas las copias que necesite, pero debe registrar a quién se le entrega cada libro «.

Wu Bin agregó: “Quiero enfatizar algo más.

“Hay un número limitado de copias, no porque tengamos miedo a las filtraciones, sino porque queremos animar a todos a pensar en el Espíritu Tengda de forma independiente.

“Un aspecto del Espíritu Tengda es pensar de forma independiente sin seguir a ciegas. Si todos dejan de pensar en el Espíritu Tengda después de recibir este libro, se cultivaría otro tipo de obediencia ciega. Tenemos que protegernos contra eso.

“La parte más valiosa de este libro es la parte sobre el comportamiento y las anécdotas de Boss Pei.

«En cuanto al contenido de varios aspectos del Espíritu Tengda, no tenemos que mantenerlo en secreto a propósito».

El significado de las palabras de Wu Bin fue simple. Si el ‘Espíritu Tengda’ era un manual secreto, las pocas oraciones después de los principios generales solo podrían considerarse los nombres de cada movimiento en el mejor de los casos.

Saber el nombre de los movimientos sin comprender las técnicas mentales no tenía sentido.

Por el contrario, transmitir el contenido generalizado a través de métodos no oficiales sería más útil y sería una parte importante de la difusión de la cultura corporativa de Tengda.

Todos asintieron. «¡Comprendido!»