Genio extraordinario – Capítulo 417 – Todos tienen sus usos.
Feng Yu y la Ciudad decidieron que estas 43 compañías se fusionarán en una corporación con algunas subsidiarias.
Algunas de las compañías que estaban fuertemente endeudadas se fusionaron en una sola compañía y solicitaron la quiebra.
La ciudad se había opuesto a esto. Sentían que Feng Yu había decepcionado a los trabajadores que habían contribuido a las fábricas. Los trabajadores perderán sus empleos. Este fue un grave error. No debe ser implementado.
Feng Yu explicó que no iba a retirar a todos esos trabajadores. Esta compañía podría ser cerrada, pero esos trabajadores serán transferidos a otras fábricas. Por supuesto, esos líderes tendrán que regresar a la Oficina de Administración Farmacéutica. Dependerá de la oficina donde deseen implementarlos a continuación. Pero estas personas no pueden ser enviadas a Bing City Pharmaceutical Corporation. ¡No puede haber más de una persona para cada posición!
Cuando Feng Yu estaba en la Compañía de Maquinaria, él hizo lo mismo. ¡Quería a los trabajadores pero no quiere a esos líderes! Especialmente los que eran del partido. Para Feng Yu, estas personas eran inútiles en comparación con esos trabajadores. Sin embargo, todavía estaban recibiendo altos salarios y beneficios.
Sólo sus salarios y beneficios no eran una cantidad pequeña. Aunque Feng Yu podría fácilmente permitirse el lujo de estas personas, no estaba feliz de hacerlo. No tienen ninguna capacidad y obtuvieron esta posición porque eran del Partido. ¿Por qué debería Feng Yu pagarles tan alto? ¿Dijiste que habías hecho muchas contribuciones? Multa. Anótelos en un papel.
¿Dijiste que habías preparado a muchos miembros del Partido? ¿Pero qué más has hecho como líder en el partido? ¿Alguna vez has hecho algo para ayudar a la empresa? No has hecho nada y solo sabes cómo reclutar a más miembros del grupo para las cuotas de membresía. ¿Por qué debería todavía emplearte?
Esas actividades que usted organizó también pueden ser organizadas por el sindicato. La Unión todavía puede coordinar mejores actividades que usted. Con el sindicato de trabajadores alrededor y la fusión de las empresas, había puestos menos para la alta dirección. Muchas de estas personas tienen que ser dejadas ir. Sólo aquellos que tienen las capacidades podrán mantener sus trabajos.
“El gerente Feng, después de la fusión, había menos puestos disponibles. La Ciudad podría hacer arreglos para algunas de estas personas. Pero no puedes eliminar a más de 300 personas a la vez. Hubo un total de 43 compañías y se eliminaron 8 empleados de administración superior de cada compañía. Estas personas estarán desempleadas, ¡y la Ciudad no puede hacer arreglos para todos ellos! ”, Dijo el alcalde adjunto Li.
“La Ciudad no puede hacer arreglos para ellos, pero no hay más vacantes para ellos en la compañía. Después de la fusión, hay un total de 12 compañías, incluyendo la compañía principal y las subsidiarias. Usted me dice, ¿cómo puedo organizar las posiciones para ellos? ¿Simplemente tirar 30 empleados inútiles en cada empresa? ¿O debería crear una empresa solo para dejarles tener un trabajo? ¿Crees que las empresas que no estaban haciendo en el pasado no tienen nada que ver con estas personas? Estoy invirtiendo mucho dinero, y si todavía tengo que cuidar de estas personas, mis gastos anuales aumentarán en más de 1 millón ".
"¿Cómo es que es tanto? Sus salarios promedio son menos de 2,000 al año ".
"Sí. Si solo consideras sus salarios. Pero ¿qué hay de sus beneficios? ¿Sabes lo que dijeron cuando estamos reestructurando las empresas? Dijeron que con sus filas merecían disfrutar de estos beneficios. Estas personas que solo saben cómo disfrutar de la vida, y si todavía los dejo en la empresa, ¿de qué sirve reestructurar la empresa? ¿Por qué fracasó la reestructuración de la fábrica de cerámica de Bing City, la fábrica de frascos térmicos, las fábricas de zapatos de cuero, etc.? Era porque todavía era vino viejo en botella nueva. Esas personas seguían siendo las que gestionaban las empresas. Estas empresas habían desperdiciado más de 1 millón de los fondos de la ciudad. Aunque 1 millón de RMB para mí no es nada, estoy invirtiendo 100 millones. Debo ser cauteloso ".
Todos sabían sobre los ejemplos dados por Feng Yu. Esas fábricas fueron las pocas que fallaron luego de la reestructuración. Lo pensaron, y fue realmente como lo que Feng Yu había dicho. No hubo cambios en la alta dirección después de la reestructuración.
Feng Yu estaba pensando en su corazón. Era la economía de mercado, y el pensamiento de esta gente todavía estaba estancado en la era de la economía planificada. Todavía esperaban a los altos mandos para darles tareas. Sin ningún trabajo asignado, no saben qué producir. Incluso cuando fueron capaces de crear algo, también saben cómo venderlos. Ni siquiera saben qué productos eran populares en el mercado y ni siquiera entienden la importancia de los envases. ¿Cómo podrían estas fábricas no fallar?
Pero Feng Yu nunca le diría a nadie sobre sus pensamientos. Tampoco estaba dispuesto a dejar ir a esas personas. En realidad, esas personas todavía tienen sus usos. ¡Su ventaja más significativa era que sabían cómo engañar a otros!
En la vida anterior de Feng Yu, ¿cómo se hizo popular la solución oral Apollo? Debido a los anuncios? ¿Fue el producto realmente tan bueno? Ninguna de estas razones. Eran populares porque usaban el modelo de ventas directas.
Apolo en la vida anterior de Feng Yu tenía más de decenas de miles de personal de ventas. Su objetivo era cada condado debería haber 100 personal de ventas. En China, había más de mil condados. También estaban los distritos de las ciudades. Con todo sumar, hubo más de 2000.
A pesar de que no lograron los 100 empleados de ventas en todos los condados, aparte de las regiones de minorías, ¡todos los condados tienen su personal de ventas! Se puede decir que en ese momento, ¡había más personal de ventas de Apollo que carteros!
Feng Yu también decidió usar el mismo modelo de ventas para los productos de salud de Bing City's Pharmaceutical Corporation. Para el modelo de ventas directas, lo más importante era que el personal de ventas creyera en sus productos y pudieran ganar mucho dinero con la venta de estos productos.
El lavado de cerebro fue la habilidad fundamental de esos funcionarios. La mayoría de ellos estaban haciendo esto durante toda su vida. Tuvieron que dejar que los trabajadores trabajaran duro y contribuyeran a la empresa y, al mismo tiempo, que aceptaran el duro entorno laboral. ¡Sólo se sentarán y disfrutarán de la vida!
Este grupo de personas serán los gerentes de ventas de las diferentes ciudades. Sus actuaciones se basarán en los resultados de sus ventas. A aquellos con malos resultados se les pedirá que se vayan, ¡mientras que aquellos con buenos resultados serán recompensados por Feng Yu!
Pero ahora, no era el momento para que Feng Yu le dijera a la ciudad sus planes. La ciudad debe pensar que Feng Yu se comprometió con ellos antes de que pudiera negociar con la ciudad.
"Gerente Feng, la ciudad no puede hacer arreglos para estas personas. Después de que estas empresas se fusionaron, la Administración Farmacéutica no tiene tantos puestos para ellas. La ciudad no tiene maneras de ayudar a estas 300 personas ".
"Multa. Les daré una oportunidad. Pero esta es la última vez que me comprometo. Soy un hombre de negocios, y la razón para invertir es ganar dinero. ¡No soy un filántropo!