Nasdaq es una bolsa de valores en Nueva York, pero opera de manera diferente a la NYSE. La diferencia más significativa es que Nasdaq usa operaciones electrónicas, mientras que NYSE aún necesitaba pasar por corredores.

En sus primeros días, Nasdaq era una plataforma para pequeñas empresas no cotizadas para recaudar fondos y para que las personas intercambiaran acciones de empresas no cotizadas. También fue el primer mercado bursátil electrónico del mundo.

Nasdaq creció a un ritmo alarmante. Su sistema de comercio sin receta no requiere corredores y distribuidores. ¡Algunas personas incluso sintieron que Nasdaq no era una bolsa de valores real, sino un mercado de valores virtual!

Pero el Nasdaq se convertirá en una de las principales bolsas de valores de Estados Unidos. El índice compuesto Nasdaq también se convirtió en un indicador esencial de los mercados de seguridad.

Microsoft y Apple figuran en el Nasdaq.

Por supuesto. El comercio también se puede hacer en NYSE a través del teléfono o internet. Pero todavía no era tan conveniente como Nasdaq.

La Sixth Sense Company se incluirá en Nasdaq. Esto se debió a que los requisitos para obtener una lista allí eran los más bajos. Las condiciones eran mucho más bajas que las de NYSE, la Bolsa de Tokio, la Bolsa de Londres, etc.

Los requisitos para cotizar en Nasdaq eran activos tangibles o físicos por valor de más de 6 millones de dólares, ganancias de más de 1 millón de dólares antes de impuestos el año anterior, acciones en circulación de más de 1,1 millones de acciones, mínimo de tres creadores de mercado, cada acción debe ser de al menos 5 USD y al menos 400 accionistas.

Todas las demás bolsas de valores necesitaron los informes financieros de los últimos 3 años y deben tener más de 2,000 accionistas. Los activos tangibles de la empresa deben valer más de 1,8 millones de dólares, etc.

Debido a los requisitos más bajos de Nasdaq, había muchas compañías listadas. La mayoría de las empresas eran pequeñas y medianas empresas y nuevas empresas. Estas pequeñas empresas pudieron recaudar fondos rápidamente. Nasdaq era como el mercado empresarial en crecimiento de China.

La Sixth Sense Company había cumplido los criterios tanto para los activos como para los ingresos. Pero no tenían suficientes accionistas porque solo tenían unos pocos cientos de empleados de toda la vida.

La mayoría de las empresas japonesas tendrán contratos de trabajo de por vida para sus empleados. Pero estos contratos eran solo para japoneses, y las compañías rara vez emiten este contrato a un trabajador extranjero. Esta era una práctica común en las grandes empresas japonesas. Mientras el empleado no cometió ningún error grave ni cometió ningún delito, podría permanecer en la empresa por el resto de sus vidas.

Además, estos empleados recibirán incrementos salariales según su edad. Algunas compañías, como Panasonic, ofrecerán beneficios únicos. Por ejemplo, un empleado masculino se casó, la compañía le pedirá a la esposa que renuncie y se quede en casa para cuidarla. Al mismo tiempo, el esposo recibirá un aumento salarial de aproximadamente el 50% o incluso más. El incremento tendrá que depender del salario anterior de la esposa. En Japón, los salarios de las empleadas eran generalmente alrededor de la mitad de los empleados masculinos en un rango equivalente.

Las empresas japonesas cuidaron bien a sus empleados. La Sixth Sense Company tenía más de 5,000 empleados, pero solo unos pocos cientos de ellos recibieron contratos de trabajo de por vida. Esto se debió a que el resto de su personal era de otros países como Europa, Estados Unidos y otras partes de Asia. Kameda Masao no otorgará dichos contratos laborales a este personal.

Si algo sucedía en la compañía y había una necesidad de reducción de personal, Kameda Masao podría simplemente reducir a esos empleados comunes. La compañía no necesitaría pagar una gran cantidad de tarifas de reducción.

Kameda Masao no le dirá a la prensa sobre esto. Si se lo contara a los medios, los periodistas le preguntarían por qué los demás empleados que no tienen contratos de trabajo de por vida pueden comprar las acciones de la compañía.

A los otros empleados también se les permitió comprar las acciones de la compañía. Pero se limitó al personal de gestión medio y superior. Su tratamiento no fue como el de Japón, donde incluso un guardia de seguridad de empleo de por vida puede comprar las acciones de Sixth Sense Company.

Feng Yu se quedó sin palabras cuando se enteró de esto. Todos ellos estaban empleados en la misma empresa. Simplemente puede establecer un año mínimo de servicio como criterio. De esta manera, más personas estarán dispuestas a comprar las acciones de la compañía.

Pero Kameda Masao explicó que sus empleados en el extranjero eran principalmente vendedores. Todos sabían que las ventas tuvieron las mayores pérdidas de balón. No puede simplemente emitirles un contrato a largo plazo simplemente porque su desempeño es bueno durante los últimos dos años. A menos que el personal sea el mejor vendedor de la empresa. Pero si el personal es el mejor vendedor de la compañía, se le asignará una función de gestión y también podría comprar las acciones de la compañía.

Feng Yu no pudo replicar a Kameda Masao, ya que Kameda Masao estaba más familiarizado con la compañía. Incluso cuando se trata de administrar una empresa, Kameda Masao era mucho mejor que Feng Yu.

Feng Yu no utilizó su condición de accionista principal para presionar a Kameda Masao. Simplemente dejó que Kameda Masao hiciera lo que quisiera. De todos modos, la Sixth Sense Company se estaba desarrollando mucho más rápido de lo que esperaba Feng Yu. Ya era el mayor fabricante de juguetes sexuales del mundo. La mayoría de las ganancias de la compañía provienen de sus muñecas sexuales, lencería, vibradores y condones.

De los 4 productos, las muñecas sexuales y la lencería ya habían dominado el mercado global en términos de participación de mercado y ventas.

Las ventas y la cuota de mercado de los otros dos productos también aumentaron. Se estaban acercando rápidamente a los líderes mundiales.

A medida que los videos porno para adultos japoneses se hicieron más populares en los EE. UU. Y Europa, Kameda Masao cree que las ventas de sus vibradores también aumentarán. ¡El diseño de tales productos en Japón es el más avanzado del mundo!

Los condones son el último producto de Sixth Sense Company. Aunque las ventas no fueron malas, sus condones aún no eran los mejores en Japón. Actualmente, la marca Okamoto seguía siendo el mejor condón en Japón.

Kameda Masao había planeado utilizar el fondo recaudado de esta lista para invertir en I + D de condones. Su objetivo era vencer a Okamoto en Japón primero y luego ser el principal productor de condones en Asia, seguido por el mundo /

Feng Yu no era optimista sobre el objetivo de Kameda Masao. Todavía era un signo de interrogación si podría ganar Okamoto. Incluso si supera a Okamoto, todavía hay muchos grandes fabricantes de condones en el mundo.

Pero Feng Yu estuvo de acuerdo en que el mercado del condón aumentará en los próximos años, y es imprescindible que la compañía aumente su escala e invierta más en I + D después de la lista.

Si no fuera por Feng Yu quitando partes de las ganancias de Sixth Sense Company, tendrían que depender de esta lista para recaudar fondos.

Feng Yu y Kameda Masao tenían mucha confianza en esta lista. ¡Esto se debió a que habían contratado los servicios de algunas de las principales casas de bolsa como creadores de mercado!