Jasper no era ajeno a este concepto.

En el futuro, incluso las grandes corporaciones de tecnología de Internet como Abbylon, Terizone o Warwick utilizaron esta estrategia.

Entre ellos, Warwick, la empresa más grande con más empleados, tenía hasta 25 clasificaciones internas y 22 clasificaciones que se abrieron al público.

Divisiones como esa serían beneficiosas para la gestión interna. Al menos podrían proporcionar salarios de acuerdo con las calificaciones académicas y los diferentes niveles de responsabilidades.

Para los empleados, había un objetivo claro por el que podían trabajar duro para lograrlo.

A diferencia del pasado, donde un empleado de oficina común ni siquiera podía servir como gerente, incluso después de trabajar durante algunos años.

Había un número limitado de puestos de liderazgo y el número de empleados siempre sería mayor que el de los puestos de liderazgo.

Sin embargo, después de separar los sueldos y los rangos administrativos, haciéndolos completamente desvinculados entre sí, sería beneficioso para una empresa crecer más fuerte y más grande.

“Eso no me parece un problema. Este es un camino crucial que debe seguir una empresa para modernizarse. Una estrategia de gestión integral no es adecuada para una gran corporación.

«¿Tienes un plan específico?» Jasper preguntó con interés.

Al ver cómo Jasper aprobó la idea de que ella se había estado devanando los sesos para pensar durante este período de tiempo, Wendy dijo emocionada.

«Hago. Chad y yo lo discutimos durante mucho tiempo, lo revisamos varias veces y finalmente formamos dos versiones del borrador final. Está en la computadora de casa. Puede comprobarlo cuando volvamos «.

Solo tomó media hora conducir a casa desde el hospital.

Cuando llegaron a casa, Jasper se dio una ducha rápida y se sentó frente a la computadora, mirando el fruto del trabajo de Wendy durante este período de tiempo.

Jasper revisó el informe de 67 páginas mientras escuchaba la explicación de Wendy, haciendo preguntas de vez en cuando.

“Según lo que dijo, cada solicitante se clasifica utilizando un conjunto similar de fórmulas. ¿Puede la fórmula garantizar objetividad y equidad? » Preguntó Jasper.

Wendy respondió: «Sí, la fórmula se usa específicamente en personas».

Jasper asintió después de escuchar lo que dijo. De hecho, Jasper ya había planeado proponer la idea durante la última reunión.

Sin embargo, consideró el hecho de que la escala de la empresa no era lo suficientemente grande y la reforma debía realizarse paso a paso. Era necesario implementar toda la jerarquía después de consideraciones rigurosas y cuidadosas.

Como se trataba de una reforma que afectaría los salarios de todos en la empresa y tal vez incluso la situación en general, Jasper había decidido posponer el plan temporalmente.

Poco sabía él, Wendy y Chad se habían adelantado a él.

No solo se les había ocurrido la idea, sino que también habían formulado un plan perfecto.

«No está mal. El plan es lógico y viable. Lo más importante, fueron ustedes quienes descubrieron esto e incluso trabajaron para resolverlo.

«Para ser honesto contigo, noté este problema y quería resolverlo, pero mis planes no eran tan buenos como los tuyos», Jasper cerró su computadora portátil y le dijo a Wendy con una sonrisa.

Wendy parpadeó y dijo: «Entonces, ¿obtengo una recompensa?»

«Si. Está en mi equipaje. Lo preparé para ti hace mucho tiempo, ”dijo Jasper con una sonrisa.

Wendy aplaudió y se apresuró a abrir la cremallera del equipaje de Jasper.

Finalmente encontró un juego de cajas de regalo de lápiz labial de edición limitada de Givenchy, un total de 16 lápices labiales que le costaron a Jasper 30.000 dólares estadounidenses.

«Eso es hacer trampa. Este es claramente el recuerdo que me compraste. ¡No es una recompensa! » Aunque Wendy estaba loca, rápidamente se dio cuenta de que Jasper casi la engañaba.

Wendy lo pensó y luego entrecerró los ojos mientras miraba a Jasper, diciendo: “No pediré mucho. Solo necesitas responder una pregunta «.

Los músculos de Jasper se contrajeron cuando preguntó atentamente: «¿Qué pregunta?»

«¿Por qué eres tan culpable?» Los ojos de Wendy brillaron intensamente.

«No soy culpable.» Jasper tomó tranquilamente la taza de café y caminó hacia la puerta. «Iré a servir un poco de café».

«¡Esperar!» Wendy se paró en la puerta y miró a Jasper, diciendo: “No cambies de tema. ¡Tu eres culpable!»

“Mira, ¿por qué no hacemos esto? Primero te deberé la recompensa. Ya que fue usted quien propuso el plan, envíeme un documento mañana a su nombre y el de Chad.

“Una vez que lo apruebe, tú y Chad lo implementarán junto con usted como líder y Chad como asistente. Yo determinaré la recompensa para ti después de eso, ¿de acuerdo?

Wendy vaciló un poco. “Sin embargo, Chad es el director del Departamento de Recursos Humanos. ¿No sería mejor si lidera? «

Jasper golpeó la suave frente de Wendy y dijo: “Tonto, eres la jefa. Es solo un trabajador. ¿Quién dices que es mejor para el trabajo?

“¿Crees que un director de recursos humanos es lo suficientemente capaz para implementar algo tan importante? Solo tú y yo estamos calificados para hacer esto en toda la empresa. Por lo tanto, estoy seguro de que no será lo suficientemente valiente como para ser el líder «.