No importa cuándo o cuán grande sea una organización, el personal siempre fue un problema importante.

Esta organización puede ser una empresa, un gobierno o una organización no gubernamental.

Entre las diversas cuestiones laborales, el acto de protesta más severo de los rangos inferiores contra sus superiores sería la renuncia colectiva.

Surgirían grandes problemas si este incidente se saliera de control.

Por lo tanto, Jasper frunció el ceño de inmediato cuando escuchó el informe de Chad.

«¿Qué pasó?»

Varios subgerentes de rango medio no renunciarían colectivamente a menos que hubiera sucedido algo enorme.

Bajo la insistencia de Jasper, JW Company, así como sus sucursales, ofrecían actualmente los beneficios para empleados más importantes en comparación con las otras empresas de su industria. Muchas personas hicieron que la incorporación a cualquiera de las subsidiarias de JW fuera su objetivo profesional, y mucho menos a JW capital, que era la empresa matriz.

Esto se debió al hecho de que JW dio un salario un 30% más alto que sus competidores por exactamente el mismo puesto y función. Los beneficios para empleados de JW también incluían cosas que aún no se habían convertido en la norma en esta época y época, como el seguro y las vacaciones pagadas.

Por lo tanto, había mucho de qué preguntarse cuando un grupo de empleados renunció colectivamente a pesar de estos beneficios.

Chad se rió entre dientes con ironía y respondió: “Es porque la Sra. Schuler rechazó ayer la propuesta de asignar autos a los subgerentes.

“Dado que se trataba de una propuesta que sugirió personalmente, mucha gente la conocía, por lo que todos estaban anticipando su ejecución. Pero ayer se corrió la voz de que la Sra. Schuler rechazó la propuesta. Mucha gente estaba molesta por esto y están haciendo un ataque.

“Sabía que ayer había algunos empleados conspirando, pero no pensé demasiado en eso entonces.

“Sin embargo, seis subdirectores de varios departamentos se reunieron en mi oficina para entregar su renuncia al mediodía hace apenas media hora. Por lo que sé, hay más personas que están considerando hacer lo mismo «.

Chad luego le dijo a Jasper seriamente: “Sr. Laine, este es el primer problema de personal que ha enfrentado nuestra empresa de inversión desde su creación. Ya ha habido bastante alboroto y me temo que nos enfrentaremos a una mala respuesta si no lo hacemos bien «.

Jasper se sintió un poco confundido después de escuchar el informe de Chad.

‘¿He perdido mi prestigio o estos cabrones se están volviendo demasiado arrogantes?’

¿Renunciar sólo porque no le estoy asignando coches?

Jasper se rió intrigantemente y preguntó: «¿Dónde están las personas que entregaron su renuncia?»

«Todavía están en mi oficina», respondió Chad avergonzado.

Como Director de Recursos Humanos, cualquier problema relacionado con el personal siempre estaría bajo la jurisdicción de Chad. El hecho de que la situación se había vuelto más allá de su control y requería la ayuda de Jasper para resolverla era, hasta cierto punto, una señal de su incompetencia.

Sin embargo, Jasper agitó la mano y no culpó a Chad.

Este problema no se reflejó demasiado en Chad, solo fue una mala gestión a lo sumo.

Sin mencionar que incluso si Chad tenía la culpa, lo más importante ahora era lidiar con la renuncia colectiva en lugar de castigar a Chad.

“Vámonos, entonces. Están esperando a que yo también vaya. No hagamos que estos hombres importantes esperen demasiado «.

Jasper se burló mientras se levantaba y salía con la cabeza en alto. Abrió la puerta de la oficina y salió.

Chad se estremeció inexplicablemente cuando escuchó a Jasper mientras

miró al hombre que estaba reprimiendo su ira.

Chad se estremeció inexplicablemente cuando escuchó a Jasper mientras miraba al hombre que estaba reprimiendo su ira.

Tenía la sensación de que este incidente involucraría a una amplia red de personas.

Más de la mitad de Southface River Tower estaba ocupada por la oficina de JW Capital.

El Departamento de Recursos Humanos era una entidad importante dentro de la empresa, lo que llevó a que el departamento ocupara todo un piso del edificio. Por supuesto, también tenían su propia sala de reuniones especializada.

En este momento, a pesar de que era la hora del almuerzo, casi nadie había salido de la oficina del departamento.

Cada uno de ellos se sentó junto a sus propias estaciones de trabajo mientras miraban la silenciosa sala de reuniones no muy lejos y discutían en silencio entre ellos.

Como empleados del departamento de recursos humanos, se enteraron de inmediato de los seis subgerentes que dimitieron al mismo tiempo.