Este fue un pequeño detalle, pero no pasó desapercibido para Jasper.

Jasper estaba familiarizado con los dos restantes.

Uno de ellos era June Parham, subdirectora del departamento de compras internas, mientras que el otro era Hannibal Tate, subdirector del departamento de presupuestación y auditoría.

Estos dos eran antiguos empleados que habían estado trabajando en JW Capital desde su fundación.

La empresa no pudo emplear talentos de élite durante sus etapas iniciales, por lo que la mayoría del personal antiguo se empleó como expediente.

Sin embargo, a medida que se desarrolló JW Capital, la mayoría de este personal inicial ya no podía seguir el ritmo del desarrollo de la empresa en términos de eficiencia o capacidad.

Aun así, Jasper no trató de deshacerse de estas personas después de todo el arduo trabajo que habían hecho por él. Por el contrario, la gran mayoría de ellos recibió beneficios bastante generosos.

Como empleado de otra persona en su vida pasada, Jasper sabía que para ser un emprendedor exitoso en esta vida, tenía que tratar bien a sus propios empleados si quería que el negocio se desarrollara de manera saludable.

Los empleados eran el corazón y el alma de la empresa.

Si no fuera por esto, no importaba cuántas veces más jaspe se reencarnara o cuán talentoso fuera el hombre, no podría establecer JW Company solo.

Por lo tanto, desde el principio, JW Capital y sus subsidiarias siempre habían tratado a sus empleados de la mejor manera dentro de sus respectivas industrias. El cuidado de JW por sus propios empleados también fue el más genuino.

Esto no fue algo escrito para atraer empleados, sino que fue realmente ejecutado y llevado a cabo.

Sin embargo … todo tipo de personas vinieron cuando la empresa comenzó a crecer.

Si JW Company quería continuar convirtiéndose en algo grandioso, entonces Jasper tenía que defenderse de algo más que enemigos externos. Era solo cuestión de tiempo antes de que ocurrieran las luchas internas, y esto fue lo que realmente detuvo el desarrollo de JW Company.

«Señor. Laine, tampoco podemos asumir toda la culpa por esto «. La subdirectora del departamento de compras internas, June, se armó de valor para ponerse de pie y hablar con jaspe bajo la mirada de los demás subdirectores.

Jasper la miró con indiferencia. En lugar de enojarse, el hombre preguntó con calma: “¿Dije que te culpo?

“Ustedes son los que solicitan renunciar. No rechacé su solicitud y en cambio le di un escape más conveniente. ¿Qué hay que explicarme?

La expresión de June se agrió ante lo que escuchó.

Respiró hondo y respondió: “Sr. Laine, en realidad no necesitas fingir. Todos pueden darse cuenta de que estás enojado, pero todos somos adultos, así que creo que debería aclarar el problema aquí «.

«¿Asunto?»

Jasper sonrió y se volvió a sentar en la silla para decir: “Claro. Si dices que hay un problema que aclarar, te daré la oportunidad de hacerlo. Adelante, ¿cuál es el problema? «

June miró a sus colegas como si encontrara fuerza en ellos antes de mirar hacia arriba y responder a Jasper: «La compañía nos prometió antes de esto asignar un automóvil a cada subdirector».

“Pero entonces la Sra. Schuler rechazó la sugerencia sin pensarlo dos veces. Trabajamos mucho en los rangos inferiores todos los días, y hemos estado esperando este beneficio durante mucho tiempo. Ahora que se ha ido tan rápido, estamos molestos por eso «.

«Bien. Si quiere hablar sobre el bienestar de los empleados, hablemos de este tema «.

Jasper miró a June y dijo inexpresivamente: “Usted es el subdirector del departamento de compras internas. Dado que el departamento de compras internas es un departamento de nivel dos, de acuerdo con los rangos de su puesto administrativo, el bienestar de sus empleados también debe seguir las pautas G4, ¿correcto? «