Capítulo 585

Tres agencias principales de inteligencia

Claude había decidido establecer un nuevo marco para el departamento de inteligencia de la región. La región solo tenía un departamento, pero la gran cantidad de operaciones y asuntos a los que tenían que atender era enorme. Por ejemplo, tuvieron que lidiar con la contrainteligencia dentro de la propia región, infiltrarse en otras naciones para obtener información militar y comprender la situación en el campo de batalla. Como el alcance de sus operaciones era demasiado amplio, a menudo se verían abrumados y no podrían abordar eficazmente cada problema. Un ejemplo de eso sería su total desconocimiento de las recientes travesuras de la marina de Aueran.

Claude iba a establecer dos agencias adicionales. Uno se llamaría simplemente la Oficina de Información, que se centraba en recopilar información sobre asuntos externos que abarcaban asuntos militares y económicos para preparar a la región para todas las eventualidades. El otro, llamado Oficina de Seguridad, se centró en la contrainteligencia y en mantener en secreto los avances tecnológicos de la región, para que no se filtren a una parte extranjera. Estarían al tanto de cada evento dentro de la región.

En cuanto al departamento de inteligencia original de la administración militar, se dividirían en dos partes, a saber, inteligencia terrestre e inteligencia naval. Land Intelligence fue responsable de recopilar información sobre los campos de batalla. Un ejemplo de sus objetivos de investigación sería la costa occidental, donde se estaba llevando a cabo la Operación Wildfire. La inteligencia naval, por otro lado, trataría con las fuerzas navales extranjeras y las facciones piratas.

Pero justo cuando estaba a punto de terminar el marco básico de esas agencias, de repente se dio cuenta de que la administración militar podría perder mucho al financiar la formación de la formación de estas agencias. Sin mencionar que la Oficina de Seguridad y la Oficina de Información, en particular, serían responsables de la seguridad de la región en un nivel más amplio, por lo que, en primer lugar, deberían ser financiados por el consejo de la región.

La administración militar solo tenía que tener Land Intelligence e Naval Intelligence directamente bajo su jurisdicción. Si bien Claude podría incluir la formación de las otras dos agencias en la agenda del consejo sin pedir una aprobación explícita, dada su estatura, pero eso sería un poco demasiado contundente para ser de buen gusto, lo que podría alterar algunas plumas que preferiría no tener. Después de más consideración, creyó que era mejor para él discutir el asunto primero con el consejo y brindarles el debido respeto.

Entonces, Claude fue a buscar a Bolonik, el orador del consejo. El presidente del consejo, Bernard, se había quedado en Northbay para tratar el contacto con la capital real, por lo que Bolonik era el principal responsable de la región. Asumió el cargo de presidente interino y aseguró el buen funcionamiento del consejo. En esencia, la región estaba utilizando un sistema de doble vía y tenía dos administraciones separadas para asuntos civiles y militares.

El consejo de la región era nominalmente la institución con más poder en la región, y la mayoría de los asuntos tenían que recibir su aprobación de antemano. Sin embargo, en realidad no eran más que estampadores de documentos glorificados. Los que tenían verdadero poder eran los doce miembros del comité ejecutivo del consejo que dirigían todas las políticas y la administración local.

Incluso entonces, el comité ejecutivo tuvo que obtener la aprobación de Claude antes de seguir adelante con cualquier moción. En cierto sentido, Claude era la persona más poderosa de la región. Los ministros de la capital real sabían bien que si querían tratar con la región, primero tendrían que pasar por Claude.

Claude encontró a Bolonik con una mirada abatida. No parecía particularmente feliz de ver a Claude y sacó una gran pila de documentos para que él los viera.

"¿Que son estos?" Claude preguntó.

Bolonik explicó la fuente de sus preocupaciones. Originalmente, la administración local de la región se inspiró en la del reino. La mayoría de los candidatos oficiales locales fueron seleccionados a través de recomendaciones de personas de renombre. Después de que los candidatos fueran aprobados por el consejo de la región, podrían ocupar sus puestos. El otro método, las evaluaciones, no necesitaba la aprobación del consejo. Las oficinas administrativas locales podrían simplemente evaluar a los solicitantes para ver si estaban calificados para el trabajo.

Por ejemplo, el padre de Claude, Morssen, se convirtió en un funcionario público en Whitestag a través del proceso de evaluación. Whitestag carecía de administradores calificados. Morssen había usado sus buenas calificaciones académicas en la escuela secundaria para obtener un puesto oficial. A través de décadas de arduo trabajo, logró convertirse en miembro de la administración de la ciudad como administrador principal a pesar de no contar con el respaldo de su familia o de ninguna figura significativa y obtuvo su estatus dignatario.

Los documentos eran colecciones de informes de corrupción. Claude preguntó: "Ya que hay pruebas, castíguelas según las regulaciones. ¿Cuál es el punto de preocuparse por esto? "

Bolonik suspiró. Claude solo llegó a comprender su difícil posición después de soltar una larga perorata. Originalmente, los funcionarios locales fueron enviados desde el continente para servir a los virreyes y altos comisionados. Con el tiempo, el teatro de guerra trabajó con la gente local de renombre para librar a la administración de funcionarios corruptos, formando finalmente el consejo de la región y la administración militar.

En aquel entonces, todas las colonias se convirtieron en estados y se fundaron oficinas administrativas locales. Después de la remoción de los corruptos funcionarios coloniales, los lugareños de buena reputación recomendaron a otros a puestos de autoridad. Si bien había un elemento de nepotismo detrás de esto, los funcionarios cumplieron bien con sus deberes, por lo que fue un buen beneficio adicional.

Pero a medida que la economía de la región se desarrolló y el número de inmigrantes aumentó, más y más puestos en las oficinas locales quedaron vacantes. Mucha gente ingeniosa tenía sus ojos puestos en esas posiciones. La combinación de los que fueron nombrados por su mérito y los que no lo fueron eventualmente hizo que la eficiencia de las administraciones locales disminuyera. Finalmente, el fenómeno de la burocracia burocrática comenzó a agravarse.

A lo largo de los años, los ciudadanos de la región comenzaron a acostumbrarse. Las tropas de patrulla normales habitualmente simplemente tomaban algunas manzanas de los puestos de frutas sin pagar, dejando a los vendedores sin otra opción que quejarse de su mala suerte. Si bien esos funcionarios eran bastante inteligentes y no se atreverían a ofender a las personas en lugares altos, no tendrían problemas para oprimir a los que estaban debajo de ellos.

Si no hubiera sido por las grandes muestras de inmigrantes, la podredumbre en la administración podría haber pasado desapercibida. Con la entrada de más de dos millones de inmigrantes shiksanos, se produjeron algunos casos sangrientos durante el proceso de solución. Algunos funcionarios corruptos habían retenido intencionalmente la ayuda que la región prometió a los inmigrantes como una forma de chantaje, lo que resultó en un conflicto violento que hizo que todo el escándalo ya no pudiera ocultarse del consejo.

No era que la región no tuviera funcionarios no corruptos, sino que pertenecían a pequeñas minorías. Incluso había más que estaban más que dispuestos a eludir las reglas. Lo que enfureció aún más a Bolonik fue el hecho de que algunos de ellos se aprovecharon de los ciudadanos, llegando incluso a formar pandillas para cobrarles la tarifa de protección.

Bolonik, siendo él mismo de un trasfondo común y desarrollando una personalidad estrecha a lo largo de su carrera en el ejército, odiaba la corrupción con pasión. Antes de ir a la universidad de guerra, sus padres, agricultores que vivían en el campo, a menudo eran estafados y amenazados por funcionarios locales. Sus experiencias en su juventud se habían convertido en una especie de fobia. Ver corrupción seguramente provocaría una reacción emocional en él.

Le preguntó a Claude qué tan diferente sería la región del reino. Los funcionarios locales colaboraron entre sí para oprimir a los que se suponía que debían servir y ocultar sus travesuras a los de más arriba. Con el tiempo, la población seguramente perdería la confianza en el consejo. Quería realizar una gran purga, pero también estaba preocupado por provocar demasiados problemas y caos en el proceso.

Estaba aún más preocupado por cómo tal purga dejaba un vacío de poder. Según las investigaciones que ordenó, una gran mayoría de los funcionarios podrían verse envueltos en ese asunto. Si bien fue fácil reunirlos, ¿a quién se le debería asignar el cargo en su lugar después? También era necesario considerar la prevención de la corrupción en el futuro.

Después de descargar sus frustraciones en Claude durante más de una hora, recordó que Claude ni siquiera le había dicho por qué había venido. Claude le entregó dos documentos sobre la formación de la Oficina de Información y la Oficina de Seguridad y explicó su propósito. Bolonik elogió estas propuestas y dijo que no tendría problemas para pasar por el consejo, dado que se suponía que estaban bajo la jurisdicción de la administración civil.

Sin embargo, Claude no los iba a poner directamente en manos del consejo. Si un solo miembro del consejo metiera las manos en las dos oficinas, entonces sus operaciones estarían en peligro. Tampoco estaba dispuesto a poner el control en manos del comité ejecutivo, que ya era lo suficientemente poderoso. Su influencia se extendería demasiado en tiempos de paz.

En cambio, tenía planes de formar un comité especial de inteligencia con doce miembros para encabezar las dos oficinas. Esas oficinas informarían al comité y permanecerían paralelas al consejo de Regino mientras se las considera subsidiarias al mismo tiempo. Sin embargo, recibirían instrucciones de la administración militar y fondos del comité ejecutivo. De los doce miembros, cinco serían de la administración militar, cuatro del comité ejecutivo y tres del consejo.

Después de hojear las investigaciones de corrupción, Claude sonrió. “En realidad, tus subordinados son bastante capaces. Quizás podamos formar una Oficina de Investigación para combatir la corrupción en la región y castigar a los funcionarios cuando haya pruebas. También pueden lidiar con el problema de las pandillas e investigar sus actividades criminales ”.

Bolonik se rió y supo a qué se refería Claude. Prosiguieron su discusión para suavizar la formación de las tres oficinas de inteligencia. Pronto, se decidió que Claude sería el jefe del comité de inteligencia, y Bolonik sería el vicepresidente. Myjack fue nombrado secretario jefe y dirigiría el comité día a día.

Los cinco miembros elegidos por la administración militar fueron Claude, Birkin, Myjack, Borkal y Fodres. Borkal asumió el cargo de jefe de la Oficina de Información, mientras que Fodres se convirtió en el jefe de la Oficina de Seguridad. En cuanto al comité ejecutivo, se eligió a Bolonik, Henderman, Bernard, Weyblon y Saljorak. Bolonik sería el que elegiría al jefe de la Oficina de Investigación. Los tres miembros restantes del consejo también serían elegidos por el consejo. Todos ellos tendrían que prestar juramento para nunca filtrar información interna.

En cuanto al asunto que molestaba a Bolonik, Claude tenía dos sugerencias. El primero fue elegir funcionarios a través de evaluaciones en el futuro y rechazar recomendaciones. Todos los candidatos tendrían que pasar por una prueba estandarizada y una entrevista después para asegurarse de que estaban en forma para el puesto. También tendrían que ser examinados por la Oficina de Investigación. Si se descubriera que cometieron algún delito, serían arrestados de inmediato.

En segundo lugar, las operaciones para hacer frente a los sindicatos del crimen locales deberían llevarse a cabo y el orden debía fortalecerse y mantenerse. Para tratar con los funcionarios locales detrás de escena, primero serían transferidos a otro puesto antes de su arresto. Eso no solo daría un duro golpe a los funcionarios corruptos, sino que no alteraría el orden local.

La parte más preocupante de esos funcionarios fue cómo tenían redes de interés realmente complejas con los sindicatos locales. Si fueran arrestados en su país de origen, la región podría encontrar una fuerte resistencia, lo que aumentaría el problema innecesariamente.

La idea de Claude podría evitar ese problema cambiando a los funcionarios de la ciudad A a la ciudad B, y a los funcionarios de la ciudad B a la ciudad C, etc. Simplemente desplazarlos fue suficiente para separarlos de su base de poder sin alertarlos sobre las investigaciones que se llevarían a cabo en su ausencia. Desarticulados, sus esfuerzos para resistir la investigación o el arresto se verían inevitablemente frustrados.

Encantado, Bolonik decidió seguir las sugerencias de Claude. La métrica de evaluación primero se establecería e implementaría. Después de eso, se solicitaría a todos los funcionarios existentes que realicen esas pruebas para garantizar que sus capacidades sean aptas para el puesto. Además, la purga se llevaría a cabo mientras tanto y las transferencias de los funcionarios serían parte del proceso de evaluación, por lo que no podrían rechazar la transferencia si quisieran mantener sus posiciones.

Una vez que se completaran las investigaciones y las purgas, se llevarían a cabo pruebas en las ciudades locales para seleccionar a los miembros del público con registros limpios para llenar los puestos de los funcionarios corruptos. Sin embargo, Bolonik requirió la cooperación de la administración militar para emprender este esfuerzo en toda la región.

Claude creía que solo después de que Thundercrash regresara tendrían fuerzas suficientes para ejecutar la purga en los nueve estados de la región. Antes de fin de año, la tarea de Bolonik era formar las tres oficinas, lo que sería de gran ayuda en la operación de purga.

El 15 del décimo mes del año 606 fue una fecha memorable en la historia de la región. El consejo de la región aprobó la formación de las tres oficinas de inteligencia durante su cumbre estacional y nombró a los miembros del comité de inteligencia. También otorgaron al comité tres millones de coronas para la formación de las oficinas.

A partir de entonces, las oficinas descubrieron sus colmillos contra las amenazas internas y externas, recopilando información sobre los enemigos de la región en secreto. Serían la daga más afilada y el escudo más resistente de la región autónoma.

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