Capítulo 308 Carta interna del jefe Pei

Pei Qian abrió TPDb y examinó los comentarios sobre sus diversos negocios.

Gracias al 1024 Digital Day, ahora hubo muchos más comentarios sobre Fish-Catching Take-Out, el negocio de instalación de computadoras de ROF y Upwind Logistics. Por el momento, cada uno de ellos tenía una calificación general de aproximadamente 9.5 y tenía muy pocos comentarios negativos.

Por el momento, algunas de sus empresas estaban generando beneficios. Esto incluyó los juegos exitosos de Tengda Games y Shang Yang Games, Fish-Catching Internet Cafe, Ming Yun Private Kitchen y similares. También tenían muy buenas calificaciones.

La situación de este ciclo parecía bastante grave. Sin embargo, Pei Qian tuvo mucho tiempo para pensar en su estrategia.

Accedió a la página de intranet de TPDb y la examinó. Fue entonces cuando Pei Qian se dio cuenta de que sus empleados ya habían publicado publicaciones.

Muchas empresas tenían sus propios foros internos donde los empleados podían comunicarse. Tengda no fue una excepción. Después de entregar TPDb a Ma Yiqun, Pei Qian le indicó que creara un foro interno mientras estaba en él.

Pei Qian se desplazó por el foro interno pero no encontró nada negativo sobre Tengda. Esto lo decepcionó mucho. El foro interno de Tengda era bastante diferente al de la mayoría de las otras empresas.

La mayoría de los foros internos de otras empresas contenían un montón de solicitudes y sugerencias genuinas para mejorar. Sin embargo, estos foros también fueron objeto de una intensa vigilancia.

Ya sea software de chat interno o foros, siempre que el personal técnico (o la alta gerencia) quisiera, podían verificar a los miembros de la conversación y el contenido de sus publicaciones.

Por lo tanto, incluso si esos empleados quisieran hablar mal de la empresa, no podrían hacerlo en el software de chat interno. Solo podían hacerlo en las redes sociales.

Lo mismo ocurrió con los foros internos. Los empleados pueden hablar sobre temas candentes habituales, pero si un empleado habla mal de la empresa o utiliza un «lenguaje inapropiado», se puede eliminar toda la publicación. La alta gerencia podría incluso llamar al empleado para conversar o pedirle que se vaya.

Esta era una práctica normal. Después de todo, todas las empresas tenían un departamento de relaciones públicas que estaba a cargo de la opinión pública.

Los departamentos de relaciones públicas no podían controlar lo que decían las personas ajenas a la empresa, pero podían controlar lo que decían sus propios empleados y tratar con ellos como quisieran.

Sin embargo, el foro interno de Tengda fue completamente diferente.

¡Pei Qian anhelaba que aparecieran comentarios negativos! Pensó que sus empleados eran relativamente tímidos y, por lo tanto, no se atrevió a darle comentarios negativos sobre la empresa directamente.

Sin embargo, al menos deberían ser lo suficientemente atrevidos como para publicarlos en línea, ¿verdad?

Temiendo que los empleados no se atrevieran a darle comentarios negativos, Pei Qian solicitó específicamente que el foro adoptara un modelo anónimo. Cualquier empleado podría crear una publicación de forma anónima y nadie podría averiguar su identidad.

Pei Qian también ordenó al departamento administrativo que filtrara esta información a los empleados y les hiciera saber que el anonimato en el foro interno era real. Nadie podría averiguar sus identidades para poder hablar mal de la empresa como quisiera en el foro interno.

El foro interno se estaba volviendo cada vez más popular en los últimos tiempos, y más empleados también publicaban en él.

Sin embargo, ninguno de ellos hablaba mal de la empresa. Esto decepcionó a Pei Qian.

De repente, Pei Qian sintió que, como jefe de la empresa, necesitaba publicar algo en el foro interno.

A los jefes de muchas empresas les encantaba publicar mensajes en sus foros internos para motivar o lavar el cerebro a sus empleados. Normalmente eran bastante eficaces.

Por lo tanto, Pei Qian consideró unificar a los empleados de Tengda. De lo contrario, la gente podría estar obsesionada con trabajar duro y apuñalarlo por la espalda. ¡No podía manejar esto!

El jefe Pei había dado órdenes una y otra vez, pidiendo a todos que trabajaran menos y descansaran más. Sin embargo, todos lo ignoraron por completo.

¡Fue demasiado! Escribiría una carta interna y la pegaría en el foro interno. De esta forma, sus empleados verían la carta interna cada vez que abrieran el foro interno. ¡La carta interna contendría las esperanzas de Boss Pei y actuaría como una advertencia y un estímulo para sus empleados!

Pei Qian abrió un nuevo documento y comenzó a escribir

Media hora después, había escrito tres líneas.

“… Esto no es bueno. Tengo que buscar una plantilla «.

Pei Qian sintió que le faltaban habilidades lingüísticas. No tuvo más remedio que buscar en Qiandu las plantillas de las cartas internas de las grandes empresas, para poder usarlas como referencia.

Pronto, Pei Qian encontró varias cartas internas, llenas de palabras motivadoras y alentadoras.

Echó un vistazo a la fecha. También era el 31 de octubre.

Hoy hace un año, Pei Qian había decidido alquilar una oficina, contratar empleados, expandir la escala de su negocio e incurrir en más pérdidas. Se podría decir que era el aniversario de que Tengda tomara el camino correcto y se desarrollara rápidamente.

Podría usar esto como una apertura a su carta.

Una de las motivadoras cartas internas que encontró Pei Qian se titulaba «Tienes que trabajar duro para tener una vida mejor».

Los contenidos eran sencillos. Seguía enfatizando la necesidad de trabajar duro y ganar dinero para poder avanzar, mejorar su nivel de vida, darse cuenta del significado de la vida y vivir felices para siempre.

¡Fue un estímulo clásico para una vida exitosa llena de toxicidad!

Pei Qian deliberó por un momento y luego comenzó a traducir la letra frase por frase.

‘Tienes que vivir duro para trabajar mejor’.

A todos los empleados de Tengda Network Technology Co., Ltd:

Hace 409 días nació Tengda. ¡Hoy se cumple un año desde que Tengda se mudó a Shenhua View, contrató a sus empleados principales y tomó el camino correcto!

En el último año, Tengda ha logrado un éxito insignificante. Esto revela un problema grave.

Quiero decirles a todos los empleados de Tengda algo desde el fondo de mi corazón: ¡tienen que vivir duro para trabajar mejor! Sé que muchos de ustedes piensan que Tengda es mucho más generosa que muchas otras empresas.

Sin embargo, ¡nunca debes olvidar que muchas empresas en este mundo siguen siendo mucho mejores que Tengda!

No esté satisfecho con el entorno laboral actual. ¡Todos ustedes tienen la responsabilidad de solicitar más de la empresa!

Los tiempos están cambiando y la industria se está desarrollando

No importa cuánto trabaje, nunca podrá mantenerse al día. Por lo tanto, ¡sacrificar su salud por el bien de su trabajo no tiene sentido!

Desde que comencé Tengda, he gastado de manera extravagante. Insistí en alquilar la mejor oficina y comprar los mejores muebles. Siempre que me sentía cansado, dormía una siesta. Cuando llegó el momento de terminar, nunca me quedé atrás.

Siempre que sonaba mi despertador, seguía durmiendo. No importa cuánto trabajo había que hacer, siempre me aseguraba de dormir hasta hartarse primero.

Sin embargo, ¿y qué?

Tengda continuó produciendo juego tras juego. Mis hábitos no obstaculizaron el progreso de la empresa. En cambio, la compañía continuó expandiéndose hasta que alcanzó su etapa actual. Los hechos han demostrado que existe una correlación débil entre el trabajo duro de uno y el desarrollo de la empresa.

Los empleados destacados de Tengda también continúan surgiendo en grandes cantidades. ¡Solo durante el año pasado, al menos cuatro o cinco empleados han recibido el Dream Fund y han comenzado sus propios negocios!

La empresa contrata constantemente nuevos empleados, pero cada vez más personas dan su vida por sus trabajos. Muy pocas personas saben cómo tomarse un descanso. Si esto continúa, la gente que trabaja duro a ciegas será la ruina de la empresa. ¡Caminaremos por un camino sin retorno!

Los empleados que sacrifican su salud y trabajan horas extras no son buenos empleados.

Hay tanta gente en la empresa y cada hombre tiene sus propias responsabilidades. Solo trabajando juntos como un equipo pueden hacer bien el trabajo. No es necesario que trabajes horas extra.

Si trabaja horas extras, está diciendo que no confía en las capacidades de sus colegas y no confía en la asignación de su líder. ¡Vas en contra del espíritu de Tengda!

Los empleados verdaderamente buenos deben saber cómo lograr un equilibrio entre el trabajo y sus vidas. ¡Debes aprender a vivir duro antes de poder trabajar mejor!

Si solo te preocupa trabajar y descuidar tu vida, tus relaciones familiares se verían afectadas, no tendrías tiempo para descansar y no tendrías tiempo para aprender, mejorar y mejorar. Empleados como ese serían fácilmente reemplazados por empleados más jóvenes. ¡Estos no son los talentos que busca Tengda!

Tengda ya tiene mucho éxito. El hecho de que trabaje más duro o no, no supondrá una gran diferencia para la empresa.

Tengda no prohibirá a sus empleados trabajar horas extras. Por supuesto, se le permite trabajar horas extras de vez en cuando. Sin embargo, cada empleado de Tengda debe saber cómo lograr un equilibrio entre el trabajo y el descanso. ¡Debes saber disfrutar la vida!

Me despierto a las 10 de la mañana todos los días y solo trabajo tres o cuatro horas. Aún así, la empresa se vuelve más próspera con cada día que pasa. Por lo tanto, no tienen que preocuparse y torturarse. Todo va bien con la empresa.

Por último, espero que mis empleados y hermanos comprendan el espíritu Tengda de principio a fin.

Trabajar ocho horas al día es un privilegio que incontables generaciones antes han luchado arduamente para ganar para nuestros trabajadores de hoy. 996 no es una forma de reembolso; trabajar felizmente es!

El trabajo es solo una parte de tu vida. ¿Trabajar duro durante una o dos horas adicionales al día garantizaría recompensas? ¡Por supuesto no!

Trabajar horas extras dañaría sus cuerpos. Aunque la compañía le daría pago por horas extras y compensación por lesiones laborales, usted sigue siendo el que sufre.

Dado que ese es el caso, ¿por qué no ahorrarse el tiempo y pasarlo con su familia o en desarrollar sus propios intereses?

Tengda anima a todos sus empleados a crecer en diversas áreas. De hecho, es precisamente porque tiene tantos empleados holísticos que Tengda alberga una galaxia de talento.

¡Trabajar horas extras es una distorsión de la humanidad, la caída de la moralidad, el dolor de la sociedad y el deterioro de la civilización!

Espero que todos los empleados de Tengda se unan a mí para trabajar primero en nosotros mismos. ¡De ahora en adelante, rechace trabajar horas extras y abrace una vida feliz!

Es hora de acabar. ¡Vete a casa de inmediato!

Una vez que terminó de escribir la carta, Pei Qian la leyó una vez más de arriba a abajo. Quedó muy satisfecho.

como

Había traducido completamente la carta interna titulada «Tienes que trabajar duro para tener una vida mejor». Ahora, la carta de motivación se había convertido en una carta no motivadora. Transmitió perfectamente el sincero mensaje de Pei Qian.

Si sus empleados trabajaban duro, no solo se estaban lastimando a sí mismos, sino también a los demás.

Si sus empleados se aflojaran, ¡sería una situación en la que todos saldrían ganando!

A partir de este ciclo, los tiempos serían difíciles. Las pérdidas solo se convertirían en riqueza personal en una proporción de 10: 1. ¡Boss Pei tenía que asegurarse de que todos sus empleados estuvieran en la misma página, para que pudieran superar los obstáculos juntos! Por cada día que sus empleados no trabajaran horas extras, ¡Boss Pei estaría más feliz!

Después de escanear la carta y confirmar que no hubo problemas, Pei Qian publicó su primera carta abierta en el foro interno. Luego, lo clavó con decisión.