Capítulo 314 ¡El buzón de contratación está lleno!

Dado que Pei Qian terminó con el marco general del guión por ahora, se sintió satisfecho. Mirando cómo iban las cosas, Pei Qian solo tendría que agregar un par de detalles más mañana antes de arrojarlo a Huang Sibo y los demás.

“Muy bien, casi he terminado con mi trabajo de hoy. ¡Me tomaré un breve descanso! «

Por costumbre, Pei Qian accedió a la isla de Aili y se preparó para ponerse al día con los espectáculos.

Poco tiempo después, alguien llamó a la puerta de su oficina. Pei Qian miró hacia arriba para ver al asistente Xin.

“Boss Pei, la bandeja de entrada de correo electrónico de nuestra empresa está casi llena de correos electrónicos. Nuestros colegas del departamento de recursos humanos han estado ocupados clasificándolos y moviéndolos a las carpetas correspondientes. Sin embargo, demasiadas personas están enviando sus currículums. Necesitamos encontrar una forma de preseleccionarlos lo antes posible «.

El asistente Xin miró expectante a Pei Qian. Sus palabras tenían un significado claro: le estaba diciendo a Pei Qian que presentara algunos criterios para preseleccionar las solicitudes. La mente de Pei Qian estaba llena de signos de interrogación. Pei Qian, que se había preparado para perseguir felizmente sus programas, parecía asombrado.

¿La bandeja de entrada está casi llena?

¡¿Como puede ser?!

El extremadamente cauteloso Boss Pei detectó de inmediato señales de peligro. Inmediatamente, accedió a la bandeja de entrada del correo electrónico de la empresa usando su computadora y descubrió que efectivamente había una tonelada de correos electrónicos no leídos. ¡El número rojo al lado de la bandeja de entrada indicaba correos electrónicos ‘999+’!

«¿Que esta pasando?» Pei Qian se sintió mareado.

El asistente Xin sonrió sutilmente. “Creo que esto es el resultado de su entrevista exclusiva con la plataforma oficial y su carta interna.

“Eche un vistazo a las búsquedas populares en Weibo y lo comprenderá.

“Sin embargo, este asunto es urgente. Primero deberías proponer algunos criterios de preselección. Después de todo, hay tantos currículums. Si hacemos arreglos para entrevistarlos a todos, no tendremos suficiente mano de obra «.

Pei Qian quedó momentáneamente perplejo. Después de un rato, hizo un gesto con la mano y dijo: “Está bien, vuelve a trabajar por ahora. Te lo diré cuando esté listo «.

El asistente Xin asintió y salió.

Pei Qian sintió que había más en esto de lo que se veía a simple vista. No pudo resolver el problema subyacente simplemente con algunos criterios de preselección. Accedió rápidamente a Weibo.

¡Al final, encontró que la ‘letra interna de Tengda’ ocupaba el séptimo lugar en la lista de búsquedas calientes!

«¡¿Que esta pasando?! Publiqué mi carta en la intranet. ¡¿Cómo terminó en las búsquedas populares de Weibo ?! «

Pei Qian casi se había olvidado de su carta por completo.

Su intención al enviar la carta interna solo había sido alentar a sus empleados a escatimar y holgazanear más, a fin de aliviar sus cargas de pérdidas.

Sin embargo, solo demostró ser marginalmente efectivo después de que lo publicó en la intranet. Varios empleados incluso recurrieron a lamerle las botas en los comentarios. El jefe Pei se había sentido muy decepcionado.

Por lo tanto, decidió no prestarle más atención.

¡Nunca pensó que la próxima vez que viera la carta estaría en las búsquedas calientes de Weibo!

Pei Qian rápidamente hizo clic y se dio cuenta de que su carta interna se había convertido en una posibilidad remota, que los internautas estaban compartiendo rápidamente. Después de ver las discusiones de algunos internautas, el corazón de Pei Qian se enfrió. “No estoy viendo cosas, ¿verdad? ¿Es esta realmente una carta interna de un jefe? «

“No creas nada de lo que diga un capitalista… ¿eh? ¿Por qué esto es tan diferente de lo que imaginaba?

“Estoy conmovido hasta las lágrimas. ¿Dónde podemos encontrar tan buenos jefes? ¡Dame una docena!

“¿Esta es la carta interna de Tengda? ¿Tengda sigue contratando? ¡Quiero trabajar allí incluso si eso significa que tengo que aceptar un recorte salarial! «

“¡No caigas en esta trampa! ¡Creo que es una estafa! Incluso si esta carta interna es real, ¡probablemente sea una trampa! «

“Pero un amigo mío trabaja en Tengda. Los beneficios y el bienestar de Tengda son tan buenos que incluso yo tengo envidia. ¡Es verdad!»

“¿Alguien dijo que esto es una trampa? ¡Otros jefes pueden hacer lo mismo! Puedes crear configuraciones similares y realizar acrobacias similares, ¿te atreverías a publicar una carta interna como esa? «

“Eh, ¿alguien se dio cuenta de que esta carta abierta parece ser una copia de otra carta abierta? Se tituló ‘Tienes que trabajar duro para mejorar

Vida’!»

«Es verdad. ¿Dijo lo contrario de esa carta? ¿Se estaba burlando de esa carta a propósito?

“¡Oh, Dios mío, esto es demasiado cómico! ¡Soy fan de este jefe! «

“¡Mierda, no voy a decir nada más! ¡Voy a enviar mi currículum a Tengda ahora! «

Los entretenidos internautas estaban respondiendo demasiado bien a la carta interna de Pei Qian. No estaba preparado para esto en absoluto.

Cuando publicó esta carta interna en la Intranet, había logrado el efecto contrario, pero no había sido tan popular.

La publicación fija permaneció en el foro interno y cada día se subían nuevas respuestas. Sin embargo, la mayoría de los empleados solo se sintieron más motivados después de leerlo y luego continuaron.

Eso se debió a que solo los empleados de Tengda tenían acceso al foro interno. Probablemente eran como Hao Qiong y estaban muy acostumbrados al generoso trato de Tengda.

Así, aunque la carta interna les resultaba novedosa, no se sentían demasiado conmovidos. Después de todo, todos ya sabían lo bueno que era Boss Pei como jefe.

Sin embargo, ¡la situación era completamente diferente en Weibo!

¡Por supuesto, los internautas nunca antes se habían encontrado con una compañía y un jefe tan divinos!

La plataforma oficial ya había elogiado a Tengda en la entrevista exclusiva, mejorando así su recepción pública. ¡Con esta carta interna, Tengda iba a residir permanentemente en los corazones de muchos internautas!

Hasta ahora, esto era lo que la mayoría de los jugadores pensaban sobre Tengda:

Su jefe era como Bole, excelente en la búsqueda de talentos.

Todos sus empleados fueron excepcionales. El ambiente en la empresa era libre y animado, y no era tan jerárquico como otras grandes empresas.

Finalmente, los beneficios fueron buenos y la empresa no explotó a sus empleados.

A estas alturas, Tengda se había aventurado en varias industrias y se desempeñó muy bien.

Había otro punto importante. Tengda estaba ubicada en la ciudad de Jingzhou, una ciudad de segundo nivel. No solo había buenas instalaciones, sino que también estaba ausente el ambiente de olla a presión común en las ciudades de primer nivel.

¡Todos estos factores hicieron que Tengda se viera perfecta a los ojos de los solicitantes de empleo!

Como decía el refrán, el verdadero valor de algo solo se puede determinar mediante la comparación.

Los jefes de otras empresas presionaron para que sus empleados tuvieran un espíritu de lucha, desarrollaran una cultura del lobo y trabajaran 996 (1). Por otro lado, el jefe de Tengda hizo todo lo contrario al enviar una carta interna pidiendo a los empleados que descansaran más y cuidaran sus cuerpos.

¡Este genuino cuidado y preocupación por la humanidad hizo llorar a muchos esclavos de otras compañías!

Por lo tanto, muchas personas comenzaron a publicitar Tengda por su propia voluntad elogiándolo. ¡Algunos incluso dieron un paso más y enviaron sus currículums!

Habían pasado algunos días. La bandeja de entrada del correo electrónico de Tengda estaba llena hasta el borde. Hubo más de 999 correos electrónicos con varios tipos de currículums adjuntos.

Pei Qian había esperado que su entrevista con la plataforma oficial daría lugar a consecuencias negativas, ¡pero nunca pensó que se volvería tan serio!

Al ver más de 999 correos electrónicos en su bandeja de entrada, la cabeza de Pei Qian comenzó a doler tanto como el personal del departamento de recursos humanos de Tengda.

Sin embargo, les dolía la cabeza por diferentes razones.

Las cabezas del personal de RR.HH. estaban lastimadas en el buen sentido. Tanta gente estaba intentando entrar en Tengda. Por supuesto, sería más fácil para ellos encontrar talentos destacados entre los candidatos.

Por otro lado, a Pei Qian le dolía la cabeza porque esto era desastroso.

No le importaba contratar más empleados, pero ¿y si hubiera gente impresionante entre los candidatos? Si contratara a estas personas impresionantes, y fácilmente llevaran al éxito proyectos que generan pérdidas, ¿no se dispararía Pei Qian en el pie?

Sin embargo, no podía rechazarlos a todos.

Tengda ya no era la empresa pequeña y transparente que solía ser. Mucha gente tenía sus ojos puestos en eso ahora.

Si la gente se entera de que Tengda solo contrata trabajadores basura y no talentos sobresalientes, podrían sospechar de los motivos de Tengda o Boss Pei.

Pei Qian no podía permitir que la gente sospechara de sus motivos; mucho menos sospechar de la presencia del Sistema o de los desafíos que planteaba.

“Tengo que pensar en una forma adecuada de abordar este problema de contratación. De lo contrario, habría repercusiones peligrosas «.

Pei Qian pensó en el hecho de que Tengda ahora era una gran empresa.

A medida que su negocio se expandía, tuvo que contratar más y más empleados. Pei Qian no podía hacer lo que quisiera y seleccionar personalmente a las personas para contratar como lo hizo antes.

En otras palabras, el personal de RR.HH. probablemente se centraría en buscar personas destacadas.

¿No significaría eso que cada vez habría más gente apuñalando al jefe Pei por la espalda? ¡¿Quién podría tolerar tal cosa ?! “Tengo que pensar en una forma de seleccionar solo a los holgazanes.

“Las personas sobresalientes pueden brillar dondequiera que vayan. Sin embargo, definitivamente me apuñalarían por la espalda una vez que los contrate; No podré detenerlo. No sería un desperdicio de los recursos de la sociedad aunque no los contrate y les permito brillar en otra empresa.

“Al mismo tiempo, llamaría demasiado la atención si contratara empleados basura. Las personas particularmente estúpidas pueden incluso causar escándalos. Eso no coincidiría con el bajo perfil de Tengda. También debería evitar contratarlos.

“Eso significa que necesito encontrar una manera de reclutar candidatos mediocres. Los holgazanes como Old Ma serían los mejores; harían lo que sus superiores les dijeran que hicieran. Siempre que los apunte en la dirección equivocada, seguramente incurrirán en pérdidas para mí.

“Sí, eso es correcto. ¡Necesito preseleccionar a los holgazanes! «

Pei Qian pensó rápidamente en una estrategia.

Media hora después, volvió a llamar al asistente Xin.

“Publique un aviso oficial para decirles a todos que Tengda no tiene planes de reclutamiento a gran escala en este momento. Dígale al departamento de recursos humanos que guarde los currículums de los talentos en algún lugar. Los veremos en el futuro.

“Tengda reclutará adecuadamente en el futuro. Por ahora, le pediré al departamento de recursos humanos que elabore algunos estándares generales de contratación, para que Tengda pueda contratar según esos estándares en los tiempos asignados «.

El asistente Xin anotó estas instrucciones.

“Boss Pei, el departamento de recursos humanos ya ha seleccionado un par de candidatos potenciales. Sus currículums se ven muy bien y están desarrollados de manera bastante holística. ¿Deberíamos hacer arreglos para entrevistar a estos candidatos primero? «

Pei Qian rechazó inmediatamente esta sugerencia. «¡No!

“Sus hojas de vida pueden verse bien, pero pueden carecer de experiencia práctica. Tengda es la opción perfecta para muchas personas que buscan trabajo ahora; muchas personas entre las que ha seleccionado el departamento de recursos humanos probablemente pescan en aguas turbulentas.

“¡Nunca hemos seleccionado personas en función de sus currículums y nunca lo haremos! Las habilidades prácticas de uno siguen siendo las más importantes «.

La asistente Xin asintió. «Sí, eso es verdad. Es bastante común que las personas pongan información falsa en sus currículums ahora. Dado que Boss Pei tiene una mejor manera de filtrar a los candidatos, ¡seguiremos su plan! «

Xin Hailu sabía muy bien que Boss Pei tenía una forma única de contratar empleados. Por ejemplo, Huang Sibo y Lu Mingliang se habían levantado de la nada. Sin embargo, los hechos demostraron que ambos eran talentos excepcionales.

Estaba bien si Boss Pei no era aficionado a las personas que buscaban trabajo con currículums brillantes y coloridos.

Pei Qian exhaló un suspiro de alivio. Se podría decir que acababa de esquivar un primer plano y un intento de apuñalar por la espalda.

El asistente Xin habló de nuevo. “Sin embargo, Boss Pei, muchos departamentos tienen planes de expandirse ahora. Necesitamos contratar a un grupo de personas para cubrir estos puestos vacíos «.

Pei Qian reflexionó un momento y dijo: «Está bien, los departamentos que necesitan urgentemente ayuda adicional pueden usar su discreción para contratar a más personas, pero los departamentos que no necesitan ayuda adicional no deberían aprovechar esta oportunidad para contratar» talentos de respaldo ‘. ”

El asistente Xin asintió y dijo: «Está bien».

Pei Qian preguntó: «¿Quién está a cargo del departamento de recursos humanos ahora?»

El asistente Xin respondió: «Pequeño Hao».

Pei Qian parpadeó. «¿Quién es Little Hao?»

«… Hao Yun», respondió el asistente Xin.

«Oh, es Hao Yun». Pei Qian actuó como si conociera muy bien a esta persona, pero nunca antes había escuchado este nombre. De hecho, ni siquiera estaba seguro de si Hao Yun era hombre o mujer.

No se podía culpar al jefe Pei por no preocuparse lo suficiente por sus empleados. ¡Tenía demasiados empleados de los que ocuparse!

El departamento de recursos humanos era insignificante a los ojos de Boss Pei. Por supuesto, no le importaba recordar a los empleados de ese departamento.

(1) Este es un sistema de trabajo donde los empleados trabajan de 9 a.m. a 9 p.m. durante 6 días.