Capítulo 331 Prueba de compatibilidad del espíritu Tengda

Cuando regresó a Tengda Games, Pei Qian verificó el progreso de GOG.

El juego todavía estaba en la etapa de diseño conceptual. Li Yada todavía estaba luchando con los detalles básicos del diseño.

Sin embargo, ya estaban más o menos dispuestos a comprar sobre algunas IP pequeñas. Habían contratado profesionales para realizar negociaciones con empresas locales y extranjeras.

Las licencias para estos PI tenían una duración de un período limitado o de forma permanente, dependiendo de cómo fueran las numerosas rondas de negociaciones.

Cuanto más famosa sea una IP, más cara será. La licencia otorgada también tenderá a ser por un período limitado. Muchos juegos tuvieron que ser retirados de los estantes porque los derechos de autor de sus materiales expiraron, las tarifas aumentaron exponencialmente y los desarrolladores ya no podían pagarlos. Esa situación a menudo se desarrolló terriblemente.

Por lo tanto, Tengda estaba buscando IP con licencias permanentes.

Además de esto, estaba el precio. Por el momento, habían expresado interés en personajes que no eran tan famosos. Estos incluían personajes de cómics, novelas y películas antiguas.

Por supuesto, también habían realizado una breve investigación sobre los materiales que querían antes de comenzar las negociaciones. Esto fue para asegurar que fueran adecuados para ser utilizados en el juego y no parecieran fuera de lugar.

Si los personajes fueran de un estilo diferente al del juego, tendrían más cosas que discutir. Tengda tendría que solicitar permiso para editar el personaje y adaptarlo al estilo del juego.

Aunque fue un proceso problemático, la dirección estaba clara. Cualquier personaje que no cumpliera con los requisitos y no pudiera ser comprado, se perderá.

De todos modos, había muchas IP basura en el mercado. Podían elegir al azar tantos como quisieran hasta que encontraran suficientes.

Por el momento, ni siquiera tenían una idea de cómo se vería el juego. Por lo tanto, Pei Qian no pudo ofrecer mucha orientación. Solo pudo ver cómo iban las cosas durante este período.

No mucho después de regresar a la oficina, Hao Yun del departamento de recursos humanos llamó a su puerta.

“Jefe Pei, hemos intentado elaborar una serie de preguntas de examen. ¿Quieres ver si está bien?

“También hemos hecho arreglos para que las personas a cargo de TPDb creen una plataforma en línea que ayudaría con la etapa final, la prueba de compatibilidad de Tengda Spirit. Cuando el sitio web de contratación de Tengda esté listo, obtendrá acceso exclusivo. Puede editar las preguntas y respuestas en la plataforma y evitar que otros las vean.

Pei Qian tomó las preguntas del examen impresas de Hao Yun y asintió, satisfecho. “Está bien, déjalo. Le daré un vistazo.»

Hao Yun volvió a trabajar.

Pei Qian luego hojeó y estudió las preguntas de cerca.

Solo se habían realizado dos tareas principales de preparación para la contratación. Primero, tenían que crear un sitio web de contratación. Allí, los solicitantes enviarían sus currículums, se registrarían e imprimirían la prueba de ingreso al examen.

Una vez que el sitio web estuviera completo, los solicitantes solo tendrían que completar los campos necesarios en el sitio web dentro de un período de tiempo establecido.

También tendrían que imprimir la prueba de ingreso y asistir físicamente al examen escrito. Mover todos esos tediosos procesos en línea le ahorró muchos problemas al departamento de recursos humanos.

Aparte de eso, también tenían que preparar la propia hoja de examen. Eso era lo que Pei Qian estaría investigando.

El examen se fijó para mayo y noviembre de cada año.

Era bien sabido en la industria de la contratación que marzo, abril, septiembre y octubre eran períodos dorados. Marzo y abril se consideraron períodos dorados durante la primera mitad del año. Eso se debió a que muchas personas decidirían dejar de fumar después del Año Nuevo Lunar, cuando normalmente recibirían su bono de fin de año. Luego comenzarían su búsqueda de trabajo en marzo.

Septiembre y octubre fueron los períodos dorados de la segunda mitad del año. Eso se debió a que muchos graduados universitarios hubieran recibido oficialmente sus certificados y hubieran comenzado a buscar sus primeros trabajos.

¡Boss Pei estaba buscando evitar estos meses exactos!

Es probable que haya muchos talentos en el mercado durante estos meses. Tengda también iba a seleccionar empleados mediante exámenes escritos. Si la mayoría de las personas que toman el examen fueran muy inteligentes y aprendieran, Pei Qian lograría lo contrario de lo que quería.

¡Por lo tanto, tuvo que esperar pacientemente!

Una vez que terminaron los períodos dorados, Pei Qian pudo estar seguro de que los talentos más capaces habrían encontrado trabajo. Luego, podría reclutar las sobras en el mercado, quienes probablemente serían menos capaces.

A TPDb se le asignó la tarea de crear el sitio web de contratación porque podría llamarse ‘Tengda Recruitment Network’ o ‘Tengda Talent Database’ y podría adjuntarse al sitio web de TPDb.

Pei Qian comenzó a revisar las preguntas.

Las preguntas se habían dividido en tres partes: la prueba escrita de habilidades básicas, que debía realizarse por la mañana; la prueba escrita de conocimientos especializados, que se realizaría por la tarde, y la entrevista.

Las preguntas para la prueba de habilidades básicas habían sido establecidas por el departamento de recursos humanos. Pei Qian los hojeó y descubrió que todas las preguntas eran similares a las encontradas en las pruebas de reclutamiento de los funcionarios del gobierno. Probó conocimientos de todas partes. Probablemente uno tenía que ser extremadamente talentoso para obtener una puntuación alta incluso sin estudiar de antemano.

Los distintos departamentos habían formulado las preguntas para la prueba de conocimientos especializados. Por ejemplo, el departamento de juegos había formulado preguntas sobre el conocimiento básico de la industria de los juegos, preguntas sobre definiciones de ciertos términos técnicos, preguntas de estructura corta sobre sistemas de juego y una sinopsis hipotética del juego.

Las preguntas de la entrevista también eran más abiertas, pero estaban más relacionadas con los distintos roles.

Después de leer estas preguntas, Pei Qian pensó profundamente.

De repente, se dio cuenta de que su pensamiento había sido demasiado simple. Se olvidó de pensar en una cosa muy importante, y eso fue … exactamente lo difíciles que tenían que ser las preguntas.

Por el momento, la dificultad de las preguntas se consideró por debajo del promedio en comparación con las pruebas por las que debían pasar los aspirantes a funcionarios gubernamentales. Eso era de esperarse. Después de todo, para los empleados del departamento de recursos humanos, la contratación de Tengda fue corporativa. Naturalmente, pusieron un mayor énfasis en las habilidades y habilidades prácticas de los solicitantes.

Por eso la entrevista recibió un mayor peso en comparación con las otras dos pruebas.

Los expertos de la industria de treinta o cuarenta años podrían tener un conocimiento profundo de la profesión y, sin embargo, tener un desempeño muy malo en la prueba de habilidades básicas. Entonces, ¿no se pondría a los expertos en una posición muy difícil?

Por lo tanto, el departamento de recursos humanos había reducido la dificultad de la prueba de habilidades básicas a propósito.

De esa manera, podrían garantizar que los candidatos preseleccionados serían más fuertes y tendrían un mejor desempeño en términos de habilidades laborales prácticas.

Por otro lado, Pei Qian pensó que esto simplemente no funcionaría.

La prueba de contratación fue una forma de seleccionar empleados. Si muchas personas lucharon por los espacios limitados en Tengda, Boss Pei quería asegurarse de contratar a los solicitantes que cumplieran con sus requisitos.

Eso significaba que la eliminación hacia atrás no funcionaría.

Si Pei Qian quisiera admitir a los solicitantes en orden ascendente de puntajes en las pruebas, el Sistema podría no aceptarlo y tendría dificultades para explicar esto a sus empleados. Además, simplemente no era práctico.

Si se corriera la voz y todos entregaran guiones en blanco o mantuvieran deliberadamente sus puntajes por debajo de cierta marca, ¿qué podría hacer Pei Qian al respecto?

Por lo tanto, solo podía admitir solicitantes en orden descendente de puntajes. Para decirlo claramente, solo tenía dos opciones: podía admitir ratones de biblioteca que fueran buenos en los exámenes, o podía admitir talentos que fueran buenos en las entrevistas y el trabajo.

A veces, los dos iban de la mano. Sin embargo, los dos eran mutuamente excluyentes la mayor parte del tiempo.

En general, los talentos con antecedentes de educación superior eran normalmente extremadamente buenos en lo académico y bastante buenos también en el trabajo. Las personas con puntuaciones altas en los exámenes pero con baja capacidad no eran comunes.

Sin embargo, Pei Qiao también conocía empresas que enfatizaban tanto en los registros educativos de sus empleados que los logros de la empresa se deslizaron.

A muchos solicitantes con antecedentes académicos no les gustaba su trabajo y solo solicitaron salarios altos. Les faltó pasión en su trabajo y terminaron haciendo un buen trabajo pero sin almas.

Eso no viene al caso.

En cualquier caso, después de mucha consideración, Pei Qian se decidió por lo primero. Este último solo lo apuñalaría por la espalda como loco. El primero sería muy bueno para aprender y realizar exámenes, pero podría no ser bueno para trabajar. Parecía una opción mucho más segura.

Ante ese pensamiento, Pei Qian escribió un comentario en la parte superior del papel: «¡Aumente la dificultad de la prueba de habilidades básicas, maximícela!»

Después de eso, Pei Qian decidió que finalmente era hora de pensar en preguntas para la prueba de compatibilidad de Tengda Spirit.

Para ser franco, esta prueba estaba destinada a descubrir la tendencia de los solicitantes a holgazanear, filtrando así a los trabajadores.

Por supuesto, Pei Qian tuvo que mantener un nivel de confusión en torno a esta prueba. La respuesta correcta debe mantenerse en secreto en todo momento.

Una vez que el sitio web estuviera listo, a los pasantes que quisieran convertirse en empleados de tiempo completo se les permitiría realizar la prueba en un tiempo asignado en una computadora asignada. Enviarían sus pruebas una vez que estuvieran hechas y el sitio web las marcaría automáticamente.

Pei Qian sería el único que podría ver las puntuaciones. Solo notificaría a los pasantes si lo lograron o no y no cuánto puntuaron.

Al mismo tiempo, la empresa prohibiría cualquier discusión sobre las preguntas.

No había forma de evitar que las personas discutieran en privado, pero no había forma de que los solicitantes pudieran recordar todas las preguntas de la prueba. Incluso si terminaran discutiendo algunas preguntas, probablemente no serían capaces de adivinar cuáles fueron las respuestas correctas.

Pei Qian también editaría y reemplazaría las preguntas de vez en cuando, para mantener la precisión de la prueba.

Las preguntas de Boss Pei iban a ser extremadamente confusas.

Este fue un ejemplo.

Pregunta: Es hora de salir del trabajo. Tiene una tarea incompleta en sus manos. Debieras:

1. Trabaja horas extras para completarlo.
2. Espera hasta mañana.
3. Pregunte a su alrededor para ver si esta tarea es urgente. Si es así, trabajará horas extras. Si no, esperará hasta mañana.
4. Trabaja horas extras si tu superior (no Boss Pei) te lo pide. Si no lo hace, asuma que no hay necesidad de trabajar horas extras.
5. Discute con tu superior (no con Boss Pei) si te dice que trabajes horas extras para completar la tarea.

Aquellos que eligieron E obtendrían cinco puntos, B obtendría cuatro, D obtendría dos, C obtendría uno y A obtendría cero.

Este fue otro ejemplo.

Pregunta: Es hora de salir del trabajo. Tienes una tarea incompleta en tus manos y Boss Pei te dijo antes que debes terminarla antes de un día en particular. Debieras:

1. Trabaja horas extras para completarlo.
2. Espera hasta mañana.
3. Pregúntele a Boss Pei para ver si esta tarea es tan urgente. Si es así, trabajará horas extras. Si no, esperará hasta mañana.
4. Trabaje horas extra para completarlo y pídale a Boss Pei el doble del pago de horas extra.
5. Termina la tarea en casa.

Aquellos que eligieron D obtendrían cinco puntos, A o E obtendrían cuatro, C obtendría dos y B obtendría cero.

En cuanto a por qué las respuestas para ambas preguntas fueron diferentes …

Eso es evidente. Si Boss Pei le pidió a un empleado que trabajara horas extras, el acuerdo debe estar próximo. Si se retrasaba el lanzamiento del producto, el Sistema se ocuparía de Boss Pei.

Por supuesto, el empleado no podía olvidar pedirle a Boss Pei la mayor cantidad posible de pago de horas extra después de completar la tarea. Con todo, si Boss Pei era quien asignaba personalmente las tareas, tenían que hacerse. Si Boss Pei no dijo expresamente que la tarea era urgente, no deberían trabajar horas extras por su propia voluntad.

Sobre esa base, los empleados podrían solicitar todos los beneficios de la empresa que quisieran. Cuanta más iniciativa tomen, mejor.

Pei Qian se devanó los sesos y se le ocurrieron algunas preguntas más, todas girando en torno a los mismos principios.

Las preguntas involucraron muchos escenarios hipotéticos. La variedad de escenarios enredados y complicados sirvió para ocultar las verdaderas intenciones de Boss Pei, de modo que el solicitante no tuvo forma de adivinarlas.

Una vez que el sitio web estuviera listo, Pei Qian cargaría las preguntas en él y establecería las respuestas correctas. Luego, esperaría a que los solicitantes hicieran la prueba.

También podría considerar la creación de un banco de preguntas más grande, del cual podría seleccionar preguntas aleatorias durante cada ronda de reclutamiento. De esa manera, podría reducir aún más las posibilidades de que los solicitantes adivinen las respuestas correctas mediante la discusión de las preguntas.

Solo las personas que pasaron esta prueba podrían considerarse talentos compatibles con el espíritu de Tengda.

Las personas que no … tendrían que estudiar más para comprender el espíritu de Tengda.