Capítulo 358 Manual del nuevo empleado

15 de diciembre, miércoles por la mañana …

Wu Bin llegó a Shenhua View con entusiasmo y ansiedad. Se enteró de los resultados el lunes. ¡Pasó la entrevista! Simplemente aplaudió en ese momento.

Nunca había sido tan feliz desde que entró en la escena laboral.

Según los arreglos de Tengda, los nuevos empleados podrían unirse en cualquier momento después de su fallecimiento. Tengda no los obligaría a unirse para qué fecha, por lo que no había necesidad de preocuparse por el traspaso.

Podían comenzar oficialmente cuando se completaran sus trámites.

Wu Bin regresó a Hengtu Games para darle la noticia a su jefe de que le gustaría renunciar. Fue retenido naturalmente.

Había buenas razones para la retención.

Por ejemplo, había trabajo que entregar o que las bonificaciones de fin de año estaban a punto de ser discutidas en la reunión anual. Todos habían trabajado juntos durante tanto tiempo; había una relación. Se pueden aumentar los salarios, etc.

Sin embargo, Wu Bin aún renunció resueltamente sin demora un momento.

La razón fue simple. Cuanto antes comenzara en Tengda, antes podría obtener un salario más alto de Tengda.

Hengtu Games podría haber prometido aumentar su salario, pero ese pago nunca podría igualar el salario básico de Tengda Games.

¡Cuanto antes se uniera, antes podría ganar más!

Por lo tanto, Wu Bin no se demoró ni un minuto más. Se esforzó por llegar al primero del nuevo grupo de empleados.

Lo único de lo que no estaba seguro era que no sabía si aún podía ser elegible para las bonificaciones de fin de año y los obsequios de la reunión anual.

Definitivamente los conseguiría si se quedaba en su anterior compañía.

Sin embargo, Wu Bin sabía que el bono de fin de año y los obsequios de la reunión anual de Hengtu Games no serían demasiado espectaculares. Su bono de fin de año sería un salario simbólico de un mes. El regalo de la reunión anual probablemente sería solo un regalo de puerta. Sería muy bueno si pudiera recibir 200 o 300 yuanes de paquete rojo.

Esa pequeña tentación no fue suficiente para que Wu Bin se quedara.

Wu Bin estaba emocionado. Después de todo, la caza furtiva de personas no tenía nada que ver con los recursos humanos; el factor más importante fue ver cómo la empresa trataba a sus empleados. Las políticas de los empleados de Tengda no requerían de recursos humanos para capturar talentos. Los solicitantes de empleo naturalmente acudirían en masa a ellos siempre que estos beneficios se filtraran.

Por otro lado, Hengtu Games podría decir todo lo que pudiera; pero no podrían decir nada más una vez que se les preguntara «¿cómo se consiguen talentos con una oferta menor?»

Wu Bin vistió su traje más caro y entró en Shenhua View con la cabeza en alto. Tomó el ascensor hasta el piso 16.

El área de piso total de Tengda ya era relativamente mayor.

El espacio de trabajo de Fei Huang, la logística a barlovento, el cibercafé de captura de peces, Otto Technologies, Dream Realization Ventures y otras industrias no estaban ubicadas en Shenhua View. Todos estaban en sus propios edificios de oficinas.

Tengda Games, Zhongdian Chinese Network y TPDb fueron los únicos en Shenhua View. Estaban ubicados en los pisos 17 y 18.

Tengda no tenía suficiente espacio de oficina después del reclutamiento esta vez nuevamente.

En el pasado, los departamentos administrativos y financieros de Tengda Games estaban todos apretujados en el piso 17. El espacio era más que suficiente al principio, pero las estaciones de trabajo estaban llenas a medida que aumentaba el número de miembros.

También hubo frecuentes «promociones», pero esa velocidad era demasiado lenta. No ayudó a la situación.

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Por lo tanto, el espacio de oficina original era completamente insuficiente después del reclutamiento intensivo esta vez. Tendrían que alquilar otro piso.

Tengda también alquiló todo el piso 16 y decoró todo de la misma manera para dar la bienvenida a los nuevos reclutas. Sería un poco agotador si siguieran expandiéndose. El alquiler de Shenhua View podría ser caro, pero después de todo era un edificio de oficinas de alto nivel. No había tantos pisos con todo el espacio vacío.

La expansión solo se podría lograr alquilando pisos que estuvieran más separados o mudándonos a un espacio grande, como un edificio de oficinas único.

Sin embargo, eso era algo para el futuro. Podrían empezar a buscar una ubicación adecuada a partir de ahora, pero el espacio de oficinas debería ser suficiente a corto plazo.

El departamento de juegos se separó de los departamentos administrativo y financiero después de la contratación esta vez.

El departamento de juegos se dejó en el piso 17, mientras que los departamentos administrativo, financiero y legal se trasladaron al piso 16.

El piso 16 era más espacioso porque había menos gente.

Pei Qian estaba en este piso. Especialmente instaló una enorme sala de conferencias en este piso y trasladó su oficina.

Se instalaron grandes televisores y proyectores para presentaciones y reportajes en la oficina y la sala de conferencias.

Tang Yishu naturalmente también fue asignado a este nivel. Eso fue para que los departamentos se vieran más o menos afectados cuando vinieran a informar.

Sin embargo, Pei Qian también sintió que si Tang Yishu estuviera en el piso 16 durante todo el año, los errores en el piso 17 se reducirían significativamente.

Por lo tanto, Pei Qian planeó adoptar algunos gatos callejeros más del veterinario y distribuirlos uniformemente en los pisos 16, 17 y 18.

Podría hacer arreglos para más suministros para mascotas con tantas mascotas alrededor como grandes estructuras para trepar para gatos. Incluso podría gastar más dinero de esta manera.

De esa manera, Tang Yishu podría cuidar a los gatos en los tres niveles y llevar el efecto de halo a todos lados.

Además, Pei Qian trasladó el departamento de juegos al piso 17 mientras trasladaba su oficina al piso 16 porque estaba insinuando a los empleados del departamento de juegos: ¡Por favor, sean descuidados ya que el jefe ya no está en el mismo nivel!

El lugar de trabajo de Wu Bin estaría en el piso 16.

Wu Bin estaba un poco nervioso cuando descubrió que estaba al mismo nivel que la oficina de Boss Pei. Trabajaría bajo las narices del jefe para no ser descuidado.

Tengda todavía era un misterio a los ojos de Wu Bin hasta ahora. Era imposible adivinar qué era.

La información que Wu Bin aprendió sobre Tengda fue todo un rumor. Hubo muchas afirmaciones escandalosas, por lo que la credibilidad no fue muy alta. No aprendió mucho del examen escrito y la entrevista.

Sin embargo, Wu Bin supuso que Tengda probablemente prestaría más atención a la construcción espiritual. ¿Por qué habría una prueba de compatibilidad del Espíritu Tengda de otra manera?

Wu Bin había aprobado con éxito el examen escrito y la entrevista y había ingresado oficialmente al trabajo. Sin embargo, de acuerdo con el proceso, tuvo que someterse a tres pruebas de compatibilidad de Tengda Spirit en un mes.

Solo podría convertirse en un empleado a tiempo completo si pasaba estas pruebas. De lo contrario, todo sería en vano.

Por lo tanto, Wu Bin se había preparado mentalmente de antemano que además de trabajar duro para ganar la aprobación de sus colegas y Boss Pei, tendría que entender realmente lo que realmente significaba el espíritu Tengda en su primer mes de unirse.

La linda señora de la recepción le dio a Wu Bin un nuevo manual para empleados después de que él explicó su intención. Luego lo llevó al departamento de recursos humanos para informar a Hao Yun.

Hao Yun llevó a Wu Bin a su estación de trabajo después de expresar su bienvenida. Luego hizo que el departamento administrativo se acercara para otorgarle permisos de intranet, organizar cuentas de sitios web TPDb, y así sucesivamente. Durante este período, Wu Bin se sentó en la silla de la oficina y comenzó a leer el nuevo Manual del empleado, con la esperanza de encontrar alguna información relacionada con el espíritu Tengda en él. Este nuevo manual fue hecho a medida por el departamento administrativo recientemente. También había sido revisado por Boss Pei. Anteriormente, no existían tales artículos para los empleados porque Tengda estaba en una escala relativamente pequeña para entonces. El proceso de incorporación fue relativamente simple, por lo que no hubo necesidad de estas cosas extravagantes.

Ahora era diferente. Los empleados se unieron en lotes, por lo que hubo muchas cosas a las que prestar atención. Anotarlo todo en el Manual del empleado ayudaría a los recién llegados a integrarse más rápidamente en el entorno laboral.

Wu Bin examinó el Manual del empleado y descubrió que básicamente estaba dividido en varias categorías. También habló sobre las precauciones después de ingresar al trabajo.

La primera gran categoría estaba relacionada con el estilo de vida, incluidos los consejos sobre la vida diaria, la ropa, la alimentación, la vivienda y el transporte.

Por ejemplo, la empresa ordenaría uniformemente a Fish-Catching Take-Out para las comidas diarias. Hubo comentarios sobre los platos dentro. En resumen, todos estaban deliciosos según el gusto personal.

Hubo subsidios para el alquiler de viviendas y viajes diarios. Los subsidios fueron muy altos. La cantidad específica, el método de subvención, el proceso de reembolso, etc. estaban claramente escritos.

Wu Bin estaba babeando mientras miraba la comida del trabajo en el manual.

“¿Tan buenas comidas de trabajo, todas gratis?

“¿Reembolso total para taxis con un límite de reembolso mensual obligatorio? ¿Puedo usar este dinero para comprar cualquier cosa relacionada con el trabajo?

“¿Hay beneficios de gimnasio y sesiones de formación privadas para todos los empleados?

«Estos … estos beneficios son demasiado buenos …»

Wu Bin estaba tan emocionado que siguió volteando

La segunda categoría fue entretenimiento, que incluyó principalmente diversas instalaciones de ocio y entretenimiento por parte de la empresa.

Por ejemplo, una variedad de café y bebidas en la despensa, varios bocadillos en el área de bocadillos, equipos de gimnasia y salas de recreación se pueden usar libremente sin restricciones.

Wu Bin no pudo evitar suspirar. «Esto podría ser la construcción de imágenes, pero no es fácil hacerlo con tanto cuidado».

Wu Bin siempre había sentido que la construcción de gimnasios y salas de recreación en la empresa no era más que un medio para atraer a los empleados a trabajar horas extras.

Simplemente sonaría mejor si se mencionara descaradamente.

«Nuestra empresa ha preparado un gimnasio y una sala de recreo para nuestros empleados». Tales engaños eran muy adecuados para engañar a los recién graduados o aquellos que no habían estado en el entorno laboral durante mucho tiempo.

Eso se debía a que la mayoría de los gimnasios y salas de recreación solo se podían usar después del horario laboral.

Si solo pudieran usarlo después de las horas de trabajo, ¿no era solo un truco encubierto para las horas extras?

Además, cuando se trataba de trabajar horas extra, todo el equipo del proyecto estaría inmerso en el trabajo. ¿No se sentiría avergonzado si fuera a la sala de juegos a jugar?

Por eso, la mayoría de las empresas los prepararon para construir sus imágenes. El significado simbólico fue mayor que su valor real.

Wu Bin continuó pasando a la página siguiente. Esta página era una nota a la página anterior. Wu Bin originalmente pensó que diría ‘por favor, no vayas a la sala de recreación durante las horas de trabajo’, ¡pero ese no fue el caso en absoluto!

Estaba claramente establecido: «Cada empleado debe usar cuatro horas de gimnasio o sala de recreación cada semana y esforzarse por lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida».

‘Nota: Por favor, no use el gimnasio o la sala de recreación fuera del horario laboral. Vaya a casa inmediatamente después del trabajo.

Wu Bin se sintió un poco mareado. Las palabras eran similares a las que había anticipado, pero había un ‘no-‘ adicional frente a las ‘horas de trabajo’.

¡El significado había cambiado por completo! Otras empresas tenían que ver con no usar sus gimnasios y salas de recreación durante las horas de trabajo, ¡pero Tengda se revirtió completamente en este caso!

¿Significaba eso que solo podían jugar durante las horas de trabajo?

Wu Bin casi pensó que el manual del empleado lo imprimió incorrectamente, pero después de pensarlo detenidamente, no deberían cometer un error de tan bajo nivel, ¿verdad?

Estaba un poco confundido. Solo podía seguir leyendo con confusión.

La tercera categoría estaba relacionada con el trabajo.

Otras empresas a menudo ponen esta categoría como la primera, pero Tengda fue exactamente lo contrario. Lo pusieron como el último, ocupando solo las últimas páginas del manual del empleado. La descripción fue bastante breve.

La categoría de vida proporcionó no solo hermosas fotos en color de varias comidas de trabajo, sino que también presentó el sabor de cada plato en detalle. No podría ser más detallado.

Lo mismo ocurrió con la categoría de entretenimiento. Incluso habían introducido varios juegos en la sala de juegos con algunas reseñas sencillas.

Sin embargo, el estilo cambió completamente en lo que respecta a la categoría laboral.

Solo había unas pocas notas sencillas.

«Las horas extraordinarias están prohibidas en principio».

‘Si es necesario trabajar horas extras debido al trabajo, tendrá que informar a la persona a cargo del departamento. El encargado solicitará una cuota de horas extraordinarias y solo podrá trabajar horas extraordinarias cuando se apruebe esta solicitud. ‘

“Informe inmediatamente al responsable del departamento si siente presión laboral. Contratarán nuevos empleados lo antes posible ”.

«Está estrictamente prohibido ponerse en contacto con compañeros por motivos laborales durante las horas no laborables, ya que provocará problemas a sus compañeros».

Los otros comentarios fueron similares a los anteriores.

La cabeza de Wu Bin estaba dando vueltas.

El contenido apuntaba básicamente al mismo punto: ¡nada de horas extras! ¡El contenido que esperaba Wu Bin no apareció en absoluto!

Por ejemplo, el trabajo organizado por el encargado debe completarse a tiempo o los colegas no pueden reducir sus responsabilidades …

¡No había dichos dichos en absoluto!

Wu Bin pensó que podría estar más atrasado, ¡pero dio vuelta la página y descubrió que el nuevo manual del empleado estaba terminado!

¿Qué pasa con la explicación del espíritu Tengda que anticipó?

¿Qué pasa con los cien códigos de empleados esperados?

¡Nada!

Cerró el manual, sin recordar nada más que las deliciosas comidas y los diversos beneficios.

Wu Bin se sintió perdido, sintiendo vagamente si algo andaba mal en alguna parte.