Capítulo 506 Lecciones aprendidas del fracaso

1 de mayo, domingo …

Pei Qian volvió al café cerca de su escuela. Iba a conocer a un nuevo diseñador de juegos. El sistema permitió sólo 1 millón de yuanes del monto total de 1,8 millones de yuanes para las tasas escolares. Quedaban 800.000 yuanes.

Por lo tanto, Pei Qian le pidió al asistente Xin que buscara un diseñador que tuviera cierta reputación y hubiera trabajado en algunos proyectos fallidos anteriormente. Quería aprender de alguna experiencia exitosa.

En cuanto a por qué el diseñador debería poseer cierta reputación a pesar de que había fallado antes, era porque Pei Qian quería eliminar la interferencia de los factores de capacidad personal tanto como fuera posible.

Si un productor mismo fracasaba y no valía nada, el sistema no le permitiría cobrar tanta matrícula. Por otro lado, si sus fracasos no fueran lo suficientemente notables, entonces no habría nada que pudieran aprender de él.

¿De qué aprendería Pei Qian si alguien estuviera lleno de fracasos? ¿Y si aprendiera algo insignificante, no sería una pérdida de tiempo?

Tenía que encontrar un diseñador capaz y de éxito. Los factores de falla en ellos serían muy obvios como un pasaje ‘destacado’, del cual es fácil aprender.

Lo que dijo estaba mal. Se trataba de las principales razones del éxito de Tengda. Un ejercicio de corrección de errores a gran escala.

Este gran jefe estaba hablando principalmente de su propio fracaso, que era estándar para Pei Qian.

¿No sería una combinación de lo que He An y el productor dijeron hoy?

Se las arregló para gastar 1,8 millones de yuanes dando conferencias a sí mismo. También logró aprender algunos conocimientos de producción de juegos profesionales.

Si pudiera pasar la prueba del sistema durante la liquidación y pudiera hacer juegos con pérdidas de dinero en función de lo que aprendió …

¿No estaría ganando dinero como un rey?

En comparación con las ‘preguntas equivocadas’ de He An, este gran jefe estaría dando directamente sus ‘respuestas estándar’. El conocimiento de perder dinero sería más fácil de absorber para Pei Qian de esta manera.

¡Pei Qian estaba, por lo tanto, muy emocionado con esta reunión!

Este diseñador de juegos llegó poco después de llegar al café.

“¡Hola, Jefa Ma! ¡Soy Qiu Hong! » Un hombre de unos treinta años, con el pelo largo y ondulado, estrechó cordialmente la mano de Pei Qian.

Pei Qian había revisado el currículum de Qiu Hong antes de llegar.

A diferencia del largo y glorioso currículum de He An, la carrera de producción de juegos de este Qiu Hong solo podría decirse que fue desigual. Su currículum podría considerarse una plantilla para la generación de mediana edad en el mercado actual de juegos nacionales.

Después de ingresar a la industria en 2001, se unió a una gran compañía de juegos nacional como diseñador de sistemas. Desarrolló con éxito un juego del lado del cliente con el tema de Xianxia. Por supuesto, ese era un juego con muros de pago.

Después de dos años, logró saltar a otra compañía de juegos con el éxito de este juego. Se convirtió en el diseñador principal de cierto juego del lado del cliente de Western Fantasy. El proyecto fue cancelado después de su pobre desempeño durante todo un año de desarrollo. Después de eso, se cambió a otra compañía de juegos y continuó siendo el planificador principal que produce un juego de temática bélica con muros de pago. Esta vez tuvo éxito y obtuvo una impresionante facturación mensual de más de 100 millones de yuanes.

El juego de guerra podría considerarse un juego imperecedero. Sus ingresos podrían haber disminuido después de medio año, pero aún funcionó durante tres años. Había acumulado una buena reputación para Qiu Hong.

Apoyándose en el prestigio acumulado con este proyecto, Qiu Hong decidió montar su propio negocio, una empresa de juegos con la inversión que había encontrado. Desarrolló otro juego con muros de pago solo para volver a fallar.

Qiu Hong se encontraba actualmente en un estado de abatimiento porque su empresa había fallado. Estaba a punto de relajarse y no hacer nada cuando recibió la noticia de que alguien estaba dispuesto a gastar 100.000 yuanes para escuchar su conferencia. Él accedió de inmediato y fue a Jingzhou.

Pei Qian estaba muy satisfecho con el currículum de Qiu Hong.

Para simplificar las cosas, cuanto más se suba, peor será la caída.

Obviamente, esta persona se centró en juegos de producción nacional con muros de pago. Había logrado una facturación mensual de 100 millones de yuanes como jefe de planificación hace cinco o seis años. Obviamente, eso era algo digno de enorgullecerse.

Además, estos dos fracasos no parecen haberse producido por motivos de dinero.

El primer fracaso fue que la compañía a la que saltó tenía un enorme poder adquisitivo, lista para gastar tanto como fuera necesario para crear una obra maestra para esa época. No les faltaba dinero.

Su segundo fracaso también fue cuando obtuvo suficientes fondos de los inversores para iniciar su negocio. Tampoco le faltaba dinero.

Sin embargo, aun así, Qiu Hong, que tenía una carrera exitosa y una amplia experiencia en la industria de los juegos, fracasó en su empresa.

Grandes inversiones, grandes pérdidas. Millones de fondos se fueron al desagüe. ¡Eso estaba en línea con las expectativas de Pei Qian!

¡Pei Qian creía firmemente que debe haber algo que valga la pena aprender de la experiencia de Qiu Hong!

El camarero les trajo los cafés. Charlaron mientras bebían.

Qiu Hong presentó brevemente su currículum. Había una diferencia de actitud muy obvia entre él y él.

Obviamente, él exudaba el aura de un gigante de la industria y una persona exitosa. Sus calificaciones aplastaron al 99% de los diseñadores de la industria. Dio conferencias basadas en su interés y tenía su propia arrogancia.

Absolutamente seguiría adelante con su propio contenido incluso si ‘Ma Yang’ le diera 200.000 yuanes por conferencia. Se iría si las cosas no salieran como él quería.

Qiu Hong era completamente diferente. Podría haber tenido éxito antes, pero sabía que todavía no era nadie en esta industria. Por lo tanto, fue muy educado y estaba dispuesto a compartir cualquier cosa que ‘Boss Ma’ quisiera escuchar.

Qiu Hong era un diseñador de sistemas después de todo. Además, solo creó juegos de producción nacional con muros de pago. Tal diseñador generalmente tenía características distintivas; eso era que no les molestaría el dinero.

Qiu Hong sintió que, dado que ‘Boss Ma’ estaba dispuesto a pagar 100.000 yuanes por una conferencia, incluidos billetes de avión de ida y vuelta, transporte y otras experiencias; era como las ballenas y su relación. Fue uno de absoluta dependencia.

Tenía que hacer todo lo posible para satisfacer los requisitos de ‘Boss Ma’.

Por lo tanto, Qiu Hong no se enojó cuando ‘Boss Ma’ dijo que quería escuchar sus fracasos. Solo lo confirmó de nuevo y estuvo de acuerdo.

“Muy bien, hablaré sobre eso ya que Boss Ma quiere saber. Sin embargo, hay algo que tengo que aclarar de antemano.

“Definitivamente necesitaré algo de tiempo para prepararme si tuviera que hablar sobre experiencias exitosas. Después de todo, cada caso exitoso es una combinación de innumerables factores de éxito. Tengo que aclarar todos esos factores para restaurar su imagen completa.

“Sin embargo, es mucho más fácil hablar de fallas. No necesito mucho tiempo para prepararme.

“Como dice el refrán, ‘la orilla del río de mil millas se derrumba debido a un hormiguero’. Muchas veces, tomas 99 decisiones correctas, pero todo fallaría debido a una elección incorrecta.

«Analice la causa de la falla y encuentre el factor más crítico de falla, y allí tendrá

Qiu Hong le contó al jefe Ma sobre su idea para la conferencia mientras tomaba su café. Su objetivo era claro, obtener el consentimiento de Boss Ma tanto como fuera posible.

Pei Qian estaba muy feliz. «¡Excelente! Quiero aprender cómo el hormiguero provocó el colapso de todo. ¡Por favor asegúrese de hablar de ello! «

Qiu Hong asintió. “Muy bien, en las siguientes conferencias, hablaré sobre un factor clave que llevaría al fracaso del proyecto. Creo que Boss Ma podrá evitar situaciones similares o encontrar soluciones con su inteligencia «.

Pei Qian esbozó una pequeña sonrisa. «Seguro.»

Qiu Hong tomó un sorbo de café y resolvió sus pensamientos. “Para la primera lección de hoy, quiero comenzar con algo básico, pero es uno de los aspectos que más se pasan por alto.

«Gestión de proyectos.

“La mayor diferencia entre los juegos, las películas, la animación y otras industrias, y las novelas y los medios de comunicación propios … es que son industrias que requieren una estrecha división del trabajo y la cooperación.

“En otras palabras, no importa lo bueno que seas, es inútil si tus colegas son personas que hacen tonterías. No podrás hacer nada bueno.

“Incluso un productor de juegos con talento necesita un equipo de producción sólido para convertir su diseño en un proyecto de juego exitoso.

“La gente es inherentemente perezosa. Muchos empleados de la industria tratan su trabajo como un puesto que gana un salario estancado para mantener a sus familias, no como una carrera por la que se esfuerzan. Por lo tanto, ellos mismos reprimieron la mayor parte de su entusiasmo por el trabajo.

“Aquí es donde la gestión de proyectos se vuelve muy importante.

“Una gran razón por la que logré crear un proyecto exitoso, pero fracasé en mi empresa, es que carezco de habilidades de gestión de proyectos.

“La consecuencia de esto es que el plan de desarrollo que hice en la empresa original siempre se puede completar sin problemas, con un retraso máximo de una semana.

“Sin embargo, en mi propia empresa, el plan de desarrollo que formulé siempre se retrasa, incluso se pospone muchas veces. El juego que se hizo no cumplió con mis propias expectativas.

“Cada departamento siempre tuvo una variedad de razones para eludir responsabilidades. Parece que todos han completado sus tareas, pero después de una cuidadosa observación, nadie parecía estar impulsando todo el proyecto.

“Todos se demoran un poco. Con un poco de tiempo, el progreso de desarrollo del proyecto colapsará por completo … «

Pei Qian escuchó con atención, con una expresión fascinante en su rostro.

¡Qué … qué admirable!

¡Los empleados de otras empresas no necesitan que su jefe les diga nada para que sean perezosos!

¿Qué pasa con el personal de Tengda entonces? Su jefe los animaba desesperadamente a que tomaran descansos, ¡pero todos intentaban desesperadamente trabajar horas extras!

Pei Qian no aprendió ningún método práctico de esta preciosa experiencia de fracaso más que la envidia.

Según Qiu Hong, el fracaso en la gestión de proyectos se convertiría en un estado de desunión. Era imposible llevarlo a cabo si nadie cooperaba. Sin embargo, ahí era donde Pei Qian tenía sus dudas.

Nunca he realizado ninguna gestión de proyectos, ¿verdad?

¿Por qué mi personal no cayó en un estado de desunión, sino que se convirtió en una placa de hierro?

Las agujas no podían penetrar, el agua no podía filtrarse. ¡No podría encontrar un gran avance incluso si quisiera!

Pei Qian estaba muy interesado en las cosas de las que estaba hablando Qiu Hong, pero todavía no sabía qué hacer.

Según Qiu Hong, su fracaso fue no hacer lo suficiente, no hacer un buen uso de la gestión de proyectos para motivar a los empleados. En otras palabras, no supervisar eficazmente a los empleados vagos. Sin embargo, aunque Qiu Hong no hizo lo suficiente, ¡Pei Qian no hizo nada en absoluto!

No solo no supervisé a los empleados, ¡sino que incluso hice lo contrario para llevar a estos perros a casa! Es lógico que haya cumplido en exceso la tarea, entonces, ¿por qué tuvo el efecto contrario?

¿Son mis empleados el problema o soy yo el problema?

Que dolor de cabeza…