Capítulo 507 ¿Por qué el jefe Pei usa un mazo para matar pollos?

Obviamente, Qiu Hong se sintió resentido por su fracaso y pudo mantener la calma al principio. Sin embargo, su tono cambió gradualmente de declarar hechos a quejarse. Pei Qian pudo escuchar la humillación de Qiu Hong por su tono.

La capacidad de diseño de juegos de Qiu Hong definitivamente no fue un problema como alguien que había realizado proyectos exitosos.

Por supuesto, sus habilidades de diseño se referían específicamente a su capacidad para diseñar juegos de producción nacional con muros de pago. No pudo producir otro tipo de juegos.

Sin embargo, el problema con eso era que Qiu Hong nunca había pensado en hacer otro tipo de juegos. Siempre tuvo un objetivo muy claro, que era ganar dinero haciendo juegos con paywalls.

Obviamente, su empresa fracasó no también por su capacidad de diseño. No había sido un buen jefe.

Qiu Hong enfatizó repetidamente que la «gestión de proyectos» era el tema más crítico de su fracaso. Tenía tantas cosas que quería decir sobre ese tema.

Qiu Hong compartió una serie de medidas que podrían tomarse para fortalecer los aspectos de gestión de proyectos con ‘Ma Yang’.

Por ejemplo, obligar a los empleados a registrar su entrada y salida, llegar temprano todos los días y salir tarde para supervisar a los empleados; dedicar el 10% de las ganancias del juego a los empleados como bonificaciones.

De hecho, estas medidas habían mejorado la situación de la empresa y mejorado la eficiencia, pero aún no podían salvarlos de la ruina del fracaso.

Pei Qian se sintió un poco alejado.

De hecho, sonaba como un factor de fracaso. Sin embargo, todos estos fueron inútiles para él …

Mis empleados ya eran un montón de adictos al trabajo locos. Desvinculé deliberadamente las bonificaciones de las ganancias y las vinculé con el boca a boca para evitar que pensaran solo en obtener ganancias.

¿No habría una explosión si se dieran bonificaciones a sus empleados en función de las ganancias?

La clave estaba aquí; Qiu Hong dijo que la principal razón por la que fracasó fue que sus empleados eran vagos.

Sin embargo, el problema de Pei Qian era que había estado animando a sus empleados a ser perezosos, ¡pero se negaron a hacer eso!

¡¿Qué debería hacer entonces ?!

¡Él podría saber la respuesta correcta, pero no conocía ningún método factible para resolver el problema!

Qiu Hong se emocionó más mientras hablaba. Pei Qian estaba demasiado avergonzado para interrumpirlo.

Finalmente, Qiu Hong se detuvo para tomar un sorbo de café, probablemente sediento por hablar demasiado.

«Entonces, puedo preguntar … ¿Sabes qué tipo de regulaciones de la empresa harían que los empleados fueran vagos y que el cronograma del proyecto se saliera de control?» Pei Qian intentó preguntar.

Qiu Hong se sorprendió. “¿Eh? ¿No es la naturaleza humana innata ser vago? No necesitas hacer nada para que sean perezosos «. Pei Qian: «…»

Eso no estuvo bien; eso no coincidía con mi experiencia.

Hubo momentos en los que realmente no me molesté con la empresa. Estaba en la oficina solo dos o tres horas al día, pero ¿no se produjo mi proyecto de juego según lo programado? Pei Qian volvió a preguntar: ‘Entonces, si dejo que todos los empleados no se registren, tomen suficientes bocadillos y bebidas, prohíbo las horas extras, las bonificaciones del proyecto no tienen nada que ver con la rentabilidad del proyecto y nunca pregunto sobre el progreso del desarrollo del proyecto … es ¿Es posible que el juego se produzca según lo programado y siga siendo rentable? «

La expresión en el rostro de Qiu Hong era muy emocionante, como si preguntara ‘¿Es esto una especie de broma’?

«¡Imposible!

“Jefe Ma, si quiere soñar despierto, le sugiero que compre boletos de lotería. Podría ser más fácil de entender «.

Pei Qian aplaudió, sintiendo como si hubiera encontrado a su mejor amigo. “¡Sí, siento lo mismo! ¡Debería ser imposible!

«Pero hasta donde yo sé, el departamento de juegos de mis empresas parece … estar haciendo exactamente esto».

Qiu Hong no respondió de inmediato. Sacudió levemente su corazón y tomó un sorbo de café.

«Boss Ma, eso es lo que ves en la superficie», dijo Boss Ma con amargura.

“Eso significaría que la capacidad de gestión de proyectos del departamento de Tengda Games había alcanzado un nivel piadoso y había logrado un efecto de ‘regreso a lo básico’.

“Esta gestión de proyectos de alto nivel no era algo de lo que todo el mundo pudiera aprender.

“Es como en ciertas novelas de artes marciales, el protagonista podría ganar contra otros incluso si no tuviera ninguna técnica. Sin embargo, sería derrotado patéticamente si tratara de emularlo.

“Boss Ma, mi consejo es que se olvide del departamento de Tengda Games. No podrás aprender tal habilidad.

“Por supuesto, eso no es para molestarte. Yo tampoco podré aprenderlo. La mayoría de las personas en este mundo tampoco podrían aprenderlo.

“Un genio de los negocios como Boss Pei es uno en un billón. La experiencia de una persona así no se puede utilizar como referencia «. Pei Qian: «…»

¿Olvidar el departamento de Tengda Games?

Imposible, estoy aquí para resolver el problema del departamento de juegos. ¡¿Cómo pudiste intentar persuadirme de que me rindiera ?!

¿Qué quiso decir con ‘volver a lo básico’, qué nivel piadoso? ¡¿De qué mierda estabas hablando ?!

Pei Qian se quedó sin habla; ¿Qué hay de compartir sus fracasos? ¿Por qué volvió a convertirse en un cadáver de látigo?

Qiu Hong miró su reloj. “Oh, se acabó el tiempo.

“Jefa Ma, ha sido un placer hablar contigo. No he tenido una conversación tan buena en mucho tiempo. ¡La angustia en mi pecho había desaparecido por completo! «

Pei Qian: «…»

¿La angustia en tu pecho se había eliminado por completo? ¿Qué pasa con mi angustia? Ha vuelto a aumentar …

Pei Qian preguntó: «Entonces, hablarás sobre nuevos factores de falla cuando llegue el momento, ¿verdad?»

Qiu Hong asintió con la cabeza “Por supuesto, puedo sentir vagamente que puedo ser muy buen amigo de Boss Ma. Ambos tenemos rasgos similares «.

«¿Cuál es este rasgo …?»

“Ambos tenemos quejas sin ningún lugar para ventilar; tenemos una meta, pero nadie coopera.

“Jefa Ma, no se preocupe, ¡definitivamente podremos superarlo! “En resumen, ¡compartiré todo lo que pueda y quiera! ¡Avanzaremos juntos! «

¿Tienes metas, pero nadie coopera?

¡Tienes mucha razon! Pei Qian pensó en silencio. Él y Qiu Hong podrían tener diferentes objetivos, ¡pero ambos estaban trabajando duro para liberarse del atolladero del fracaso y avanzar hacia un mañana mejor!

Parecía que realmente podrían convertirse en buenos amigos a partir de este momento, ¿eh?

Pei Qian también se conmovió y apretó con fuerza la mano extendida de Qiu Hong. «¡Está bien, hagamos nuestro mejor esfuerzo juntos!»

3 de mayo, martes …

En Otto Technologies …

Las vacaciones acababan de terminar y era el primer día de trabajo en Otto Technologies. Comenzaron a trabajar a pleno rendimiento en poco tiempo.

Chang You pasó por el área de la oficina y entró en su propia oficina. Sus ojos recorrieron a todos, obteniendo una vista panorámica del estado de los empleados. «¿Podría ser tan obvia la influencia del espíritu Tengda?»

Chang You sospechaba un poco. Podía sentir el cambio sutil en Otto Technologies. Había pasado medio año desde que se estableció Otto Technologies en noviembre del año pasado. Los empleados clave, incluido Chang You, eran todos de Hongcheng Technologies. Boss Pei nunca había intervenido en los asuntos diarios de la empresa. El director Lin, que fue enviado desde el aire, nunca había hecho ningún comentario sobre la gestión de la empresa.

Por lo tanto, el método de trabajo de Otto Technologies fue exactamente el mismo que el de Hongcheng Technologies. Sin embargo, aunque la gente era la misma, el estilo de trabajo de todos parecía estar en constante evolución de acuerdo con el estilo de trabajo de Tengda.

Una de las manifestaciones más notables fue que la jornada laboral de todos se había acortado, pero su carga de trabajo no había cambiado.

¡Eso significó que su eficiencia laboral general mejoró!

Chang You todavía recordaba su tiempo en Hongcheng Technologies. Siempre podía ver a alguien holgazaneando mientras caminaba por su área de personal.

Por supuesto, tampoco quiso señalarlo ya que sentía que era imposible para todos mantener un estado de trabajo eficiente. Era natural que la gente holgazaneara ocasionalmente.

¡Ahora, sin embargo, todo el mundo estaba trabajando eficazmente con un mínimo de holgazanería!

Estos dos estados se pueden distinguir de un vistazo.

Tomemos hoy por ejemplo. Si uno estuviera en Hongcheng Technologies, entonces la mayoría de la gente estaría resolviendo su plan de trabajo antes del almuerzo, respondería a los correos electrónicos que se acumularon el fin de semana pasado y luego jugaría con sus móviles por un tiempo antes de que pasara la mañana.

Sin embargo, ahora, todos terminaron con su plan de trabajo y sus correos electrónicos en apenas media hora. Usaron el resto de su tiempo para trabajar, cada uno más ansioso que el anterior.

El más crucial era que el Jefe Pei rara vez venía y nunca les había pedido que aprendieran del espíritu Tengda.

¿Cómo esta influencia sutil impregnó y «lubricó» todo?

Cuanto más reflexionaba Chang You, más sentía que Boss Pei se salía con la suya con la gestión de proyectos.

Chang You siempre tenía que verificar la asistencia, establecer metas y hacer preguntas de vez en cuando. Ya no era necesario. Toda la empresa actuó como un brazo entero. Todos fueron muy cooperativos.

Chang You sintió que ahora se sentía demasiado cómodo con un método de gestión de proyectos tan inteligente. Ya no necesitaba gastar energía en instar al personal y podía concentrarse en la dirección de desarrollo de la empresa.

“Tengo que preguntarle al Gran Maestro Boss Pei acerca de la gestión cuando tenga tiempo. ¿Cómo logró este efecto lubricante? ¿Tiene su propia filosofía para la gestión de proyectos? «

Chang You continuó su trabajo durante la semana después de completar sus ilusiones diarias sobre la vida diaria de Boss Pei.

Hoy, tuvo que descifrar un misterio dejado por Boss Pei.

Boss Pei propuso anteriormente un plan futuro para Otto Technologies: dejar de fabricar nuevos teléfonos móviles, ampliar el plazo a unos 10 meses para establecer un laboratorio de software, crear algunas aplicaciones útiles, mejorar los sistemas de telefonía móvil y optimizar el algoritmo de imagen.

Chang You había interpretado este punto anteriormente. ¡Sintió que la estrategia de Boss Pei era muy correcta después de una seria reflexión!

El teléfono celular Otto E1 era un teléfono celular de gama alta muy caro, pero también era un teléfono celular lleno de defectos al mismo tiempo. ¿Qué pensarían los clientes que ya habían comprado los teléfonos móviles E1 si tuvieran que trabajar en un nuevo teléfono inmediatamente?

‘¿Trato este teléfono como un bebé mientras que tú me tratas como basura?’

La estrategia de precios de OTTO fue nunca reducir el precio. Sin embargo, si se lanzaran nuevos teléfonos con demasiada frecuencia, ¿qué importancia tendrían los clientes con teléfonos antiguos?

Podrían proporcionar servicios antiguos por nuevos, pero el comportamiento frecuente de los teléfonos nuevos diluiría inevitablemente el valor de marca inicial del teléfono móvil.

Por lo tanto, Boss Pei quería usar un año para pulir el software, incluido el sistema operativo, el algoritmo de imagen, varias aplicaciones de uso común, etc. Tenía al menos tres niveles de significado.

Cumplir su promesa a sus consumidores …

Extienda el ciclo de lanzamiento de nuevos teléfonos móviles a un año, para garantizar que se puedan utilizar tecnologías más avanzadas y maduras en ese momento … para que el próximo teléfono móvil tenga más trucos. Al mismo tiempo, poder preservar mejor el valor del teléfono celular E1 …

Invierta mucho tiempo en investigación y desarrollo de software para aumentar el valor agregado del teléfono celular, compensar sus deficiencias y hacer que los consumidores se sientan valiosos por su dinero …

Chang You inmediatamente decidió gastar una gran cantidad de dinero para establecer un laboratorio de algoritmos de imagen después de ver el significado profundo detrás de la política de la próxima etapa de Boss Pei. ¡Se dedicaría a ajustar las lentes de los teléfonos móviles, optimizar los algoritmos de imagen y trabajar duro en el software de fotografía! Sin embargo, las nuevas direcciones de Boss Pei llegaron apenas dos días después de que descifró el significado de Boss Pei.

Chang You estaba confundido esta vez.

Boss Pei le pidió a Otto Technologies que desarrollara una aplicación para registrarse en el gimnasio. Los requisitos funcionales de esta aplicación eran muy simples. Fue presentado por alguien llamado Guo Licheng. Los clientes pueden ver sus datos de fitness, concertar citas para fitness, etc. Nada más …

Chang You estaba muy confundido. ¿Tenían que conseguir que Otto Technologies desarrollara algo tan simple? Nuestro equipo de software era capaz de realizar aplicaciones más complejas. Es solo una aplicación simple para registrarse en el gimnasio que puede realizar cualquier equipo. ¿Por qué el Sr. Pei nos dio esta tarea? Además, esta aplicación era totalmente diferente de la dirección general determinada anteriormente por Boss Pei.

Lo más extraño fue que Boss Pei enfatizó que este software no debía estar preinstalado en los teléfonos celulares.

¿Por qué?

Chang You hizo arreglos para que alguien lo llevara a cabo en el momento en que recibió esta solicitud. Sin embargo, todavía no entendía el significado detrás de eso después de tantos días.

Alguien sin ambición completaría el software de fitness sin ninguna duda.

Sin embargo, Chang You estaba muy seguro de que, después del éxito del teléfono celular Otto E1, las tareas que Boss Pei le dio personalmente parecían simples pero definitivamente tenían otros significados para ellas.

¿Por qué Boss Pei delegaría personalmente la tarea de otra manera?