Capítulo 70: ¡Aumento de sueldo para todos los empleados!

29 de enero, viernes …

A partir del día 18, las ganancias que generó Ocean Stronghold se ingresaron en las cuentas. ¡En promedio, ganaba entre cuatrocientos y quinientos mil yuanes por semana!

Todavía faltaban dos días para que se cerraran las cuentas.

Durante este período, Pei Qian continuó gastando tanto dinero como pudo.

Amplió los anchos de banda de los servidores de Ghost General y Ocean Stronghold. Se eligieron las especificaciones más altas para cada uno de esos juegos.

Además de eso, Pei Qian también compró el Equipo de Servicio al Cliente más caro, que ofrecía el mejor servicio y el mejor en Tai Chi (1). Aunque Pei Qian todavía no necesitaba pagar tanto dinero cada mes, al menos podía aumentar los gastos de la empresa.

¡Aun así, Pei Qian se sintió impotente!

Pei Qian se sintió completamente suicida.

No pudo terminar de gastar los setenta a ochenta mil yuanes que quedaban en los Fondos del Sistema.

Durante estas dos semanas, no importa cuánto intentó Pei Qian gastar el dinero, ¡los Fondos del Sistema superaron el millón de yuanes!

Hubo buenas noticias: a medida que la cantidad de nuevos jugadores seguía disminuyendo, los ingresos de Ghost General finalmente cayeron drásticamente después de tres meses. Esta semana, solo ganó unos doscientos mil yuanes.

La mala noticia era que Ocean Stronghold estaba comenzando a generar ganancias. ¡Solo esta semana, ganó más de cuatrocientos mil yuanes!

Hubo noticias aún peores: esto podría ser solo el comienzo.

Ocean Stronghold no era lo mismo que Ghost General; ¡Ambos juegos eran muy diferentes!

Ghost General solo era popular entre las personas que jugaban juegos móviles. Es más, debido a que tenía un precio tan bajo, lo máximo que la gente podía gastar eran treinta yuanes en la tarjeta permanente. Por eso los ingresos no duraron mucho.

Ocean Stronghold era diferente.

Como un exitoso juego de FPS, Ocean Stronghold ahora atrae al grupo más grande de jugadores: ¡los clientes del juego!

Además, era gratuito y muy fácil de compartir con otros.

El precio en el juego del Red Kilin también fue extremadamente alto. Aunque no muchos jugadores compraron el arma, siempre que una persona la comprara, igualaría la cantidad de dinero gastada por 88 jugadores normales de Ghost General.

Los ingresos que generaría Ocean Stronghold probablemente solo aumentarían.

Pei Qian había pensado en actualizar Ghost General y Ocean Stronghold y luego gastar un montón de dinero para comprar un montón de recursos artísticos para los juegos. Esto le permitiría deshacerse de más dinero.

Sin embargo, si actualizaba los juegos, también necesitaba introducir nuevos muros de pago. Esas eran las reglas del Sistema.

Además, en la semana anterior a la liquidación de cuentas, no pudo haber ningún producto sin anunciar. De lo contrario, se aplazaría la fecha de liquidación.

Así, si quería actualizar los juegos o hacer algo similar, tenía que esperar hasta la semana siguiente.

El Sistema permitía otro tipo de gastos como celebraciones o bonificaciones. Sin embargo, existía un límite. ¡Solo podía gastar una cantidad razonable en estas cosas!

En otras palabras, ¿era posible lograr una pérdida en dos días?

¡Será extremadamente difícil!

Aún así, Pei Qian no perdió todas las esperanzas.

Ya lo había pensado antes. Ahora, solo tenía dos opciones:

Primero, podría dejar de gastar Fondos del Sistema y esperar a que se cierren las cuentas.

El beneficio de esto era que podía transferir alrededor de seis mil yuanes a su riqueza personal.

Sin embargo, el inconveniente era que la cuota objetivo a alcanzar antes de que los Fondos del Sistema proporcionaran fondos complementarios era de aproximadamente un millón de yuanes. Ahora, ya había tanto dinero en los Fondos del Sistema. Eso significaba … que no habría necesidad de que el Sistema proporcionara fondos suplementarios. Esto daría como resultado el mismo resultado que la vez anterior se liquidaron las cuentas.

La segunda opción fue continuar gastando los Fondos del Sistema tanto como fuera posible sin afectar la fecha de liquidación.

El beneficio de esto fue que no importa cuánto gastara Pei Qian, los Fondos del Sistema definitivamente proporcionarían Fondos del Sistema. Eso fue reconfortante.

El inconveniente era que podría resultar en una reducción de la riqueza personal de Pei Qian. Cinco mil podrían reducirse a tres mil o dos mil yuanes.

Sin embargo, si pudiera gastar hasta el punto en que le quedaran menos de 494,000 yuanes, ¡podría obtener más ganancias de las que estaba obteniendo ahora!

Después de pasar mucho tiempo pensando en esto, Pei Qian finalmente lo descubrió.

¡Tenía que seguir gastando!

En cuanto a cómo lo haría …

¡Tenía que pensar en nuevos métodos!

…

Con el tiempo, Pei Qian comprendió cada vez más sobre el sistema.

De acuerdo con las reglas del sistema, los Fondos del Sistema solo se pueden utilizar para el mantenimiento y la gestión de la empresa. Por otro lado, no se impusieron límites al gasto de la riqueza personal en absoluto.

Aún así, tampoco había una forma determinada de utilizar los Fondos del Sistema. ¡Pei Qian era libre de hacer lo que quisiera dentro de las reglas y límites establecidos!

Tome una comida sencilla, por ejemplo.

Cuando Pei Qian estaba comiendo sus propias comidas o invitando a sus amigos a comer, no podía usar los Fondos del Sistema.

Sin embargo, cuando organizaba una reunión de empleados, podía utilizar los Fondos del sistema.

Sin embargo, no pudo organizar reuniones con mucha frecuencia. No podía convertir cada comida en una reunión de oficina; tampoco podía exceder el límite establecido.

Por ejemplo, acaban de tener una reunión en la oficina el día anterior, por lo que no se les permitió tener otra reunión ese día … a menos que hubiera una buena razón.

Eran como las razones que Pei Qian había propuesto anteriormente: intercambio de aprendizaje, celebración de la investigación y el desarrollo de un nuevo juego, etc. Todas estas eran razones válidas.

Pei Qian se desempeñó relativamente bien en este aspecto. El juicio de las violaciones de las reglas y las limitaciones en el uso de los fondos del sistema fue muy situacional.

No hubo restricciones estrictas para muchas cosas. A veces, si se enmarca de cierta manera, podría hacer cosas supuestamente restringidas.

De la misma manera, se le ocurrieron excusas para la casa y el auto que alquiló, así como el traje de clase alta y Alienware de alta gama que compró. Encontró formas de transformar sus deseos personales en las necesidades de la empresa.

Por supuesto, estas excusas no fueron omnipotentes.

¿Pei Qian quería comprar un par de zapatos deportivos por decenas de miles de yuanes? ¿Quería entradas para uno de los conciertos de sus cantantes favoritos? ¿Quería comprar cosméticos de alta gama o un coche deportivo caro? ¿Quería darle propina a una presentadora?

Dado que no podía hacer nada de lo anterior bajo el nombre de la empresa, el Sistema no le permitiría pagarlos utilizando los Fondos del Sistema.

Ahora, Pei Qian tenía 1.100.000 yuanes en los Fondos del Sistema. ¡Reflexionó por un momento y luego tomó la decisión de gastar tanto como pudiera!

Pei Qian estaba indefenso la última vez que saldaron las cuentas porque estaba solo.

Ahora las cosas eran diferentes. ¡Tenía sus adorables empleados!

Pei Qian ya había elaborado un plan detallado.

Una vez que lo confirmó, Pei Qian llamó al asistente Xin a su propia oficina.

«¿Ha editado los estándares salariales?» Preguntó Pei Qian.

Xin Hailu asintió y dijo: “Sí, jefe Pei. Ya hice todo de acuerdo con sus instrucciones «.

“Primero, ajusté los salarios de todos los empleados de acuerdo con sus rangos. El salario del supervisor se ha incrementado en un 60% y los demás se han incrementado en un 30%.

“Aparte de esto, también implementé el sistema de bonificación por proyectos. El 15% de las ganancias netas que obtenemos de los juegos se distribuiría como una bonificación del proyecto a todos los empleados involucrados en la investigación y el desarrollo del juego.

“También hemos agregado beneficios sociales para los empleados. Cada mes, cada empleado recibirá una tarjeta de compra por valor de mil yuanes «.

Pei Qian asintió y dijo: «Muy bien».

Todos estos gastos, desde los ajustes salariales hasta las bonificaciones del proyecto, fueron todos los montos máximos que el Sistema permitía en ese momento.

Pei Qian quería dar a los empleados aún más dinero, pero el Sistema no lo permitió. Esto fue lo mejor que pudo hacer.

Antes de que se publicara Ocean Stronghold, Pei Qian pensó en distribuir bonificaciones de proyectos y tarjetas de compras. Sin embargo, no pudo justificar tales gastos.

Esto se debió a que Ghost General fue creado en su totalidad por Pei Qian. No había forma de que pudiera justificar la distribución de las ganancias obtenidas del Ghost General a Huang Sibo y los demás.

Sin embargo, esta vez fue diferente. Ocean Stronghold fue creado por Huang Sibo, Bao Xu y el equipo de diseño. Ellos se esforzaron por jugar. ¡Sería completamente razonable que Pei Qian distribuyera bonificaciones!

Es más, ahora que la empresa estaba obteniendo tantos beneficios, era comprensible que usara los recursos para distribuir tarjetas de compra a los empleados con el fin de cuidar su bienestar.

El asistente Xin sostuvo un pequeño cuaderno y dijo: “Los salarios deberían estar pagados hoy. ¿Tiene alguna otra instrucción? «

Pei Qian pareció aliviado. Una vez que se hayan pagado los salarios, los Fondos del Sistema se reducirán en más de trescientos mil yuanes.

Ahora que había entregado las bonificaciones del proyecto, ¡cada empleado ganaba por una suma de más de diez mil yuanes!

¿Había algo más en lo que pudiera gastar?

(1) Esta es una analogía de ser bueno echando la culpa a los demás.