Capítulo 71: Gasto especial

Pei Qian de repente pensó en otra cosa. “Espera, tengo otra idea. Le daré a cada empleado un límite de gastos; podrían gastar una cierta cantidad de suministros y necesidades de oficina en un ciclo. En cuanto a la suma exacta … en … «

«Un ciclo cada tres meses, cada empleado puede obtener un límite de gastos de 3500 yuanes».

Pei Qian en realidad no estaba considerando esto; estaba probando el sistema.

Si el ciclo era menor a tres meses y el monto del gasto era mayor a tres mil quinientos, el sistema no lo permitiría.

Xin Hailu encontró esto un poco oscuro, “Jefe Pei, actualmente, no establecemos un límite para los gastos de reembolso para nuestros empleados. Incluyendo tarifas de taxi por horas extras, viajes de negocios, etc. todos fueron reembolsados ​​íntegramente. ¿A qué se referían específicamente estos tres mil quinientos …?

Pei Qian explicó: “Esto se denomina gasto especial. Este dinero se puede utilizar libremente para comprar cualquier cosa relacionada con el trabajo.

“Por ejemplo, ¿no le gustan los juegos a Bao Xu? Este dinero podría usarse para comprar algunas tarjetas o equipo.

“O quizás algún empleado ya tiene un par de auriculares decentes; sin embargo, si cree que un mejor par de auriculares podría permitirle escuchar mejor la calidad del sonido del juego y sería beneficioso para el desarrollo del juego, podría usar esta suma de dinero para comprar auriculares para juegos «.

Xin Hailu asintió y dijo: «Ahora entiendo, jefe Pei».

Pei Qian también se dio cuenta de esto recientemente.

Aunque algunas cosas pueden considerarse gastos, el sistema tenía una tolerancia diferente para cosas diferentes.

El reembolso de gastos original había sido una decisión uniforme para todos los empleados. Por ejemplo, todos pueden reclamar sus tarifas de taxi en su totalidad por horas extras; eso era lo mismo para todos. En cuanto a una computadora de trabajo, todos tenían un teclado mecánico y monitores de doble vista, etc; todos estaban equipados adecuadamente.

Sin embargo, para algunas solicitudes especiales, el sistema no las reconocería. Por ejemplo, Bao Xu dijo que necesitaba cobrar dinero para experimentar un determinado juego y su modo de juego.

El sistema no permitiría reclamar esta cantidad.

O si Huang Sibo dijera que quería un teclado mecánico de dos mil yuanes o unos auriculares para juegos de tres mil yuanes que le ayudarían a experimentar los juegos que estaba desarrollando; estaba permitido?

El sistema no aprobaría eso. Estas razones un poco inverosímiles originalmente no fueron aceptadas por el sistema. El sistema tenía un punto de referencia diferente para lo que todos «necesitaban» para completar su trabajo.

Los estándares de Pei Qian como jefe eran muy altos; incluso se había aprobado la compra de un traje de primera clase. Probablemente se trataba de un privilegio especial de un propietario o un jefe. En cuanto a las restricciones, el propietario como jefe no podía darse un salario.

Para otros empleados, solo podían reclamar lo necesario para su trabajo.

Esto fue muy razonable. Si el sistema permitiera reclamos de gastos por ‘cobrar dinero a un juego’ o ‘auriculares de alta tecnología para experimentar mejor el juego’, Pei Qian fácilmente podría resultar en pérdidas para los Fondos del Sistema simplemente pidiendo a todos sus empleados que jueguen juegos de producción nacional con paywalls y tira dinero en el juego.

El sistema, naturalmente, no era estúpido.

Sin embargo, Pei Qian había eludido hábilmente sus restricciones. Se dio cuenta de que el sistema en realidad tenía una cierta tolerancia para los «gastos no necesarios». La premisa era que no podía ser ilimitado y había que establecer un límite. Por lo tanto, al dar a todos un límite fijo, ¡podrían gastar abiertamente los Fondos del Sistema en nombre de su empresa y trabajo!

Pei Qian contó con los dedos.

Por lo que parece, en base a este componente de ‘gasto especial’, ¡podría aumentar los gastos generales en otros treinta a cuarenta mil yuanes! Es más, estos dineros no interferirían con la producción; ¡Este era estrictamente un beneficio de la empresa otorgado a los empleados de acuerdo con sus reglas!

¡Eso significaba que la fecha de liquidación no se retrasaría!

Pei Qian no pudo evitarlo ya que internamente estaba muy feliz; ¡se elogió a sí mismo por ser un genio!

…

…

Oficina…

Recientemente, toda la oficina se había sumergido en una especie de alegría enloquecida.

El equipo de diseño actualizaba casi a diario las estadísticas de juego cuando veían que Ocean Stronghold ganaba popularidad; ¡ya había reemplazado a Bullet Hole! Aunque no todos pudieron ver las estadísticas exactas de Bullet Hole, de la plataforma de juegos oficial y las recomendaciones de seguimiento, Bullet Hole estaba sufriendo mucho esta vez.

¡Estaba empeorando cada día!

Aunque el formato de carga de Bullet Hole era más razonable que Ocean Stronghold, eso no tuvo ningún impacto en absoluto.

Para que un juego gane dinero, no depende de su formato de carga; ¡se centró en la cantidad de jugadores! Incluso si el formato de carga de uno era el más razonable, si los jugadores huían y dejaban de jugar, ¿de qué servía?

La calidad de Ocean Stronghold venció a Bullet Hole. ¡Por lo tanto, el primero había ejercido todo tipo de presión y había cazado lentamente a los jugadores de Bullet Hole! Como los jugadores gastaron menos y el Ocean Stronghold ganó más, el único que sufrió fue Bullet Hole.

Huang Sibo suspiró con entusiasmo; ¡Boss Pei realmente tuvo la previsión y fue insondable!

¿Quizás cuando completó con éxito su estudio con Sun Strike Studios, ya había predicho que esto sucedería?

¿Había anunciado a propósito Ocean Stronghold al mismo tiempo que Bullet Hole, para que este último fuera publicidad para el primero y Ocean Stronghold pudiera montar en el faldón de Bullet Hole?

Este fue un movimiento tan duro; ¡Había aplastado Bullet Hole!

En realidad, todos tenían mucha curiosidad sobre cómo era ahora en Sun Strike Studios. Sin embargo, nadie se atrevió a preguntar. Preguntar ahora fácilmente se vería como una jactancia y un alarde; el odio se gestaría y los enemigos se formarían en el acto.

Sin embargo, pensando desde otra perspectiva, incluso si no preguntaran, la cantidad de odio que Sun Strike Studios tendría por ellos ya sería bastante grande.

Olvídalo, olvídalo. Dado que se había ganado dinero, no tenía sentido pensar en todo esto.

Huang Sibo estaba pensando en esto cuando sonó su teléfono.

Lo miró, ¡y era un mensaje sobre su salario!

«…¿qué? ¿Por qué es tanto?

¡Un gran signo de interrogación se formó sobre Huang Sibo!

En realidad, no había trabajado horas extra este mes y, por derecho, no debería haber ganado tanto en horas extra.

Sin embargo, al mirar más de cerca, ¡la figura casi lo asustó sin sentido!

Su salario base era de cuatro mil yuanes; después de un aumento del sesenta por ciento, ¡ahora eran seis mil cuatrocientos!

Como la bonificación del proyecto era el quince por ciento de las ganancias de Ocean Stronghold, fue de alrededor de ciento treinta mil yuanes durante dos semanas. Como planificador jefe del proyecto, Huang Sibo tomó un poco más que el resto; eso fue alrededor de ocho mil yuanes.

¡Como tal, su salario de este mes había alcanzado los quince mil yuanes!

Por supuesto, todavía tenía que deducir la vivienda y el seguro, así como los impuestos. Aun así, que su salario mensual para el año 2010 supere los diez mil yuanes; ¡eso era algo de lo que podía salir cómodamente y jactarse!

Además, a medida que Ocean Stronghold se volviera cada vez más popular y aumentaran los ingresos del juego, la bonificación de Huang Sibo también aumentaría. Si calculaba de esta manera, ¡su salario del próximo mes solo podría aumentar!

El proyecto del que era responsable había funcionado bien, mientras que Boss Pei había sido generoso al dar bonificaciones.

¡Fue una doble bendición y gozo!

Sin embargo, esto no fue todo.

Xin Hailu entró a la oficina y comenzó a repartir tarjetas de regalo para compras. Todos tenían una tarjeta de regalo de compras de color dorado pálido; tenía el símbolo del complejo comercial más grande de la ciudad de Jinzhou. Después de distribuir a todos, Xin Hailu llegó al medio del espacio de trabajo de la oficina, sonrió levemente y habló.

“No pierda esta tarjeta de regalo en sus manos; se les acreditarían mil yuanes cada mes; puedes ir al complejo comercial y comprar algunos artículos de primera necesidad «.

“Además de eso, a partir de hoy, Boss Pei ha creado un nuevo sistema de ‘gastos especiales’. Cada trimestre, la empresa reembolsará hasta 3500 yuanes por estos gastos especiales. Lo que se incluye es lo siguiente … «

El asistente Xin simplemente explicó de qué se trataban los «gastos especiales» y sus restricciones. Por ejemplo… también se contaba la carga para jugar un juego.

Todos la escucharon hablar y quedaron atónitos, especialmente Bao Xu. Todos estaban desconcertados.

¿Existía algo tan bueno?

¿No significaba eso que de ahora en adelante, cada vez que Bao Xu jugaba, ya no tenía que recargar con su propio dinero?