Capítulo 748: Necesito ajustar las preguntas de la prueba del espíritu Tengda.

En la sala de conferencias, los nuevos empleados estaban respondiendo preguntas seriamente. Cada vez que seleccionaban una opción, escribían la explicación en el teclado. La extensión de sus respuestas también varió.

Wu Bin estaba supervisando el examen, por lo que no le convenía mirar las preguntas y respuestas específicas. En principio, la prueba de compatibilidad de Tengda Spirit era absolutamente confidencial. Por lo menos, no sería bueno para él mirar las preguntas abiertamente en la sala de exámenes.

Por lo tanto, Wu Bin solo podía esperar a que terminara el examen antes de preguntar sobre los cambios en las preguntas del examen en privado. Entonces, pudo pensar en el significado más profundo detrás de los cambios de Boss Pei.

Pronto terminó la prueba.

La duración de la prueba siguió siendo la misma desde que Pei Qian había ajustado deliberadamente el número de preguntas. Los nuevos empleados enviaron sus respuestas una tras otra para verificar los resultados de la prueba.

Las pantallas de algunos empleados mostraban que habían pasado mientras la pantalla de los demás les pedía que trabajaran duro.

Wu Bin escaneó aproximadamente la pantalla de la computadora que pudo ver. Podía ver aproximadamente el resultado final aunque no podía ver las palabras de las preguntas.

Solo una pequeña parte de los nuevos empleados no pasó la prueba. Después de todo, esta fue solo la primera prueba. Todavía quedaban tres más. Podrían ingresar con éxito a la empresa siempre que pasaran por cualquiera de ellos.

La tasa de aprobación no fue muy diferente a la de los grupos anteriores de empleados.

Wu Bin no pudo evitar fruncir el ceño mientras analizaba la situación.

“Los resultados todavía se darían a conocer inmediatamente después del examen. Esto significa que el sistema calcularía automáticamente las puntuaciones en función de las respuestas objetivas. El contenido que se completó no se contabilizará «.

«Entonces … ¿por qué Boss Pei lo cambió esta vez?»

«¿Podría ser que quiere ver si hubo alguna diferencia en la comprensión del espíritu Tengda por parte de los nuevos empleados?»

«¿O podría haber un plan a más largo plazo que aún no he descubierto?»

…

Al mismo tiempo, Pei Qian estaba verificando los resultados de la prueba en su oficina.

Todos los resultados fueron transferidos para que él los examinara más de cerca, ya sea para los empleados que habían aprobado o reprobado.

No solo había opciones sobre los resultados de cada prueba, sino también las explicaciones de los propios empleados sobre las opciones.

Pei Qian eligió dos de las preguntas más representativas.

La primera pregunta fue: era hora de terminar, y todavía tenía una tarea más por completar. ¿Qué vas a hacer ahora?

Si optaba por «discutir racionalmente con el supervisor» sobre esta cuestión, obtendría cinco puntos más. Si eligiera «hacerlo mañana», obtendría cuatro puntos más.

La intención original de Pei Qian para esta pregunta era permitir que sus empleados establecieran el concepto de nunca trabajar horas extras. Cuanto más fuerte era el concepto, más se adaptaba a los requisitos de Boss Pei.

Muchos de los nuevos empleados que aprobaron la prueba eligieron estas dos opciones.

Sin embargo, mirando su explicación de esta opción, Pei Qian no pudo evitar fruncir el ceño.

«El espíritu de Tengda es no trabajar horas extras, por lo tanto, no trabajaré horas extras».

“Es imposible que el supervisor nos pida que trabajemos horas extras. Por tanto, la opción de ‘argumentar racionalmente’ no es válida. El departamento golpeará y cerrará la puerta automáticamente. Solo podemos esperar hasta mañana «.

«Si no tiene un espacio para horas extras, no podrá trabajar con el tiempo incluso si lo desea».

“Descansar es para trabajar mejor. Si trabajar horas extras afecta mi descanso hoy, mi eficiencia laboral disminuirá mañana y caeré en un círculo vicioso. Descanse bien hoy para poder terminar todo mi trabajo de manera eficiente mañana ”.

“Un empleado destacado de Tengda no debería tener que trabajar horas extras para completar su trabajo. Si eso sucede, primero debe considerar si es demasiado ineficiente y trabajar duro para mejorar la eficiencia. No debería usar su diligencia táctica para encubrir su pereza «.

“El espíritu Tengda ha dicho antes que tenemos que lograr un equilibrio entre el trabajo y el descanso y tener un objetivo a largo plazo. No hay necesidad de tener prisa si no es un problema urgente. Siempre que no afecte nuestro horario de trabajo, no es necesario que trabajemos horas extras. Además, Tengda no admite esto «.

Después de leer estas explicaciones, muchos signos de interrogación flotaron sobre la cabeza de Pei Qian.

???

Hubo algunas explicaciones que parecían entender el espíritu Tengda, pero en una inspección más cercana, ¡no parecía ser precisa!

Si bien la idea de ‘nadie está trabajando horas extra, por lo que no estoy trabajando horas extra’, significaba que ‘no hacer horas extra’ se había convertido en una tendencia dentro de Tengda, si uno profundizaba en los cimientos de esta tendencia, descubrirían que era ¡completamente diferente a la idea original de Pei Qian!

La razón por la que la mayoría de la gente opta por no trabajar horas extraordinarias es porque sienten que, en comparación con las horas extraordinarias, deberían trabajar de forma más eficiente. Tomar un descanso fue por el bien de un trabajo más eficiente.

De esa manera, ya sea que trabajen horas extra o no, ¡podrán utilizar plenamente sus capacidades de trabajo!

Muchas empresas exigían a sus empleados que trabajaran horas extraordinarias sin pago de horas extraordinarias de acuerdo con el sistema de 996 horas de trabajo. (1. El ‘sistema de 996 horas de trabajo’ es un horario de trabajo comúnmente practicado por algunas empresas en China, que requiere que los empleados trabajen desde las 9:00 a.m. a las 9:00 pm durante 6 días a la semana.) Sin embargo, independientemente de si los empleados estaban flojos o pasivos debido a la fatiga, la eficiencia de la mayoría de los empleados en este sistema de 996 horas de trabajo se reduciría considerablemente. Sería suficientemente bueno si pudieran trabajar con una eficiencia del cincuenta al sesenta por ciento.

Tengda, sin embargo, fue exactamente lo contrario. Las horas extraordinarias estaban estrictamente prohibidas y el sistema de 996 horas de trabajo no estaba permitido. Se había estimulado plenamente el entusiasmo de los empleados por el trabajo. Algunos de ellos incluso fueron animados y motivados mentalmente. Sus condiciones de trabajo estaban fuera de serie y su eficiencia mejoró enormemente.

En ese caso, ¡el modelo de trabajo de Tengda podría ser mucho mejor que el de las empresas que adoptaron el sistema de 996 horas de trabajo!

La expresión de Pei Qian se volvió seria.

¡Parecía haber descubierto el problema!

Su intención original era que todos se relajaran y se entretuvieran. Sin embargo, todos lo entendieron ya que Boss Pei quería que todos se divirtieran más para que pudieran completar mejor su trabajo.

Fue un paso más, ¡pero el objetivo final fue completamente diferente!

Pei Qian rápidamente encontró otra pregunta.

No parecía haber ningún cambio en la pregunta sobre la despedida. Sin embargo, esta fue una tarea asignada personalmente por Boss Pei. ¿Qué debería hacer ahora?

La respuesta estándar esta vez fue trabajar horas extras para completar la tarea. Se le otorgaría otro punto si pidiera el doble de su punto original por el trabajo de horas extra.

Mucha gente que había elegido correctamente, pero la razón para elegir correctamente seguía siendo diferente de las intenciones originales de Pei Qian.

«Tenemos que lograr lo que Boss Pei quiera».

“La tarea que Boss Pei asignó personalmente debe ser muy importante. ¡Debo completarlo perfectamente incluso si tengo que luchar en el infierno por ello! «

“Debe haber un significado más profundo detrás de la tarea especial de Boss Pei. Tengo que intentar averiguarlo ahora. Tengo que desenterrar los pensamientos más íntimos de Boss Pei. Una vez que entienda sus pensamientos, podré completar la tarea. No sería demasiado recompensarme con más horas extraordinarias «.

“Tienes que tener confianza en ti mismo. Si acepta el pago de horas extra de Boss Pei, puede ganar más dinero para la empresa en el futuro. Si no se atreve a pedir el pago de horas extras, significa que no tiene confianza en sus propias habilidades. Eso no encaja con el espíritu Tengda «.

Al mirar estas respuestas, Pei Qian se sintió un 10% reconfortado y un 90% preocupado.

Afortunadamente, los empleados parecían tener una obsesión y un consenso sobre completar las tareas que Boss Pei les había asignado. Definitivamente lo completarían a tiempo. De esa manera, Pei Qian no tendría que preocuparse por no poder completar el proyecto y que el Sistema retrasara la liquidación.

Sin embargo… ¿qué diablos era eso de ‘tomar el pago de horas extras del jefe Pei y ganar más dinero para la empresa a cambio’?

Pei Qian se quedó sin habla. ¿Quién diablos te pidió que me pagues?

¡No hagas conjeturas descabelladas!

Boss Pei siempre había hecho cosas buenas sin pedir nada a cambio. ¡Me lo estás poniendo muy difícil!

Después de leer las respuestas a estas dos preguntas, Pei Qian se dio cuenta de un problema muy serio.

¡La intención original de esta prueba de compatibilidad de Tengda Spirit había sido gravemente malinterpretada!

De hecho, la intención original de Pei Qian era simplemente dejar que sus empleados descansaran más, holgazanearan más, trabajaran menos y ganaran menos dinero para la empresa. No pensó demasiado en eso.

Sin embargo, aunque la mayoría de las personas entendieron el significado de «descansar más», por alguna razón, dieron un paso más: descansar más era mejorar en el trabajo.

¡El significado cambió por completo!

Pasando de un vago perezoso a un vagabundo trabajador.

«No es de extrañar que haya estado ganando tanto dinero recientemente».

«No es de extrañar que nadie en la prueba de compatibilidad de Tengda Spirit haya sido eliminado».

«¡Así que este conjunto de preguntas fue completamente malinterpretado!»

Pei Qian colocó su mano en su frente, sintiéndose un poco sin palabras.

El problema era, ¿qué debería hacer?

De las respuestas de estas preguntas de la prueba, era obvio que los nuevos empleados de Tengda estaban llenos de gente trabajadora.

El problema era que Pei Qian no podía hacerles nada. Después de todo, habían pasado la prueba de compatibilidad de Tengda Spirit basándose en sus propias habilidades.

Al final del día, Pei Qian todavía sentía que había algo mal con su método de detección. Todos lo habían entendido mal.

Por supuesto, Pei Qian no pensó que toda la culpa era de él. Algo que él no sabía definitivamente estaba sucediendo en la empresa.

Incluso si todos entendieran mal el espíritu Tengda que fomentaba la pereza, no podrían ser tan unánimes como si hubieran discutido las respuestas, ¿verdad?

¡Alguien debe estar echando leña al fuego para unificar el pensamiento de todos!

Pei Qian cerró la plataforma de backend de la prueba de compatibilidad de Tengda Spirit y comenzó a pensar en contramedidas.

Primero, ¡tuvo que cambiar el banco de preguntas!

El banco de preguntas actual ya no cumplía con los requisitos. Muchos empleados nuevos también podrían pasar la prueba del espíritu Tengda perfectamente usando el espíritu Tengda completamente distorsionado. El espíritu Tengda que había sido malinterpretado se convirtió en cambio en un obstáculo, ¡aumentando enormemente la eficiencia de los empleados!

Por lo tanto, Pei Qian sintió que debería agregar algunas preguntas nuevas y diferenciar a los holgazanes de los trabajadores duros basándose en el banco de preguntas original.

Por ejemplo, podría hacer preguntas como «¿Crees que es más importante que la empresa se fortalezca o que el individuo gane un salario alto?» O «¿Crees que es más importante para ti hacer una carrera exitosa o vivir una vida estable ”.

Aquellos que habían pasado la prueba del espíritu Tengda definitivamente elegirían hacerse un nombre y ayudar a que su empresa se desarrollara.

Por supuesto, tenía que considerar cuidadosamente las preguntas específicas. Sus intenciones no podían ser demasiado obvias. Tuvo que esconder las preguntas clave en muchas preguntas confusas para que no lo descubrieran fácilmente.

Para evitar alertar al enemigo, uno aún pasaría la prueba de compatibilidad del Espíritu Tengda incluso si eligiera esa respuesta. Sin embargo, Pei Qian encontraría una excusa para hacer arreglos para estas personas.

En ese momento, dejaría en claro a todos que seleccionaría una parte de las personas en función de los resultados de las pruebas y las asignaría a otros proyectos.

Por ejemplo… lugares como Thriller Hostel y Upwind Logistics.

¡En general, tenían que minimizar el impacto de su espíritu de lucha en Tengda!

Aparte de eso, tenía que investigar cómo el espíritu Tengda se había descarriado. ¡No podía dejar descansar este asunto!